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PROFESORA: JOAN SANDOVAL RUIZ

 Es la concurrencia de dos o más personas en


un sitio señalado con el fin de tratar un tema
o resolver algún asunto.

 Puede consistir en una simple conversación


entre conocidos o puede adquirir un carácter
más formal como entrevista concertada y
programada.
Según su objetivo, se pueden establecer dos tipos
de entrevista:
a) Entrevista sicológica o de personalidad: Persigue
dar a conocer la personalidad, vida y forma de
pensar de una persona. En la prensa escrita esta
entrevista aparece acompañada de fotografías de
la persona y descripciones del lugar donde se
realiza la entrevista , las actitudes y apariencias del
entrevistado, etc. Esta entrevista puede tener una
considerable extensión
b) Entrevista de declaración: : En esta
entrevista interesa obtener información acerca
de un asunto de interés. La persona
entrevistada, su vida, pensamiento, etc pasan a
segundo plano. Este tipo de entrevista es más
breve.
En la entrevista deben verificarse los siguientes
pasos:
a)Concretar el asunto y objetivo de la entrevista
b) Seleccionar a la persona más indicada e informarse
acerca de aquellos datos de su vida que sirvan al
propósito de la entrevista
c)Documentarse sobre el tema central y seleccionar
aspectos sobresalientes
d) Definir el formato de la entrevista
(cuestionario, entrevista semidirigida,
relatolibre)

e) Redactar las preguntas con orden lógico


para que resulten claras y coherentes.
También es posible jerarquizarlas en virtud
de los intereses perseguidos
Empleo de fórmulas de cortesía que suavicen la
interacción personal
Utilización de palabras que apuntan a la función
fática del lenguaje
Repeticiones de palabras o frases

Manifestación de formas no verbales

Predominio de oraciones interrogativas y


aseverativas
 Para que una entrevista sea eficaz debe considerar:
a) Crear un ambiente de confianza e informalidad que
favorezca el diálogo

a) No interrumpir al entrevistado ni inducir sus


respuestas

a) Registrar la información del modo más fidedigno


posible

a) Al finalizar, agradecer el informante el tiempo


dedicado
En la entrevista se pueden realizar distintos tipos
de pregunta:
a) Abiertas: Son preguntas que no se pueden
responder con un sí o un no. Aportan mayor
información y amplitud para contestar
b) Cerradas: Son las que se pueden contestar con
una sola palabra, generalmente sí o no; pero
también pueden prestarse para múltiples
respuestas opcionales.
c) Preguntas hipotéticas: Se le presentan al solicitante
situaciones hipotéticas, basadas en hechos específicos
relacionados con el trabajo, para que la resuelva.
d) Preguntas de sondeo: Estas son las que le permiten al
entrevistador sondear más a fondo en busca de
información. Por lo general son cortas y están
expresadas con palabras sencillas. Algunas preguntas de
sondeo son:
¿Por qué?
¿Cuál fue la causa?
¿En qué circunstacias ocurrió eso?
¿Quién más intervino en la decisión?
¿Qué sucedió después?