Métodos de

Alternancia en la
Clasificación

CARLOS ANDRÉS VÁSQUEZ RAMOS

DUVÁN SILVA ROJAS
LILIANA YEPES BUITRAGO
Un método de clasificación utilizado en la evaluación de la evaluación de puestos y el rendimientomediante el cual se le pide al evaluador para seleccionar los mejores y peores empleados de una lista de todos los e

Método de Alternancia
en la Clasificación

Es un método de clasificación utilizado

en la evaluación de puestos mediante el
cual se le pide al evaluador seleccionar
a los colaboradores de forma sucesiva
con el más alto y más bajo rendimiento
con base a una característica en
particular.
Formato
 VENTAJAS Y
DESVENTAJAS
 Ventajas

 La herramienta de medición es de bajo

costo.
 Se puede aplicar a las MiPYMES
 Se compara a un colaborador con otro
de la misma área de trabajo.
 Evaluar el desempeño de cada
colaborador en una característica en
particular.
Desventajas
 Debido a su simplicidad, proporciona
menos información que otras técnicas.
 No se recomienda su aplicabilidad en
empresas grandes por el tamaño de la
misma.
 Sólo se puede evaluar una
característica en particular.
 La herramienta de medición debilita el
ambiente laboral.
 No hay criterios claros para la
valoración de la característica a
evaluar o rangos de medición.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN