SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
 CONTEXTO LEGAL

DECRETO 614 DE 1984

En todas las empresas e instituciones se

constituirá un comité de Medicina, higiene
y Seguridad Industrial integrado por igual
número de representantes de los patrones
y trabajadores
 RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Por la que se reglamenta la organización y funcionamiento de los

comités de Medicina, Higiene y Seguridad en los lugares de trabajo
(COPASST)

Se deben reunir mínimo 1 vez al mes

 RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de

los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.
 DECRETO LEY 1295 /1994

El comité de Medicina, Higiene y Seguridad de las

empresas se llamara COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL (COPASST) Se aumentara a 2 años el
periodo de los miembros del comité.

El empleador se obligará a
proporcionar, cuando menos 4 horas
semanales dentro de la jornada
laboral a cada uno de los miembros
del comité
 LEY 1010 DE 2006
Acoso laboral

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,

corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
 Resolución 1401 de 2007

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes

y accidentes de trabajo.
Resolución 2346 de 2007

Por la cual se regula la

práctica de
evaluaciones médicas
ocupacionales y el
manejo y contenido de
las historias clínicas
ocupacionales.
 Resolución 2646 de 2008

Por la cual se establecen

disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
exposición a factores de
riesgo psicosocial en el
trabajo y para la
determinación del origen de
las patologías causadas por
el estrés ocupacional.
 LEY 1562 DE 2012 / 11 de julio del 2012

“ Por la cual se modifica el

sistema de riesgos
laborales y se dictan otras
disposiciones en materia
de salud ocupacional”
 Resolución 1356 de 2012

El Ministerio de Trabajo efectuó

modificaciones a la Resolución
652 de 2012, por medio de la cual
se determinó la conformación de
los comité de convivencia laboral
a cargo de los empleadores.
Decreto 1072 de 2015
 COPASST
Participa en la revisión del programa de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo SST, mínimo una (1) vez al año, con el fin identificar las acciones de
mejora.

Participa en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y apoya la

ejecución de las acciones correctivas - preventivas, de acuerdo con el
procedimiento definido.

Conoce y revisa los resultados de la revisión de la alta

dirección

Participa en la definición del plan de auditorías del SG-SST.

Apoya la identificación de peligros cuando se reporten cambios de manera

que se definan acciones de control antes de introducirlos.
 Decreto 472 de 2015
SANCIONES

Gran empresa

Por incumplimiento de las normas de

Seguridad y Salud en el trabajo: de
101 a 500 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de
accidente o enfermedad laboral: de
101 a 1.000 SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a
un accidente mortal: de 401 a 1.000
SMMLV
 Clausura o cierre del lugar de trabajo

Ley 1610 de 2013. Si las condiciones ponen en peligro la vida, la

integridad y/o la seguridad personal de los trabajadores, el Inspector de
Trabajo puede determinar la clausura o cierre del lugar de trabajo.

Según la gravedad de la violación, el cierre se producirá por un término

que está entre los 3 y los 10 días hábiles (Artículo 8, Ley 1610 de 2013).

Si la empresa incurre nuevamente en cualquiera de los hechos

sancionables, el cierre se hará por un término de entre 10 y 30 días
hábiles. (Artículo 8, Ley 1610 de 2013).

Cuando la renuencia persiste, el inspector de trabajo debe trasladar el

caso al Director Territorial. Este podrá clausurar la empresa hasta 120
días hábiles o decretar el cierre definitivo del establecimiento (Artículo
 CRITERIOS PARA GRADUAR LAS MULTAS

1. La reincidencia en la comisión de la infracción.

2. La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o
de supervisión por parte del Ministerio del Trabajo. La utilización de
medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la
infracción o sus efectos.
3. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los
deberes o se hayan aplicado las normas legales pertinentes.
4. El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del
decreto de pruebas.
5. Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados
6. La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y
prevención.
7. El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor
de un tercero.
8. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de
trabajadores y el valor de los activos de la empresa.
9. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las
actividades de promoción y prevención por parte de la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del
Trabajo.
10. La muerte del trabajador.
 Resolución 1111 de 2017

Por la cual se definen los estándares mínimos del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
para empleadores y contratantes