ACTA

ADMINISTRATIVA

Alumna: Cortez León Dayanara.

Materia: comunicación oral y escrita.
¿Qué es?
Es un documento de control interno en las
empresas que se elabora con la finalidad de
señalar, dejar evidencia y/o sancionar hechos en
los que el trabajador ha incurrido y que van en
contra de la regulación normativa de la empresa.
 ¿Cuáles son los objetivos de un
acta administrativa?
• Señalar y dejar evidencia de las infracciones en las
que el trabajador ha incurrido.

• Detallar los hechos ocurridos, señalando fecha, hora y

testigos de quienes presenciaron los hechos.

• Determinar las sanciones correctivas necesarias, de

acuerdo al reglamento interior de trabajo de la
empresa.

Así pones la cara cuando te aplican un acta

administrativa.
 Actas administrativas más
comunes 2. Lose, lo
siento jefe.

 Ausentismos/retardos.
 Desobediencia a órdenes y reglas de seguridad e

realizarte una acta

higiene en la empresa.

administrativa.
3. Procederé a
 Faltas de probidad u honradez (falta de integridad
del trabajador en su trabajo o hurto).

as reportado.
Eugenio y no te
ausente
quinto día
1. Es tu
 Acudir al trabajo en estado de ebriedad o bajo el
influjo de drogas.
 Violencia y malos tratos en contra del patrón,
compañeros o clientes.
 Daños en las instalaciones, seguridad o
accidentes derivados de conductas erróneas o
descuido por parte del trabajador.
 Abandono de trabajo.
 ¿Qué debe
contener?

Lugar, fecha, hora y personas que se

encuentran reunidas junto con el cargo que
ocupan dentro de la empresa.

Descripción de los hechos.

Espacio para que el trabajador, de su

versión o réplica.

Espacio para que alguno(s) de los asistentes

añadan comentarios relativos al documento
que se suscribe.

Fecha en que se firma.

Firma de ratificación de los asistentes y

testigos de los hechos (por lo menos dos).
Fecha Firma Testigos Cargo

Hora

Lugar Conciliación y Nombre Descripción

arbitraje
 ¿Para que sirven?

■ Impone sanción disciplinaria.

■ Días sin goce de sueldo de 1 a 8 días
dependiendo la gravedad de la falta.
■ Establece si existe alguna causa para dar
por terminada la relación laboral.
■ Estas actas sirven para que la empresa
tenga evidencia y pueda justificar los
actos inaceptables del trabajador en un
posible caso de despido disciplinario.

Bibliografías:
https://runahr.com
https://milformatos.com