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DESEMPEÑO DOCENTE Y
RUBRICAS DE
EVALUACION DOCENTE
Mag. COSSER BRAVO, MARÍA YSABEL
¿CÓMO SE ELABORÓ?
CNE
Defensoría del Pueblo
SINEACE
SUTEP
LAS ONG
Colegio de Profesores
del Perú
Agencias de Cooperación
Técnica
Universidades
FORO EDUCATIVO
40 DESEMPEÑOS
HABILIDADES
CONOCIMIENTOS
VALORES
9 COMPETENCIAS ACTITUDES
4 DOMINIOS
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL MBDD?
1. PARA LA SOCIEDAD
HERRAMIENTA PARA RECONOCER
A LOS MEJORES DOCENTES
3. PARA EL ESTADO
SERVIRÁ PARA CAPACITAR AL DOCENTE EN LAS CAPACIDADES
QUE NO HA LOGRADO
4. PARA EL DOCENTE
PORQUE AYUDARÁ A MEJORAR, DEFINIR Y PROFESIONALIZAR
SU PRÁCTICA DOCENTE, MEJORANDO A SU VEZ LOS APRENDIZAJES DE
LOS ESTUDIANTES
“EN ESTE MOMENTO MEJORAR LA
PRÁCTICA DOCENTE IMPLICA
REDIFINIRLA .
EL ESTADO Y LA SOCIEDAD DEMANDAN A
LOS MAESTROS SON CAMBIOS, NO
SÓLOS EN SUCAPACIDAD TÉCNICA DE
SUS DESEMPEÑOS, SINO EN SU
IDENTIDAD Y EL ROL PROFESIONAL”
MINEDU-MBDD
“NO HAY FORMA DE QUE LA ESCUELA
PREPARE A LOS ESTUDIANTES PARA
CUMPLIR EL ROL QUE SE ESPERA DE
ELLOS EN LA SOCIEDAD ACTUAL SIN
CAMBIAR SUSTANTIVAMENTE LA
IDENTIDAD, EL ROL Y LA PRÁCTICA
DOCENTE”
MINEDU - MBDD
ESTE ES EL
PRIMER PASO PARA
QUE EL ESTADO
PROMUEVA
POLÍTICAS
PÚBLICAS QUE
AYUDEN A LOS
DOCENTES PARA
QUE LA SOCIEDAD
VALORE SU ROL.
“UN BUEN
MAESTRO CAMBIA
TU VIDA”.
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DOCENTE
Contribuye con la mejora de la Educación Pública mediante
la realización de procesos de evaluación transparentes,
pertinentes y confiables que permiten seleccionar a los
docentes más calificados para ingresar a la Carrera Pública
Magisterial (CPM), retener en ella a quienes tienen buen
desempeño en el ejercicio de sus funciones, permitir el
ascenso y el acceso a cargos en base al mérito, e incentivar
la reflexión profesional y mejora continua de la práctica
docente. Del 2014 al 2016, se han implementado 11
evaluaciones, donde más de 550 mil docentes han sido
evaluados.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE
O
B
J
E
T
I
V
O
2. Pautas de la Gestión del espacio y los *Gestiona el espacio del aula para
materiales en el aula favorecer el aprendizaje y bienestar de los
niños y niñas
PARTICIPATIVAS
ACTIVIDADES
PROMUEVE
ALGUNAS
OPORTUNIDADES DE
INVOLUCRAMIENTO E
INVOLUCRA A LOS
PARTICIPACIÓN
PROMUEVE EL
N0 OFRECE
DISTRAIDOS
PROPONE ACTIVIDADES
QUE PROMUEVEN EL
INVOLUCRAMIENTO
NIVEL II
EN PROCESO
NIVEL I SE RECOMIENDA
INSATISFACTORIO CUANTIFICAR A LOS NO
INVOLUCRADOS
RÚBRICA 2. PROMUEVE EL RAZONAMIENTO, LA NIVEL IV
CREATIVIDAD Y/O EL PENSAMIENTO CRÍTICO DESTACADO
NIVEL III
SATISFACTORIO
PROMUEVE EL
RAZONAMIENTO,
ACTIVIDADES LA CREATIVIDAD
NIVEL II PROMUEVE AL Y/O EL
MEMORISTICAS
EN PROCESO MENOS UNA PENSAMIENTO
Y/ O
REPRODUCTIVAS OCASIÓN DE CRÍTICO
RAZONAMIENTO DURANTE TODA
PROMUEVE O PENSAMIENTO LA SESIÓN
ALGUNAS CRÍTICO
ACTIVIDADES DE EFECTIVAMENTE
RAZONAMIENTO
O PENSAMIENTO EL DOCENTE PLANTEA UNA
CRÍTICO ACTIVIDAD QUE DESARROLLA
ACTIVIDADES DE ORDEN
SUPERIOR
RÚBRICA 3. EVALÚA EL PROGRESO DE LOS NIVEL IV
DESTACADO
APRENDIZAJES PARA RETROALIMENTAR A LOS
ESTUDIANTES Y ADECUAR SUS ENSEÑANZAS
NIVEL III RETROA
SATISFACTORIO LIMENTA
CIÓN
MONITOREO POR
OCASIONAL NIVEL II RETROA DESCUB
O NO EN PROCESO LIMENTA RIMIENT
MONITOREO CIÓN O
ADAPTA
SU
MONITORE ENSEÑA
O ACTIVO NZA
AL MENOS
15
MINUTOS EN UNA SESIÓN DE 60 MIN.
DESTINAR AL MENOS 15 PARA
MONITOREAR LA COMPRENSIÓN Y
PROGRESO DE LOS ESTUDINATES
RÚBRICA 4. PROPICIA UN AMBIENTE DE NIVEL IV
DESTACADO
RESPETO Y PROXIMIDAD
EN NIVEL III SIEMPRE
ALGUN SATISFACTORIO
A
RESPETUOS
OCASI O.
ÓN CONSIDERA
FALTA SIEMPRE CIÓN
EL
RESPETUOS HACIA LA
RESPE PERPECTIV
TO A NIVEL II O. ES
EN PROCESO CÁLIDO Y A DE LOS
LOS
CORDIAL ESTUDIANT
ESTUDI
ANTES ES SIEMPRE ES
SIEMPRE ES EMPÁTICO
RESPETUOS
O.
INTERVIEN SI DURANTE LA SESIÓN EL
E CUANDO DOCENTE FALTA EL RESPETO AL
NOTA FALTA MENOS UNA VEZ, ESTO LE HACE
DE ACREEDOR DE UNA MARCA
RESPETO
RÚBRICA 5. REGULA POSITIVAMENTE EL
NIVEL IV
COMPORTAMIENTO DE LOS ESTUDIANTES DESTACADO
NIVEL III
SATISFACTORIO
SIEMPRE
NIVEL II EMPLEA
EN PROCESO MECANISMO
LA MAYORÍA
S POSITIVOS
DE VECES
LA MAYOR
EMPLEA
PARTE DE LA
MECANISMO
SESIÓN ES
S POSITIVOS
LA DISCONTINU
MAYORÍA A
DE VECES
EMPLEA
MECANISM SI DURANTE LA SESIÓN EL
OS DOCENTE UTILIZA AL MENOS UN
NEGATIVO
S MECANISMO DE MALTRATO, ESTO
LE HACE ACREEDOR DE UNA MARCA