Cartilla Digital

clasificación de los
contratos
CARLOS A. LÓPEZ ID: 622280
JONATHÁN OBREGÓN MENDOZA ID: 618195
PEDRO ÁVILA JARA ID: 589055
SANTIAGO ORTIZ TORRES ID: 607800

Clasificación de contratos
De acuerdo a sus funciones específicas se clasifican
como:
A.- Por la interdependencia de las obligaciones
en: Bilaterales y unilaterales;
B.- Por la valoración económica de las prestaciones
en: onerosos y gratuitos;
C.- Por la precisión de los efectos económicos entre
las partes en: contratos conmutativos y aleatorios;
D.- Por la entrega física del objeto en: contratos reales;
E.- En cuanto a su función jurídica relacionada con
otros actos jurídicos en: contratos principales y
contratos accesorios;
F.- En cuanto a su ámbito de temporalidad
en: contratos instantáneos y contratos de tracto
sucesivo;
G.- En cuanto a su nacimiento y validez
en: consensuales, formales o solemnes.
a. La actividad personal
del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo.
CONTRATOS
FORMA DE LOS CONTRATOS
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
El contrato de trabajo puede ser verbal o
escrito; para su validez no requiere forma
1. Para que haya contrato de trabajo se
especial alguna, salvo disposición
requiere que concurran estos tres elementos
expresa en contrario. Art. 37
esenciales:
b. La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto
del patrno, que faculta a éste para c. Un salario
exigirle el cumplimiento de órdenes, como retribución
en cualquier momento, en cuanto al del servicio.
modo, tiempo o cantidad de trabajo,
e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo
de duración del contrato.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS
PARTES (EMPLEADOR Y EMPLEADO)

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son
obligaciones especiales del trabajador:
- Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
- Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos
labores.
y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
- Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección
- Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
compañeros.
razonablemente la seguridad y la salud.
- Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
- Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de
- Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente
diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las
que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o
autoridades sanitarias.
establecimiento.
- Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
- Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
- Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
sentimientos.

PERÍODO DE PRUEBA Y EFECTOS; SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. 2. En el contrato de trabajo de los servidores
domésticos se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.
ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo
a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del
período de prueba, salvo para el primer contrato