PERSONALIDAD

Y VALORES

Adriana del Pilar Díaz M

Sistemas humanos y productividad
8 de febrero de 2018
 Robbins, S. & Judge, T. (2013). La personalidad y los valores.
Comportamiento organizacional (pp. 131-164). México D.F.,
Clase pasada México: Pearson.

• Personalidad “Suma total de formas en que reacciona un individuo e

interactúa con otros.”

Indicador de tipos de Myers- El modelo de los Cinco Grandes

Briggs (ITMB)

16 tipos de personalidad Cinco dimensiones básicas

diferentes.
VALORES

• Pena de muerte, ¿si o no?

• Aborto, ¿sí o no?
• Ganar lo máximo posible a toda costa, ¿si o no?

Los valores representan convicciones fundamentales acerca de que

“a nivel personal y social, cierto modo de conducta o estado final de
la existencia es preferible a otro opuesto o inverso”.

Incluyen criterio: de lo que es correcto, bueno o deseable

Ejemplos: libertad, placer, respeto de sí mismo, honestidad,

obediencia e igualdad
VALORES
• Sistema de valores
Diferentes para
cada individuo.
Jerarquía
dependiendo de qué
tan importante
(intensidad) es cada
uno de ellos
IMPORTANCIA DE VALORES EN CO
• Los valores por lo general influyen en las actitudes y el
comportamiento.
• Los individuos ingresan a una organización con los conceptos
preconcebidos de lo que “debe ser” y lo que “no debe ser”.
Por supuesto, estas nociones no son valores neutrales si no
por el contrario: contienen interpretaciones de lo que es
correcto e incorrecto.
• Implican que ciertos comportamientos o eventos son
preferibles sobre otros. Como resultado, los valores nublan
la objetividad y la racionalidad.
¿Se pueden clasificar los valores?
Encuesta de valores de Rokeach
Milton Rokeach

VALORES TERMINALES VALORES INSTRUMENTALES

Estados finales deseables de la existencia; metas Modos preferibles de comportamiento o
que le gustaría alcanzar a una persona durante su medios para alcanzar los valores terminales
vida. de uno mismo.
Clasificación de los valores
Encuesta de valores de Rokeach
VALORES TERMINALES VALORES INSTRUMENTALES
Clasificación de los valores
Encuesta de valores de Rokeach
¿Por qué creen que se dan estas diferencias?
Valores generacionales

GENERACIÓN:
como es citado por Gilburg (2007) esta referido a “un
grupo de edad que comparte a lo largo de su historia un
conjunto de experiencias formativas que los distinguen
de sus predecesores” (Ogg y Bonvalet, 2006).

En el mundo laboral es posible ver

diferentes generaciones
conviviendo.
¿Cuánta influencia tiene nuestra edad respecto a cómo pensamos,
dónde y qué comemos y que valoramos?

El Estudio Global Nielsen sobre los

Dependiendo de nuestra edad,
Estilos de Vida Generacionales (The
nuestro acercamiento a decisiones
Nielsen Global Generational Lifestyles
tan simples como la manera de estar
Survey) encuestó a 30,000
al tanto de las noticias o con cuánta
participantes on-line en 60 países para
frecuencia comemos puede ser
comprender mejor cómo difieren los
drásticamente diferente.
sentimientos del consumidor a nivel
Pero el consumidor de hoy rechaza
global a través de las etapas de la vida.
las nociones generacionales
Los hallazgos rompen algunos mitos y
preconcebidas del pasado.
reafirman algunas otras creencias.
¿Cuánta influencia tiene nuestra edad respecto a cómo pensamos,
dónde y qué comemos y que valoramos?
¿Cuánta influencia tiene nuestra edad respecto a cómo pensamos,
dónde y qué comemos y que valoramos?
¿Cuánta influencia tiene nuestra edad respecto a cómo pensamos,
dónde y qué comemos y que valoramos?

 El trabajo como modo de ser y de existir: estable, a largo

plazo, adictivo, no necesariamente de lo que aman hacer.
 Las mujeres de esta generación aún se están
incorporando al mercado laboral. Si bien persiste el ideal
de familia tradicional, se empiezan a romper estructuras.
¿Cuánta influencia tiene nuestra edad respecto a cómo pensamos,
dónde y qué comemos y que valoramos?
¿Cuánta influencia tiene nuestra edad respecto a cómo pensamos,
dónde y qué comemos y que valoramos?
¿Cuánta influencia tiene nuestra edad respecto a cómo pensamos,
dónde y qué comemos y que valoramos?
¿Cuánta influencia tiene nuestra edad respecto a cómo pensamos,
dónde y qué comemos y que valoramos?
¿Cuánta influencia tiene nuestra edad respecto a cómo pensamos,
dónde y qué comemos y que valoramos?
¿Cuánta influencia tiene nuestra edad respecto a cómo pensamos,
dónde y qué comemos y que valoramos?
Relación de la personalidad y los valores de
un individuo con su trabajo

Ajuste persona-trabajo

Teoría del ajuste entre la personalidad y el

trabajo, de John Holland

Identifica seis tipos de personalidad y propone

que el ajuste entre éstos y el ambiente
ocupacional determina la satisfacción y la
rotación
Relación de la personalidad y los valores de un individuo con
su lugar de trabajo
Relación de la personalidad y los valores de un individuo con
su lugar de trabajo
Relación de la personalidad y los valores de un individuo con
su lugar de trabajo
Relación de la personalidad y los valores de un
individuo con su lugar de trabajo

Ajuste persona-trabajo Ajuste persona-organización

“las personas abandonan las

organizaciones que no son
compatibles con sus
personalidades”
 Relación de la personalidad y los valores de
un individuo con su lugar de trabajo
“las personas abandonan las Ajuste persona-organización
organizaciones que no son compatibles
con sus personalidades”

personas muy extrovertidas se

los individuos con mucha ajustaran mejor a las culturas
adaptabilidad se ajustaran a climas agresivas y orientadas a los
organizacionales de apoyo que a los equipos
que se centraran en la agresividad
personas abiertas a las experiencias se
acoplaran mejor a las organizaciones que
hicieran énfasis en la innovación más que
en la estandarización
Valores culturales de diferentes países

Oriente frente a Occidente, un fenómeno mundial en

internet, es el primer volumen de la exitosa serie de
infografías de la diseñadora Yang Liu. Concebidos y
diseñados con gran cuidado e ingenio, los diseños de Yang
Liu lanzan siempre un guiño a sus destinatarios mientras
muestran las diferencias culturales obvias (y no tan
obvias) entre una cultura como la china y los usos
occidentales. Liu se vale de unos pictogramas claros y
sorprendentemente eficaces para señalar hasta qué
punto los esquemas de pensamiento occidentales
difieren de los orientales (y viceversa).

Según su número de grupo analice la siguiente ilustración que muestra diferencias entre la cultura oriental (específicamente Chin
Valores culturales de diferentes países
Según su número de grupo analice la siguiente ilustración que
3. El jefe
muestra diferencias entre la cultura oriental y la occidental
1. Networking

4. La sociedad y las
personas mayores

2. El niño

5. Puntualidad
Valores culturales de diferentes países
Valores culturales de diferentes países
Valores culturales grado en que una sociedad acepta
que el poder en las instituciones y
organizaciones está distribuido en
forma desigual.

Fuente: https://www.geert-hofstede.com/
 describe el grado en que las personas prefieren actuar como individuos en
Valores culturales lugar de como miembros de grupos.
En una sociedad individualista las personas tienden a preocuparse de sí
mismos y de su familia más cercana, mientras que en una sociedad
colectivista, los lazos grupales son más amplios y la unidad familiar es
mucho más extensa (incluye a tíos, primos o abuelos).

Fuente: https://www.geert-hofstede.com/

http://managersmagazine.com/index.php/2009/05/las-dimensiones-culturales-de-hofstede/
Valores culturales
Masculinidad: describe el grado en que se favorecen los roles
tradicionales masculinos en el trabajo, de logro, poder y control.
Valores sociales que se caracterizan por la asertividad, el
Materialismo, el reto y el triunfo
Feminidad Atributo de la
cultura nacional que hace poca
diferencia entre los roles de los
hombres y las mujeres, y éstas
son tratadas como iguales de
aquéllos en todos los aspectos
sociales. Valores dominantes
son la protección de los demás
y la calidad de vida

Fuente: https://www.geert-hofstede.com/

http://managersmagazine.com/index.php/2009/05/las-dimensiones-culturales-de-hofstede/
 describe el grado en que una sociedad se siente amenazada
Valores culturales por la incertidumbre y las situaciones ambiguas, y trata de
evitarlas.

Orientación al largo plazo

(pragmatismo) Atributo de la
cultura nacional que hace
énfasis en el futuro, el ahorro y
la persistencia

Orientación al corto plazo

(normativo) Atributo de la
cultura nacional que hace
énfasis en el pasado y presente,
respeta la tradición y cumple las
obligaciones sociales.

Fuente: https://www.geert-hofstede.com/

http://managersmagazine.com/index.php/2009/05/las-dimensiones-culturales-de-hofstede/
 Grado en que las personas
Valores culturales tratan de controlar sus
deseos e impulsos. Un
control relativamente
débil se le denomina
"Indulgencia" y uno
relativamente fuerte se le
denomina "Contención“
Las que valoran la
contención poseen normas
sociales estrictas que
regulan y desaconsejan la
satisfacción de los
impulsos.

Fuente: https://www.geert-hofstede.com/

http://managersmagazine.com/index.php/2009/05/las-dimensiones-culturales-de-hofstede/
Cronograma Próxima clase