MIGUEL ANGEL VALDES CRISTIAN DAVID ESPINOSA ¿QUE ES?
Son aquellas condiciones que se encuentran
presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la ¿QUÉ NORMA RIGE EN COLOMBIA SOBRE EL RIESGO PSICOSOCIAL?
La Resolución 2646 de 2008 obliga a todas
las empresas en Colombia a realizar una valoración anual del riesgo psicosocial al que se enfrentan los trabajadores durante la ejecución de sus funciones. ¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENE PARA LAS EMPRESAS NO IDENTIFICAR, EVALUAR Y PREVENIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
El artículo 21, de la Resolución 2646 de 2008, indica que el no cumplimiento
de lo preceptuado en esa norma, se sancionará con multas de hasta 500 Salarios Mínimos Legales Vigentes para las empresas y de hasta 1.000 Salarios Mínimo Legales Vigentes SMLV para las ARL, además de las sanciones contempladas en el Decreto 472 de 2015, que van desde multas hasta el cierre temporal o definitivo de la empresa. CLA SIFIC FAC AC IÓN TO R ES D DE L PSIC E RI OS O SO ESG CIAL OS ES MÉTODO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
• Contenido del trabajo: monotonía, tareas sin sentido, fragmentación, falta
de variedad, tareas desagradables, por las que se siente rechazo. • Carga y ritmo de trabajo: carga de trabajo excesivo o insuficiente, presión de tiempo, plazos estrictos. • Tiempo de trabajo: horarios muy largos o impredecibles, trabajo a turnos, trabajo nocturno. • Participación y control: falta de participación en la toma de decisiones, falta de control (por ejemplo sobre el método o el ritmo de trabajo, los horarios, el entorno, etc.) • Relaciones personales: aislamiento, relaciones insuficientes, malas relaciones, conflictos, conductas inadecuadas. • Rol: ambigüedad de rol, conflicto de rol, responsabilidad sobre personas. • Cultura organizacional: comunicaciones pobres, apoyo insuficiente ante los problemas o el desarrollo personal, falta de definición de objetivos. FAC TOR ES M EN AS CO EMP GEN RES MUN ERA AS ES PSIC N RIE Q UE OSO SGO CI A S LE S EXCESO EN EXIGENCIAS
Cuando hay que trabajar rápido o de forma
irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida FALTA DE INFLUENCIA Y DESARROLLO
Cuando no tenemos margen de autonomía en la
forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso. FALTA DE APOYO Y CALIDAD DE LIDERAZGO
Cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de
los superiores o compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo. SIN O CON ESCASAS COMPENSACIONES
Cuando se falta al respeto, se provoca la
inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc. LA DOBLE PRESENCIA
El trabajo doméstico y familiar supone exigencias
cotidianas que deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo remunerado. La organización del trabajo en la empresa puede impedir la compatibilización de ambos trabajos, a pesar de disponer de herramientas y normativa para la conciliación de la vida laboral y familiar. Las mujeres siguen realizando y responsabilizándose del trabajo doméstico y familiar, por lo que la doble presencia es más prevalente entre el colectivo de mujeres. EL ESTRÉS LABORAL
Uno de los factores de riesgo psicosocial más
predominante en el ambiente laboral de las empresas es el derivado del estrés, el cual puede definirse como el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento de una persona, que se producen como una reacción adversa o nociva a circunstancias de la organización o el entorno de trabajo al que está expuesto y que lo afectan.