DERECHO LABORAL 2

José Antonio Rodríguez Viera

«La obligación del trabajador de poner a disposición del empleador su propia
actividad laborativa (operae) la cual es inseparable de su personalidad, y no
un resultado de su aplicación (opus) que se independice de la misma»

Wilfredo Sanguineti Raymond

«El contrato de locación de servicios frente al derecho civil y al derecho del Trabajo»
Ed. Cuzco Lima, 1987. Pags. 424-426
 PRESENTACION

En el curso se procurará preparar al estudiante en el conocimiento de los

principales institutos del Derecho Colectivo del Trabajo y de las Relaciones
Colectivas desde el punto de vista teórico, comparativo y nacional.

El derecho positivo y las prácticas nacionales se presentan dentro de aquel

marco mayor, de forma tal que puedan ser comprendidas y valoradas no
solamente en cuanto a su coherencia interna, sino además con referencia a
la teoría general del Derecho del Trabajo y las Relaciones Colectivas, a las
normas internacionales y al Derecho Comparado.
 UNIDAD I

CONCEPTOS GENERALES DE DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO
GUIA DE CLASE:

A. Partes del Derecho Laboral.

B. Origen, función y fundamento del Derecho Colectivo del Trabajo.
C. Concepto, naturaleza jurídica, denominación y recursos humanos.
D. Caracteres, institutos y fines del Derecho Colectivo del Trabajo.
E. Triangularidad del Derecho Colectivo del Trabajo.
F. Principios del Derecho Colectivo de Trabajo.
G. Constitucionalización del Derecho Colectivo del Trabajo.
H. Tipología de los diversos sistemas de relaciones colectivas de Trabajo.
I. Tendencias y problemas del Derecho Colectivo del Trabajo en América Latina.
PRINCIPALES AUTORES TRATADOS EN UNIDAD I:

Américo Plá Rodríguez:

Nació en Montevideo - Uruguay, el 19 de
febrero de 1919. En 1942 egresó como
Abogado de la Universidad de la República;
profesión que ejerció hasta el año 2004, luego
de 62 años de ejercicio profesional. Falleció el
22 de julio de 2008 en Montevideo. En su
testamento, legó todos sus libros a la Facultad
de Derecho, que hoy en día tiene una
Biblioteca especializada en Derecho Laboral
que lleva, en honor a él, su nombre.
OBRAS PUBLICADAS:

(1947). Los conflictos del trabajo: necesidad de crear para ellos una justicia especializada. El
Siglo Ilustrado, Uruguay.
(1973). Régimen legal vigente en el Uruguay en materia de convenios colectivos.
(1978). Los principios del derecho del trabajo. Depalma, Argentina.
(1978). Accidentes de trabajo: ¿seguro mercantil o seguro social?. Centro de Estudios
Constitucionales, España.
(1980). Curso de Derecho Laboral: Contratos especiales de trabajo. Acali, Uruguay.
(1982). Curso de direito do trabalho: contratos de trabalho. LTR, Brasil.
(1987). Curso de Derecho Laboral: Contratos de trabajo. Idea, Uruguay.
(1988). Curso de Derecho Laboral: Reglamentación del Trabajo. Idea, Uruguay.
(1994). Curso de Derecho Laboral: El salario. Idea, Uruguay.
(1999). Estudios de la Seguridad Social. FCU, Uruguay.
(1999). Curso de Derecho Laboral: Derecho Colectivo. Idea, Uruguay.
(2000). Princípios de direito do trabalho. LTR, Brasil.
(2001). Curso de Derecho Laboral: Conflictos Colectivos. Idea, Uruguay.
(2001). La actual coyuntura del derecho laboral. FCU, Uruguay.
Antonio Vásquez Vialard:
Fue un jurista, juez y laboralista que nació el 30
de marzo de 1922 en Buenos Aires, Argentina,
y falleció en la misma ciudad el 7 de
septiembre de 2007. Obtuvo el título de
abogado en 1943 y se doctoró en 1970 con su
tesis Relaciones humanas en el mundo del
trabajo que el jurado calificó como
sobresaliente. Obtuvo el Premio Dr. Alejandro
M. Unsain (a la mejor tesis de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social presentada en
una Facultad de Derecho en el período 1969-
1972) y a la cual la editorial La Ley galardonó
con el premio a la mejor tesis jurídica del país
del período 1967-1970.
OBRAS PUBLICADAS:

Escribió más de 500 estudios y artículos, especialmente en los campos del derecho laboral
y de la seguridad social, pero también en temas económicos, educativos y de filosofía
social, publicados en diarios y revistas jurídicas del país y del exterior.

Dirigió un Tratado de Derecho del Trabajo en cinco tomos (1982-1985)

Ley de Contrato de trabajo comentada y concordada (2005).
El trabajo humano (1970).
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (ediciones entre 1979 y 1996).
El sindicato en el derecho argentino (1981).
La responsabilidad en el derecho del trabajo (1988).
Accidentes y enfermedades de trabajo (1986-1993).
Octavio Bueno Magano
(1928-2005) Abogado, profesor de la Facultad
de Derecho de la Universidad de Sao Paulo,
miembro de la Academia Nacional de Derecho
del Trabajo, Maestría en Derecho Comparado
en la Universidad de Columbia, miembro del
Comité Permanente de Derechos Sociales del
Ministerio de Trabajo y Academia
Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social. Recibió el título de
«Notable Saber Jurídico» conferido por la
Universidad Federal de Paraná.
OBRAS PUBLICADAS:

Es autor, entre otros libros:

Manual de Direito do Trabalho (03 volúmenes) Vol. III Direito Coletivo do Trabalho
Primeiras lições de direito do trabalho,
Direito do trabalho na constituição,
Política do Trabalho (tres volúmenes),
Contrato a plazo fijo.
ABC de Direito do Trabalho
Dicionário De Trechos Escolhidos De Joaquim Nabuco

Ha publicado artículos en diversas revistas y artículos en los periódicos Folha de Sao Paulo
del Estado de sao Paulo - Brasil.
Antonio Ojeda Avilés
Estudios de Licenciatura realizados en la
Facultad de Derecho de Sevilla.
Tesis Doctoral leída en mayo de 1970 sobre
el tema "La renuncia de derechos del
trabajador", obteniendo la calificación de
Sobresaliente "cum laude", otorgada por el
tribunal formado por los profesores Alonso
Olea, Rodríguez-Piñero, Cabrera Bazán,
Cossío y Corral y Jordano Barea.
Catedrático de Derecho del trabajo y de la
Seguridad Social de la Universidad de Sevilla
y actualmente imparte su docencia en la
Facultad de Derecho y en la Facultad de
Ciencias del Trabajo.
OBRAS PUBLICADAS:

Es autor, entre otros libros:

Derecho Sindical
Legislación laboral y de seguridad social
Equilibrio de intereses y bloque de constitucionalidad personal en la empresa,
Paralización de empresa por riesgo grave e inminente en la legislación española,
Ajenidad, dependencia o control: la causa del contrato
La dimensión comunitaria de la jubilación,
Legislación de Seguridad Social, Madrid,

Ha publicado artículos en diversas revistas y artículos en idioma alemán, ingles, italiano,

francés y portugués
Guillermo Cabanellas de Torres

Nació en Melilla, España, 25 de junio de 1911 y

murió en Buenos Aires, Argentina el 13 de abril de
1983) fue un historiador, abogado, editor, lexicógrafo
y escritor español que desarrolló su actividad en
España, Paraguay y Argentina y fuera reconocido
como destacado laboralista de Iberoamérica
OBRAS PÚBLICADAS:

Es autor, entre otros libros:

El Derecho del Trabajo y sus contratos. 1945.

Los fundamentos del Nuevo Derecho. 1945.
Diccionario de Derecho Usual. 1946.
Derecho Constitucional Laboral. 1958.
Repertorio jurídico de locuciones, máximas y aforismos latinos y castellanos.
Tratado de Derecho Laboral (diez vols. segunda edición).
Compendio de Derecho Laboral. 1968.
Diccionario de Derecho Laboral. 1999.
Repertorio jurídico. Principios generales del derecho, locuciones, máximas y
aforismos latinos y castellanos. 2003.
Diccionario enciclopédico de derecho usual 2003.
Diccionario jurídico elemental, 2006. Tratado de política laboral y social 2006.
Oscar Ermida Uriarte
Catedrático y profesor de postgrado en
derecho del trabajo y la seguridad social en la
Universidad de la República de Montevideo
(Uruguay). Es Director de la Escuela de
Postgrados de la Facultad de Derecho de la
Universidad de la República. Ha sido
funcionario técnico de la OIT y dirigido el
programa RELASUR. Autor, entre otras obras,
de "Sindicatos en Libertad Sindical",
"Protección contra los actos antisindicales".
Ha publicado artículos en revistas
especializadas y colaborado en diversas
publicaciones colectivas
Elios Sarthou

Nacido el 6 de mayo de 1926.

Egresado como abogado de la Facultad de
Derecho de la Universidad de la República. Se
especializó en temática laboral, siendo un
reconocido profesional y docente en la materia.

Sus obras reconocidas:

«Perspectiva del derecho Colectivo del Trabajo».

«Rasgos Ontológicos Generales de la Libertad
Sindical».
Néstor de Buen Lozano
Abogado, especialista en Derecho Laboral, nacido
en Sevilla el 2 de diciembre de 1925, España,
residente en México, país del cual adquirió la
nacionalidad. Es un reconocido profesor emérito de
la Universidad Nacional Autónoma de México.
Como experto en el tema del Derecho Laboral tiene
una extensa obra publicada. Estudió el doctorado
en la UNAM y con su tesis "La decadencia del
contrato", obtuvo el grado de abogado en 1965, con
mención honorífica. Se inició en la docencia siendo
pionero en el campo del derecho civil mexicano,
primero en la UNAM, en 1953, y un poco más tarde,
en 1958, en la Universidad Iberoamericana.
Posteriormente impartiría cátedras sobre Derecho
Laboral, tanto en la UIA como en el Seminario de
Derecho del Trabajo y en el doctorado de la UNAM.
OBRAS PUBLICADAS:

«La autonomía sindical, el registro de los sindicatos en México y otras trampas

novedosas»
«Derecho del Trabajo»
«Derechos del trabajador de confianza»
«Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social»
Gino Giugni:

Nacido en 1927 en Génova. Se graduó en

Derecho con una tesis sobre el derecho
de huelga. Se especializó en los EE.UU.
Ha ejercido como abogado y enseñó
derecho laboral en la " Universidad de Bari
y de la Universidad de Roma - La
Sapienza . Su ensayo "Introducción al
estudio de la" autonomía colectiva "(1960)
fue una de las primeras obras académicas
para dar dignidad y la autonomía del
derecho de asociación.
OBRAS PUBLICADAS:
Derecho Sindical Servicio de Publicaciones Ministerio de Trabajo y Seguro Social.
Derecho de sindicación 2006
Fundada en el trabajo. 1994
Trabajo, la ley, los contratos.1989
La indemnización por despido.1984
Doctrina y Jurisprudencia Derecho del Trabajo. 1984
Derecho de sindicación. 1984
Derecho de sindicación, 1980
Aspectos Institucionales de la selva de pago. 1979
El Estatuto de los Trabajadores. 1979
Código de la legislación laboral , 1977
Los contratos entre los sindicatos y la reforma: 1969-1973. 1973
Estatuto de los Trabajadores: 1971
Notas del derecho de sindicación , 1965
Funciones y aptitudes en la relación de trabajo , 1963
Introducción al estudio de la autonomía colectiva. 1960
Entre otras obras…
Mario de la Cueva y de la Rosa:

Nació en la Ciudad de México el 11 de julio de 1901.

Se tituló como licenciado en Derecho por la Escuela
Nacional de Jurisprudencia. Obtuvo el grado de
doctor en Derecho el 3 de mayo de 1949.
Dedicó su vida principalmente a la docencia e
investigación en México. Recibió el nombramiento de
Secretario General y luego de Rector de la
Universidad Nacional Autónoma de México, en el
periodo 1940 a 1942.

Sus obras:
«La idea del Estado»
«Colección Lecturas Jurídicas»
«Tratado de Derecho Constitucional»
«El nuevo derecho mexicano del Trabajo»
«La jurisdicción del trabajo en el derecho mexicano»
A. PARTES DEL DERECHO LABORAL:

LECTURAS EN CLASE.

PLÁ RODRÍGUEZ, Américo, Curso de Derecho Laboral 2da. Ed., Acali, Montevideo, T. I
Vol. 1, págs. 18-19

VASQUEZ VIALARD, Antonio. Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social. 2da. Ed.

Astrea, Buenos Aires. 1984 – Tomo I, Págs. 71-72

BUENO MAGANO, Octavio. Manual de Direito do Trabalho. LTR, Sao Paulo, 1980 Parte
General, T.I. págs. 55-60 (resúmen)
05 ideas principales de Américo Plá Rodríguez

1.-

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3.-.

4.-.

5.- .
05 ideas principales de Antonio Vásquez Vialard

1.-.

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3.-.

4.-.

5.-.
05 ideas principales de Octavio Bueno Magano

1.-.

2.-.

3.-.

4.-.

5.-.
Síntesis de las 03 lecturas:
B. ORIGEN, FUNCION Y FUNDAMENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO:

LECTURAS EN CLASE.

DE FERRARI, Francisco, Derecho del Trabajo 2da Ed. Depalma, Bs. Aires, 1971, T. V,
Págs. 3-4

OJEDA AVILES, Antonio, Derecho Sindical, 4ta. Ed., ed. Tecnos, Madrid 1988. Pág. 21.

PLA RODRIGUEZ, Américo, Los Principios del Derecho del Trabajo, Montevideo, 1975,
Págs. 26-27.
05 ideas principales de Francisco de Ferrari

1.-.

2.-.

3.-.

4.-.

5.-.
05 ideas principales de Antonio Ojeda Avilés

1.-.

2.-.

3.-.

4.-.

5.-.
05 ideas principales de Américo Plá Rodríguez

1.-.

2.-.

3.-.

4.-..

5.-..
Síntesis de las 03 lecturas:
C. CONCEPTO, NATURALEZA JURIDICA Y DENOMINACIÓN:

LECTURAS EN CLASE.
CABANELLAS, Guillermo, Compendio de Derecho Laboral. Ed. Bibliografía Omeba Buenos Aires, 1969 págs.
41-42

ALLOCATTI, Amadeo, Derecho del trabajo, Derecho Individual y Derecho Colectivo. Sus caracteres, en
"Derecho Colectivo Laboral", volumen colectivo en homenaje a MR. Tissembaum, Ed. Depalma, Bs. Aires,
1973, págs. 12-13.

ERMIDA, Oscar. Sobre la «Naturaleza Jurídica» del Derecho Colectivo

ALLOCATI, Amadeo, ob. cit. págs. 14-16-19.

SARTHOU, Helios, "Perspectivas del Derecho Colectivo del Trabajo" En: Revista Laboral. Tomo XXIV, No. 123
julio - setiembre 1981. Montevideo, pág. 578.

DE BUENO, Néstor, Derecho del Trabajo, II, ed. Porrúa 3a. ed., México 1979, pág. 488

GIUGNI, Gino. Derecho Sindical Servicio de Publicaciones Ministerio de Trabajo y Seguro Social. Madrid 1983
págs.
05 ideas principales de Guillermo Cabanellas (Concepto)

1.-.

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3.-

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5.-.
05 ideas principales de Amadeo Allocatti (Concepto)

1.-.

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3.-

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5.-.
05 ideas principales de Oscar Ermida Uriarte (Naturaleza jurídica)

1.-

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4.-

5.-.
05 ideas principales de Amadeo Allocatti (Denominación)

1.-

2.-.

3.-

4.-

5.-
05 ideas principales de Helios Sarthou (Denominación)

1.-

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3.-.
05 ideas principales de Néstor de Buen Lozano (Denominación)

1.-.

2.-.
05 ideas principales de Gino Giugni (Denominación)

1.-.

2.-.

3.-.

4.-.

5.-.
Síntesis de las 06 lecturas:
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

LECTURAS EN CLASE:

ERMIDA URIARTE, Oscar, La Negociación colectiva y la huelga en el modelo

latinoamericano de relaciones colectivas, en "Análisis laboral", Lima, abril 1988, pág. 8.

OJEDA AVILES. Antonio, Derecho Sindical, 4a. Ed, Madrid 1988.

05 ideas principales de Oscar Ermida Uriarte (Triangularidad del Derecho
Colectivo del Trabajo y los modelos de sistemas de relaciones colectivas
de trabajo)

1.-.

2.-

3.-.

4.-.

5-.
04 ideas principales de Antonio Ojeda Avilés. (Triangularidad del Derecho
Colectivo del Trabajo y los modelos de sistemas de relaciones colectivas
de trabajo)

1.-

2.-.

3.-.
Síntesis de las 02 lecturas:
D. CARACTERES, INSTITUTOS Y FINES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

LECTURAS EN CLASE

ALLOCATTI, Amadeo, ob. cit. págs. 14 - 15 -19

DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho del Trabajo 5ta. Ed., Porrúa, México 1983 T. II, págs.
532-533
05 ideas principales de Amadeo Allocatti (…y Diferencias entre
Relaciones individuales del trabajo y relaciones colectivas; y, caracteres
propios del derecho colectivo del trabajo)

1.-

2.-

3.-

4.-.

5.-.
03 ideas principales de Néstor de Buen Lozano (fines)

1.-

2.-.

3.-
Síntesis de las 02 lecturas.
E. TRIANGULARIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

LECTURAS EN CLASE:

DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, 2da. Ed. Porrúa, México,
1981 T. II, Págs. 214-217

PALOMEQUE, Manuel C., Derecho Sindical Español, ed. Tecnos Madrid, 1986, pág. 18.

ERMIDA URIARTE, Oscar. Formas de Acción Gremial en la Empresa. En: Derecho Laboral
Tomo XXVI, No. 131. Julio - Setiembre 1983, Montevideo, págs. 567-568.
05 ideas principales de Mario de la Cueva.

1.-.

2.-

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5.-
05 ideas principales de Manuel Palomeque.

1.-

2.-.

3.-
05 ideas principales de Oscar Ermida Uriarte.

1.-.

2.-.

3.-.

4.-.

5.-.
Síntesis de las 03 lecturas.
 F. PRINCIPIOS DE L DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

LECTURAS EN CLASE:

ERMIDA, Oscar. Enumeración de los principios,

SAYAO ROMITA, Arion, "Constitución de Autonomía Conectiva", en "Organizacao Sindical, Justicia do trabalho,
Direito a greve na constitucao". Edicoes Trabalhista, Rio de Janeiro. 1987, págs. 72 - 77.

PALOMEQUE, Manuel Carlos, Derecho Sindical Español. Tecnos. Madrid 1986 págs. 23-24

RASO DELGUE, Juan, El principio de la irrenunciabilidad y la negociación colectiva, en "Veintitrés Estudios sobre
Convenios colectivos", ed. FCU, Montevideo 1988, págs. 292-293.

VILLAVICENCIO, Alfredo y CORTES CARCELEN, Juan Carlos, El Estado frente a la autonomía colectiva en el Perú, en "X
Congreso Iberoamericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social", tomo II, Montevideo 1989, pág. 334.

SARTHOU, Helios, Autonomía colectiva y Estado en el campo de su contradicción, en "X Congreso Iberoamericano
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social", T. II, Montevideo 1989, págs. 83 y ss
05 ideas principales de Oscar Ermida Uriarte.

1.-

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3.-.

4.-.

5.-.

6.-.
05 ideas principales de Arion Sayao Romita.

1.-

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3.-.

4.-

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05 ideas principales de Manuel Carlos Palomeque.

1.-

2.-

3.-.

4.-

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05 ideas principales de Juan Raso Delgue.

1.-

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3.-.

4.-

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05 ideas principales de Alfredo Villavicencio y Juan Carlos Cortés
Carcelén

1.-

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3.-.

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5.-
05 ideas principales de Helios Sarthou.

1.-

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3.-.

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5.-
Síntesis de las 06 lecturas.
 G. CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

LECTURAS EN CLASE:

ALONSO OLEA, Manuel. "Derecho del Trabajo" 7ma. ed., Universidad Madrid, Facultad de
Derecho, 1981 págs. 467-468.

SARTHOU, Helios. Autonomía colectiva y Estado en el campo de su contradicción, en "X

Congreso Iberoamericano de Derecho del Trabajo y Seguridad Social", 1989, t. II. pág.

MARTIN VALVERDE, Antonio, La Constitución como fuente del Derecho del Trabajo, en
"Revista Española de Derecho del Trabajo", Madrid 1988, No. 33, págs.. 55 y sigs.
05 ideas principales de Manuel Alonso Olea

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05 ideas principales de Helios Sarthou

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05 ideas principales de Antonio Martín Valverde

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5.-
Síntesis de las 03 lecturas.
H. TIPOLOGIA DE LOS DIVERSOS SISTEMAS DE RELACIONES COLECTIVAS

LECTURAS EN CLASE:

BUENO MAGANO, Octavio, Liberalismo, corporativismo, pluralismo y neo corporativismo,

En: Estudios sobre la Concertación Social, CAES, Lima, 1986, págs.. 723.

PALOMEQUE LÓPEZ, Manuel Carlos, ob. cit. págs. 1822.

OJEDA AVILES, ANTONIO, Derecho Sindical, 4a ed.,ed. Tecnos, Madrid 1988

05 ideas principales de Octavio Bueno Magano

1.-

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3.-.

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5.-
05 ideas principales de Manuel Palomeque Robles

1.-

2.-

3.-.

4.-

5.-
05 ideas principales de Antonio Ojeda Avilés

1.-

2.-

3.-.

4.-

5.-
Síntesis de las 03 lecturas.
I. TENDENCIAS Y PROBLEMAS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN
AMERICA LATINA LAS RELACIONES DE TRABAJO EN AMERICA LATINA

LECTURAS EN CLASE:

ERMIDA URIARTE, ÓSCAR Las relaciones de trabajo en América Latina, en revista

"Relaciones de trabajo", Santiago 1989, Año 2, No 3, págs 27 y sigs
05 ideas principales de Oscar Ermida Uriarte

1.-

2.-

3.-.

4.-

5.-
Síntesis de la Lectura.
«La obligación del trabajador
de poner a disposición del
empleador su propia
actividad laborativa (operae)
la cual es inseparable de su
personalidad, y no
un resultado de su aplicación
(opus) que se independice de
la misma»

Wilfredo Sanguineti Raymond

«El contrato de locación de servicios
frente al derecho civil y al derecho del
Trabajo»
Ed. Cuzco Lima, 1987. Págs. 424-426
 Relación Con Otras Disciplinas

•Derecho Civil

•Derecho Comercial
TRANSVERSALIDAD
•Derecho Penal

•Derecho Constitucional

•Derecho Tributario, etc

 FUENTES
• La producción puede consistir en un acto o en
un hecho:
• Acto: Manifestación de voluntad de las
entidades: Poderes del Estado, Organizaciones
Internacionales. Conducen a la producción de
la Ley, el tratado, contrato de trabajo, el
convenio colectivo.
• HECHO: Son situaciones objetivas, cuya
práctica reitera suscita convicción de
obligatoriedad. No requieren forma escrita ,
ejemplo: La Costumbre.
 FUENTES
• CONSTITUCIÓN: Artículo 22 al 29.
• TRATADOS: los principales tratados de contenido
genérico que regulan derechos laborales son los
llamados instrumentos internacionales de derechos
• LEY Y REGLAMENTO
Comúnmente los preceptos constitucionales que
reconocen derechos requieren de un posterior
desarrollo normativo (sobre todo los proclamados
con efectividad aplazada, pero incluso aquellos
formulados con efectividad inmediata).
• CONVENIO COLECTIVO
El convenio colectivo es la fuente por excelencia del Derecho del Trabajo. Es el
Producto de una negociación colectiva: a) Negociación Directa: Acuerdo entre las
partes, b) Intervención de un tercero no dirimente (mediación, conciliación), c)
Intervención de un tercero dirimente (arbitraje).
• REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Un factor estructural en la relación laboral es el reconocimiento al empleador de un
poder de dirección, que le permita organizar la producción y el trabajo. En ejercicio
de este poder, el empleador puede impartir órdenes a los trabajadores a su cargo ya
sea de modo singular, a cada trabajador, ya sea de modo general, estableciendo
reglas de cumplimiento obligatorio en la empresa o parte de ella. En este último caso,
los mandatos constituyen propiamente normas, mientras en el primero no.
• COSTUMBRE:

La costumbre es una práctica reiterada que genera en

la comunidad en la que se da, la convicción de que
produce derechos y obligaciones para sus miembros. Se
constituye, pues, de la combinación de un elemento
objetivo: la repetición generalizada y continuada de
una conducta determinada, y otro subjetivo: la creencia
de que surgen de ella reglas obligatorias.
 LA INTERNACIONALIZACIÓN DEL
DERECHO AL TRABAJO
• Se genera a través de los Tratados, pueden
celebrarse entre Estados, entre éstos y
organizaciones internacionales o entre éstas,
en forma bilateral o multilateral. Los primeros
están regidos por la Convención de Viena
sobre el Derecho de los Tratados de 1969 y, los
demás, por la de 1986.
 OIT Y EL DERECHO DE TRABAJO
Desde 1919 en que fue creada esta entidad, la Conferencia Internacional del

Trabajo -que es su órgano máximo- compuesta por representantes de Estados y de

organizaciones de trabajadores y de empleadores, viene elaborando estas normas

sobre los derechos más importantes de los trabajadores (Libertad de trabajo,

igualdad de oportunidades y de trato, salarios mínimos, etc. El Perú ha aprobado y

ratificado más de un tercio de dichas normas.

 CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

• El derecho del trabajo constituye el conjunto

de normas jurídicas, dirigidas a regular las
relaciones del trabajo entre el empleador y el
trabajador. En sí el derecho de trabajo regula
la relación jurídica entre empresarios y
trabajadores y otros con el Estado en lo
referente al trabajo subordinado.
 INDIVIDUAL
CAMPOS DEL
DERECHO DEL
COLECTIVO
TRABAJO

PROCESAL
 I. Contenido y Extensión del Curso:
• Comprende tres grandes aspectos:
a) Las Organizaciones Sindicales
b) Los Conflictos
c) Las Paralizaciones colectivas
 Las Organizaciones sindicales:
Que son los sujetos fundamentales del
derecho colectivo de trabajo, pues su acción
contestada por la parte contraria da lugar a los
conflictos y es así como constituye lo que se
denomina el derecho sindical.
 Los Conflictos:
• Para la atención y extinción de los conflictos el
Estado a organizado diversos procedimientos
de previsión y solución de éstos,
constituyendo este aspecto el derecho
normativo del derecho colectivo de trabajo
 Las paralizaciones Colectivas
• Originadas por los conflictos y que constituyen
los medios de presión que ejerce una de las
partes contra la otra o el estado para
conseguir la modificación de una norma, el
establecimiento de un nuevo derecho o la
restauración de un derecho conculcado, da
lugar al derecho de huelga.
 II. Origen del derecho colectivo del trabajo:
• La vida económica
• Los modos de producción actuales
Caracterizados por grandes concentraciones humanas,
demuestran en nuestros días, que el trabajo
subordinado da nacimiento al mismo tiempo a:
a. Las relaciones Individuales, origen: contrato
b. Las relaciones Comunitarias o Colectivas: normas
relativas a: La Org. de la empresa; b)
Organizaciones Sindicales y c) Do.de Huelga.
 El derecho del trabajo surge como consecuencia de una desigualdad:
derivada de la inferioridad económica del trabajador en relación con
el empleador
• El derecho colectivo del trabajo surge como
consecuencia de la necesidad de actuar en forma
colectiva a que se ha visto obligado el trabajador en
el actual sistema productivo.
 III.Función del derecho Colectivo del Trabajo:
• La función del derecho colectivo del trabajo es doble, como
punto de partida y como punto de llegada, así:
• A) La Unión de los trabajadores (como punto de partida),
esta se concretiza mediante: La organización profesional de
los trabajadores con la creación de los sindicatos.
• B) El mejoramiento de las condiciones de los trabajadores
(como punto de llegada), mediante:
• - La Regulación de las relaciones colect. de trabajo.
• - La Solución y prevención de los conflictos colect.
 IV. Fundamento:
• El fundamento del derecho colectivo del
trabajo es la necesidad de protección o
defensa colectiva de los trabajadores
V. Concepto de Derecho Colectivo del
Trabajo
• Conjunto de normas y principios que regulan la
organización sindical de trabajadores y empleadores,
sus relaciones recíprocas, así como, sus relaciones
con el estado y la solución de sus conflictos con fines
de protección de los trabajadores.
• Aborda: Relaciones jurídicas, Conflictos para jurídicos
y otros aspectos que tiene nexos con las relaciones
jurídicas y para jurídicas, enfrentamientos laborales
colectivos, etc.
 Según Américo Plá Rodríguez:
• Es el núcleo de normas que reglamentan el conjunto
del personal de la empresa, organizado o no, pero
actuando como unidad; la formación y las funciones
de las asociaciones profesionales de trabajadores y
patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado
y los conflictos colectivos de trabajo. Cuando se
habla de asociaciones profesionales se hace
referencia tanto a los sindicatos como a las
asociaciones de empleadores.
 Según Guillerno Gabanellas:
• “El Derecho Sindical, tomando como base el
sujeto, puede ser definido como aquel que
considera la facultad primordial de todos los
individuos integrantes de la producción, sea
como trabajador o como patrón, para unir sus
esfuerzos con otros del mismo grupo en la
defensa y efectividad de sus derechos
profesionales”
 Según Pérez Botija:
• Éste tratadista da una triple referencia del Derecho sindical.
Así:
• i) en sentido subjetivo, se trata del derecho de sindicalización,
o el ejercicio del derecho de asociación profesional
• ii) desde el punto de vista objetivo u orgánico, es el
ordenamiento estructural de los sindicatos que determina sus
modos de organización, su competencia o atribuciones y sus
formas legales de actuar.
• iii) Desde el punto de vista dinámico, es el complejo de
normas sustantivas que emanan de los grupos sociales. Es
decir es un derecho extraetático proveniente de la capacidad
autónoma de grupos con la posibilidad de producir normas
jurídicas
 ¿Que comprende el
Derecho Colectivo del Trabajo?
• Comprende la regulación de las
organizaciones de trabajadores o empleadores
que tengan por finalidad defender los
intereses profesionales que ellos representan,
sus conflictos, sean internos o externos, la
forma de solución e incluso la intervención
que cabe al estado en ellas.