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DEFINICIONES

IRMA CECILIA OSORIO GIRALDO


TRABAJO
 ES TODA ACTIVIDAD HUMANA LIBRE, YA SEA MATERIAL O
INTELECTUAL PERMANENTE O TRANSITORIA, QUE UNA
PERSONA NATURAL EJECUTA CONSCIENTEMENTE AL
SERVICIO DE OTRA, Y CUALQUIERA QUE SEA SU
FINALIDAD.
CONTEXTO DE TRABAJO

• Comprende los componentes políticos, económicos,


sociales, tecnológicos y ecológicos que determinan la
estabilidad temporal de la situación de trabajo
SISTEMA DE TRABAJO

 Compuesto del componente técnico y humano estando en


interacción mutua y recíproca, a través de la coordinación y la
ejecución de tareas, el uso de tecnología, instalaciones físicas,
medios de trabajo, técnicas operacionales y medio ambiente
físico por un lado; y por la interrelación de las personas que
realizan la actividad de trabajo poniendo en juego sus
características físicas, psicológicas y sociales y profesionales
de competencias técnicas y estratégicas por el otro.
DURACION MNINIMA DE
EXPOSICICION
• CONTACTO DIRECTO O INDIRECTO CON EL
AGENTE DE RIESGO PRESENTE EN EL
ÁMBITO LABORAL

EXPOSICIÓN
• NÚMERO DE HORAS MÍNIMAS AL DÍA EN QUE
EL TRABAJADOR TIENE EXPOSICIÓN AL
FACTOR DE RIESGO EN EL ÁMBITO LABORAL
EVALUACIÓN

 CUALITATIVA: valoración de las condiciones de trabajo


realizada por un profesional experto, utilizando criterios
técnicos y metodologías cualitativas validadas en el país.
 CUANTITATIVA: valoración de las condiciones de trabajo
realizada por un profesional experto, utilizando criterios
técnicos y metodologías cuantitativas validadas en el
país.
PUESTO DE TRABAJO

 Se define como una unidad de producción que es posible


aislar a partir de las características materiales (materias
primas, herramientas, maquinas), físicas (espacio de
trabajo), ambientales (temperatura, vibración, ruido,
calidad de aire), de la tarea (objetivos, procesos,
métodos, resultados) y de información (Interfaces,
guías, asistencia).
PROCESO DE TRABAJO

• ES UNA SECUENCIA DE OPERACIONES QUE SE


ENCADENAN DE MANERA ORDENADA Y PREDEFINIDA DE
ACUERDO CON LOS OBJETIVOS DE PRODUCCIÓN.
ACTIVIDAD DE TRABAJO

• CONJUNTO DE TAREAS U OPERACIONES PROPIAS


UNA OCUPACIÓN O LABOR
TAREA

• RESULTADO DE LA ACTIVIDAD DE TRABAJO, QUE SE


DEFINE COMO LA OBRA O EJECUCIÓN DE DIFERENTES
OPERACIONES PARA LOGRAR ALGO.
OPERACIÓN
• ACCIÓN O CONJUNTO DE ACCIONES REALIZADAS
DURANTE LA EJECUCIÓN DE UNA TAREA, A TRAVÉS DE
DIFERENTES PASOS.
PASO

• MOVIMIENTO SUCESIVO PARA LA EJECUCIÓN DE


MEDIOS DE TRABAJO

• Son los útiles, máquinas, vehículos, instrumentos, conocimientos,


información/datos, mobiliario, instalaciones y demás elementos
materiales utilizados por los individuos para y durante el desarrollo de su
actividad de trabajo
CARGA DE TRABAJO

CONJUNTO DE REQUERIMIENTOS
PSICOFISICOS A LOS QUE SE
SOMETE UN TRABAJADOR A LO
LARGO DE LA JORNADA DE
TRABAJO
LA CARGA FISICA DE TRABAJO SE APARECE
COMO UN FACTOR DE RIESGO PRESENTE
EN TODAS LAS ACTIVIDADES LABORALES Y
EN CUALQUIER ACTIVIDAD ECONOMICA.

LA CARGA SE DETERMINA POR LA RELACION ENTRE


– EXIGENCIAS DEL TRABAJO (EXIGENCIAS DE LA
TAREA Y CONDICIONES EN QUE SE REALIZA)
– CARACTERISTICAS DEL INDIVIDUO (ESFUERZO QUE
DEBE REALIZAR EL TRABAJADOR – CAPACIDAD DE
RESPUESTA)
CARGA FISICA

CONJUNTO DE REQUERIMIENTOS FISICOS, DE GASTO


ENERGETICO, DE POSTURAS, DE MOVIMIENTOS Y
ESFUERZOS A LOS QUE SE VE SOMETIDO UN
TRABAJADOR A LO LARGO DE SU JORNADA DE
TRABAJO, ES DECIR, NIVEL DE ACTIVIDAD FISICA O
DE ESFUERZO FISICO NECESARIO PARA
DESARROLLAR EL TRABAJO.

SE REFIERE A LA CUANTIFICACIÓN DE LA DIFERENCIA


ENTRE LAS EXIGENCIAS DEL TRABAJO Y EL COSTO
FÍSICO DEL MISMO (FATIGA
CARGA FISICA INADECUADA

CUANDO LAS EXIGENCIAS NO SE


ADAPTAN A LA CAPACIDAD DE
RESPUESTA DEL TRABAJADOR
FACTORES DETERMINANTES DE LA
CARGA FISICA DE TRABAJO

FACTORES
CONTENIDO
DEL TRABAJO
PERSONALES

CONDICIONES CAPACIDAD DE
AMBIENTALES RESPUESTA:
EXIGENCIAS DEL contextura,
TRABAJO:
entrenamiento,
posturas,
ASPECTOS movimientos, fuerza,
PSICOSOCIALES esfuerzos capacidad
Y ORGANIZATIVOS aeróbica
CONDICIONES
DISEÑO DEL EXTRALABORALES
PUESTO
CONTENIDO DEL TRABAJO
• EL TRABAJO FISICO • GASTO ENERGETICO
IMPLICA QUE LOS  Capacidad de convertir
DIFERENTES GRUPOS los alimentos y el
MUSCULARES DEBEN oxigeno que ingresa via
REALIZAR respiración en energía
MOVIMIENTOS, disponible para el
funcionamiento de todo
SOPORTAR el organismo
POSTURAS DIVERSAS,  Energía metabólica total
REALIZAR en un día como punto de
ESFUERZOS referencia para el
DIFERENTES, LO QUE análisis
SUPONE UN GASTO
ENERGETICO
EFECTOS EN LA SALUD
Son las alteraciones que pueden
manifestarse mediante síntomas
subjetivos o signos, ya sea en forma
aislada o formando parte de un cuadro o
diagnóstico clínico
RIESGO
PROBABILIDAD QUE OCURRA UN
EVENTO DE CARACTERÍSTICAS
NEGATIVAS

AGENTE DE
RIESGO -PELIGRO
FACTOR DE RIESGO ERGONÓMICOS

Condiciones NO ergonómicas cuya


identificación y evaluación muestra efectos
negativos en la salud de los trabajadores o
en el trabajo.
FACTORES DE RIESGO
CARGA FÍSICA
Postura, Aplicación de fuerzas y
manejo de cargas, movimientos
repetitivos y Diseño del puesto de
trabajo
CARGA MENTAL: Tipo de turnos,
pausas y jornada, Diseño de
tareas y Contenido del trabajo
FUENTES DE RIESGO
•Espacio de Trabajo (distancia con respecto a otros puestos de
trabajo)

•Plano de trabajo (altura de la superficie en la cual el


trabajador manipula los diferentes elementos de trabajo)

•Zona de Trabajo (espacio o área, con respecto al cuerpo, en el


cual se disponen máquinas, controles, tableros, herramientas,
utilizadas por el trabajador de forma frecuente o esporádica)

•Equipos y herramientas