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Invalidez de trabajador
El Art. 161 bis del C. Trabajo, establece expresamente que la invalidez
total o parcial que pueda sufrir un trabajador, y que es un hecho
absolutamente involuntario, no constituye causal justificada para
poner término al contrato de trabajo. De esta manera aquel trabajador
que deba ser separado de sus funciones por tal motivo, tendrá
derecho a las indemnizaciones legales por término de contrato y si el
empleador lo hubiere despedido motivado en la situación de invalidez,
la indemnización deberá pagarse con el recargo del 50% por ser
injustificado tal despido. Art.168 letra b).
Formalidades generales del despido.
Copia del correspondiente aviso deberá remitirse dentro del mismo plazo a la
Inspección del Trabajo.
Este aviso deberá contener, la o las causales que se invocan y los hechos
constitutivos de la misma, esto es aquellos que le sirven de fundamento.
Por su parte la Inspección del Trabajo tiene facultades para exigir al empleador
la acreditación del pago de las imposiciones al momento del despido.
La exigencia legal del aviso, reviste vital importancia para el trabajador, ya que
en él se consigna la causal y los hechos que motivaron el término de su
relación laboral, los cuales permanecen inmutables, ya que no podrán ser
modificados con posterioridad por el empleador y tampoco podrán añadirse
hechos nuevos. Siendo así, el trabajador tiene certeza de los motivos de su
despido y en base a esto puede diseñar su defensa en el evento que reclame
la decisión. En cierto sentido, podríamos decir que con los hechos y causales
contenidas en el aviso se trabará la eventual litis. (OJO: RELACIONAR CON
EL ARTÍCULO 454 Nº1 CÓDIGO DEL TRABAJO).
INDEMNIZACIONES POR TÉRMINO DE RELACIÓN LABORAL.
Cuando el trabajador termina su contrato, la ley le confiere derecho a
percibir una indemnización pecuniaria en compensación por los años
de servicios desplegados en la empresa, salvo que el contrato haya
terminado por despido fundado en alguna de las causales de
caducidad del art.160, pues en este caso la ley lo priva de esta
indemnización, por haber incurrido en una violación grave al contrato
de trabajo.
a) Indemnización convencional.
Esta indemnización nace de la voluntad de las partes, puesto que el
código en su art.163 señala que las partes podrán convenir individual
o colectivamente una indemnización por años de servicios, siempre
que su monto sea igual o superior a la indemnización legal.
b) Indemnización sustitutiva a todo evento.