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 Dirección de Talento Humano

Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin
tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan
vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual ahora se utiliza el término Talento Humano.GC-F-004 V.01
 ETAPAS
EVALUACIÓN RECLUTAMIENTO

FORMACIÓN SELECCIÓN

CAPACITACIÓN

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 RECLUTAMIENTO

Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de

ocupar cargos dentro de la organización GC-F-004 V.01
METODOS DE RECLUTAMIENTO

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TIPOS DE RECLUTAMIENTO

VACANTE

RRHH

PROCESO DE
RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO

INTERNO EXTERNO MIXTO

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 SELECCIÓN

Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al
proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar
y consumen cierto tiempo. GC-F-004 V.01
 CAPACITACIÓN

La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la
posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa. GC-F-004 V.01
 PLAN DE CAPACITACIÓN

• DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES

1 • PROGRAMACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

• SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
2

• DISEÑO DE LA CAPACITACIÓN
3 • APLICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

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 FORMACIÓN

La formación es un proceso sistemático en el que se modifica el comportamiento, los conocimientos y la

motivación de los empleados actuales con el fin de mejorar la relación entre lasa características del empleado
y los requisitos del empleo. GC-F-004 V.01
 EVALUACIÓN

Es un medio que permite apreciar el desempeño de cada persona en el cargo o el potencial de desarrollo
futuro permitiendo localizar problemas de supervisión de personal. GC-F-004 V.01
 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
POR CONOCIMIENTO Y COMPETENCIA

La competencia, es una característica que a una persona le permite demostrar un desempeño superior en un
determinado puesto de trabajo. GC-F-004 V.01