Equipos de alto rendimiento

VÁ ZQU EZ LOYO LA DAV I D A L E JA NDRO

Grupo de personas preparadas para analizar y decidir, tienen criterio de larga permanencia y
consientes de que son una herramienta estratégica de la organización.
 La prioridad es conseguir un objetivo en común.
asignación debido a una mejor susceptibilidad por
Es importante sentirse integrado y con voluntad
profunda de pertenecer al mismo.
Se deben acostumbrar a trabajar en open
space. Darle importancia al contenido y al
valor de la tarea.
Aumenta la visión integral en las
tareas profesionales.
Existe una serie de tareas que pueden cambiar de
parte de otro integrante.
Es importante ser recíproco, equilibrar el “Dar
y recibir”.
Tratando de cubrir todas las necesidades
del grupo
Todas las voces tienen el mismo peso
y misma consideración.
Los integrantes se comparten
logros y fracasos por igual; apoyan
y exigen al máximo de cada
integrante.
LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO DEBEN
ALGUNOS DE ESTOS ROLES PUEDEN SER:
TENER DEFINIDO SU ROL EN EL GRUPO.

Roles
Tarea grupal/ Solución Necesidades
Formación y
de problemas/ meta y individuales
mantenimiento del
objetivos
grupo

- Informador: Ofrece información extraoficial. - Dominador: Trata de imponer su autoridad al grupo.

- Coordinador: Coordina en base a ideas y sugerencias.
- Orientador: Defiende la posición del grupo.
- Iniciador: Propone nuevas ideas.
- Solicitante de información: Busca información sobre el
problema.
- El/la que opine: Sobre sugerencias alternativas.
- Elaborador: Trabaja la sugerencia, ofrece un
fundamento.
- Impulsor: Induce a la toma de decisiones y acción.
- Técnico en procedimiento: Encargado de tareas
rutinarias.
- Crítico/ Evaluador: Evalúa la eficacia de los resultados.
- Animador: Mantiene la solidaridad del grupo.
- Armonizador: Trata de rebajar las tensiones en
situaciones de conflicto.
- Negociador: Trata de lograr los compromisos.
- Seguidor: Acepta pasivamente las ideas de los
demás.
- Observador: Registra los sucesos que se
producen.
- El/la ego-ideal: Vela por la integridad y
cumplimiento de las normas grupales.
- Buscador de reconocimiento: Llama la atención para
ser valorado.
- Agresor: Infravalora el estatus de los demás.
- Obstructor: Busca estar en desacuerdo sin razón
valida.
- Auto-confesor: Expresa sus sentimientos e ideología.
- Buscador de ayuda: Por confusión e inseguridad en
sus propias capacidades.
- Play-boy: Muestra poca implicación con el grupo.
- Egoísta: Vela por sus propios intereses y
necesidades.