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    Manasi Ajithkumar
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    HR ANALYTICS

    • What is HR analytics?
    – Applying existing and generating new scientific
    knowledge to develop practical solutions for
    organizations.
    • Better insights from HR analytics are enabled by
    combining HR data with other department data.
    • Examples of improving business outcomes through
    analytics:
    Shell company.
    Risk and Issues in HR Analytics
    • Commercial opportunity.
    • A strong management information practice required.
    • Ever-expanding volumes of data.

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