UNIDAD 1

LA EMPRESA
 LA EMPRESA
Es una unidad económico-social, integrada por
elementos humanos, materiales y técnicos, que
tiene el objetivo de obtener utilidades a través de
su participación en el mercado de bienes y
servicios. Para esto, hace uso de los factores
productivos (trabajo, tierra y capital).
Clasificación de la Empresa
Sector Primario
Crea utilidad de los bienes al
obtener los recursos de la
naturaleza ejemplo: agrícolas,
ganaderas, pesqueras,
mineras, etc.

Crea utilidad al transformar

Según su físicamente unos bienes en
otros más útiles para su uso.
Actividad Sector Secundario En este grupo se encuentran
Económica las empresas industriales y de
construcción.

Son empresas de servicios y

comercio, que crean utilidad
con actividades de diversa
Sector Terciario naturaleza, como comerciales,
transporte, turismo, asesoría,
etc.
 Clasificación de la Empresa

Si solo pertenece a una

persona. Esta responde frente
Individuales a terceros con todos sus
bienes, tiene responsabilidad
ilimitada.
Según la forma
Jurídica
Generalmente constituidas por
Societarias varias personas.
Clasificación de la Empresa
Si posee menos de 10
Microempresa trabajadores.

Pequeña Si tiene menos de 50

Empresa trabajadores.
Según su
Tamaño Si tiene un número
Mediana entre 50 y 250
Empresa trabajadores.

Si posee más de 250

Gran Empresa trabajadores.
Clasificación de la Empresa
Aquellas que operan en un
Locales pueblo, ciudad o municipio .

Son aquellas cuyas ventas

Regionales involucran a varias provincias
Según el o regiones.
Ámbito de
Operación Nacionales
Cuando sus ventas se
realizan en prácticamente
todo el territorio de un país o
nación.

Cuando sus actividades se

extienden a varios países y
Multinacionales el destino de sus recursos
puede ser cualquier país .
 Clasificación de la Empresa
Si el capital está en manos de
Privada particulares

Si el capital y el control está

Pública
Según la en manos del Estado.

composición
del capital Mixta
Si la propiedad es
compartida

Si el capital está en manos

Autogestión de los trabajadores
Departamentos
que componen
una Empresa
 ETICA Y CAPACIDAD
EMPRESARIAL
Actualmente el comportamiento ético de las empresas en
todas sus actividades y negocios es una preocupación y un
tema que ocupa no sólo al mundo empresarial, sino a los
diferentes núcleos de la sociedad, como el Estado, la
academia, la iglesia y, por supuesto, a quienes son los
receptores de sus productos y servicios.
Una de las razones de esa inquietud es que la ética de las
empresas busca resolver los dilemas éticos que surgen
durante el transcurso de su vida y proporciona los criterios
para tomar las decisiones correctas, que son aquellas que
consultan los principios y las normas que deben observar los
dirigentes empresariales.
 Capacidad Empresarial
La capacidad empresarial puede definirse como el
proceso de utilizar la iniciativa privada para transformar
el concepto de empresa en una nueva compañía, o para
ampliar y diversificar un negocio o una empresa
existentes que tienen un elevado potencial de
crecimiento. Los empresarios buscan una innovación para
aprovechar una oportunidad y movilizar capital y
aptitudes de gestión, y asumen riesgos calculados al abrir
mercados para nuevos productos, procesos y servicios.
 Capacidad Empresarial
Joseph Schumpeter

El campeón de la innovación y del espíritu

empresarial Joseph Schumpeter fue uno de los pocos
intelectuales que analizaban directamente el mundo de los
negocios. Consideraba a la gente de negocios como héroes
anónimos: hombres y mujeres que crean nuevas empresas a
través de la pura fuerza de su voluntad e imaginación y, al
hacerlo, son responsables de la evolución más benigna en la
historia humana: la distribución de la riqueza masiva y el
acceso a una mejor calidad de vida para las grandes masas de
población.
 Entorno Empresarial
Hace referencia a los factores externos a la empresa
que influyen en la empresa y que condicionan su
actividad.

La empresa debe ser capaz de conocer ese entorno,

adaptarse a las necesidades, prever los cambios con
anticipación, evaluar el impacto de esos cambios en
su actividad y prepararse para cuando se produzcan.
 Análisis del Entorno Empresarial
El entorno empresarial se caracteriza por un extenso
conjunto de factores que delimitan el marco en el que
actúan las empresas y establecen las circunstancias en
que las empresas se van a tener que desenvolver.

Entre estos podemos identificar 2 tipos de entornos:

- Generales o macro entornos y
- Específicos o micro entornos.
Clasificación del Entorno Empresarial
Entorno General o Macroentorno
Se trata de factores externos que influyen en las empresas y que éstas no pueden controlar.
Los clasificaremos del siguiente modo:
Factores
Económicos

Factores Factores
propios de Socio-
cada sector culturales

Entorno
General

Factores Factores
Tecnológico Políticos

Factores
Legales
Clasificación del Entorno Empresarial
Entorno específico o microentornos
Se trata de factores cercanos a la empresa o al sector en el que desarrolla su actividad y que le influyen
directamente. Sobre estos factores la empresa puede ejercer un cierto control. Se refieren a:

La Competencia

Los Clientes reales o

potenciales
Entorno
Específico
Los proveedores e
intermediarios

Los Prescriptores
 Responsabilidad Social
Corporativa (RSC)
La responsabilidad social corporativa (RSC) también
llamada responsabilidad social empresarial
(RSE) o inversión socialmente responsable, se define como
la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social,
económico y ambiental por parte de las empresas,
generalmente con el objetivo de mejorar su situación
competitiva, valorativa y su valor añadido. El sistema de
evaluación de desempeño conjunto de la organización en
estas áreas es conocido como el triple resultado.
 Análisis de la Responsabilidad
Social Corporativa
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la responsabilidad
social de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración
las empresas, para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre
la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto
en sus propios métodos y procesos internos, como en su relación con los
demás actores.
La Responsabilidad Social Corporativa es una iniciativa de carácter
voluntario.
La responsabilidad social corporativa es el conjunto de obligaciones
inherentes a la libre asunción de un estado o condición, aún no tipificado
por el ordenamiento jurídico positivo, pero cuya fuerza vinculante y previa
tipificación proceden de la íntima convicción social de que su
incumplimiento supone la infracción de la norma de cultura.
 Los 5 Principios de la RSC
1. Cumplimiento de la legislación
2. Global y transversal
3. Ética y coherencia
4. Gestión de impactos
5. Satisfacción de expectativas
y necesidades
 Análisis de los 5 Principios
de la RSC
1. La RSC incluye el cumplimiento de la legislación nacional vigente y
especialmente de las normas internacionales en vigor (OIT, Declaración Universal
de los Derechos Humanos, Normas de Naciones Unidas sobre Responsabilidades
de las Empresas Transnacionales y otras Empresas Comerciales en la esfera de los
Derechos Humanos, Líneas Directrices de la OCDE para Empresas
Multinacionales).

2. La RSC es de carácter global, es decir afecta a todas las áreas de negocio de la

empresa y sus participadas, así como a todas las áreas geográficas en donde
desarrollen su actividad. Afecta por tanto, a toda la cadena de valor necesaria para
el desarrollo de la actividad, prestación del servicio o producción del bien.

3. La RSC comporta compromisos éticos objetivos que se convierten de esta

manera en obligación para quien los contrae.
 Análisis de los 5 Principios
de la RSC
4. La RSC se manifiesta en los impactos que genera la
actividad empresarial en el ámbito social,
medioambiental y económico.

5. La RSC se orienta a la satisfacción e información

de las expectativas y necesidades de los grupos de
interés.