SEIS FUNCIONES BÁSICAS DE LA EMPRESA DE

HENRY FAYOL
Funciones Administrativas: Relacionadas con la integración de las otras cinco
funciones por parte de la dirección. Coordinan y sincronizan las demás funciones de la
empresa y están siempre encima de ellas.

Funciones Contables: Relacionado con los inventarios, los registros, los balances,
los costos y las estadísticas.

Funciones de Seguridad: Relacionada con la protección y preservación de los

bienes y las personas.
Funciones Financieras: Relacionada con la búsqueda y gerencia de capitales.

Funciones Comerciales: Relacionadas con la venta o el intercambio.

Funciones Técnicas: Relacionadas con la producción de bienes o servicios de la

empresa.
 PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS

1. División de trabajo: Especialización de las tareas y de las personas para

aumentar su eficiencia.

2. Autoridad y responsabilidad: Autorizar es el derecho de dar ordenes, y el

poder de esperar obediencia; La responsabilidad es una consecuencia natural
de la autoridad.

3. Disciplina: Depende de la obediencia, la dedicación, la energía, el

comportamiento y el respeto de las normas establecidas.
4. Unidad de mando: Cada empleado debe recibir ordenes de un solo
superior.

5. Unidad de dirección: Establecimiento de un jefe y un plan de trabajo para

cada grupo de actividades.

6. Subordinación de los intereses individuales a los intereses generales:

Los intereses generales deben estar por encima de los intereses particulares.

7. Remuneración del personal: Debe haber una satisfacción justa y

garantizada para los empleados y para la organización, términos de retribución.
8. Centralización: Concentración de la autoridad en la cúpula de la jerarquía.

9. Jerarquía o cadena escalar: Línea de autoridad que va desde el escalón

mas alto al mas bajo.

10. Orden: Debe existir un lugar para cada cosa y cada cosa debe estar en su
lugar.

11. Equidad: Amabilidad y justicia para conseguir la lealtad del personal.

12. Estabilidad del personal: La rotación tiene un impacto negativo en la
eficiencia de la organización de la organización.

13. Iniciativa: Capacidad para visualizar un plan y asegurar personalmente su

éxito.

14. Espíritu de equipo: La armonía y la unión entre las personas de la

organización.
 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
DE FREDERICK TAYLOR
1. Planeación: Reemplazar los métodos informales de trabajo, la improvisación
por métodos basados en procedimientos científicos.

2. Preparación: Seleccionar, entrenar y desarrollar a cada trabajador de acuerdo

al método planificado.

3. Control: Se debe controlar el trabajo para asegurar que se ejecute de acuerdo

a las políticas y normas establecidas y se debe proveer instrucciones y
supervisión sobre el desempeño de tareas.

4. Ejecución: Dividir el trabajo de igual manera entre mandos y trabajadores para

la planificación y desempeño de tareas.