CREACIÓN DE LOS COMITÉS

COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
https://www.youtube.com/watch?v=5NmG6V5FYEs
( video explicativo) www.proyectos.com
 ¿En que consisten estos
Salud en el Trabajo
Comités?
Comité Paritario de Seguridad y
Comité de Convivencia Laboral

Los Comités de Convivencia Laboral

se conforman como una medida
preventiva del acoso laboral que
contribuye a proteger a los
trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en
Es un grupo de trabajo mediante el los lugares de trabajo.
que los empleadores y los
trabajadores interactúan en el marco Los integrantes del Comité
de unos objetivos, para mantener la preferiblemente deben contar con
Seguridad en el Trabajo y la Salud de competencias actitudinales y
trabajadores y Contratistas en las comportamentales, tales como
mejores condiciones posibles. respeto, imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad, reserva
en el manejo de información y ética;
así mismo, habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y
resolución de conflictos.
 Antecedentes Normativos Copasst
Mediante Decreto
1443 de 2014, se
modifica el nombre de
Comité Paritario de
Salud Ocupacional
(COPASO) a Comité de
Seguridad y Salud en
el Trabajo (COPASST)
implementado por el
Sistema de Gestión
La resolución 2013 de de la Seguridad y Decreto 1072 de
1986 resuelve que Salud en el Trabajo 2015, Decreto Único
todas las empresas e (SG-SST), Ley 1562 de Reglamentario del
instituciones públicas 2012 Sector Trabajo,
o privadas que tengan Capitulo 6 Sistema de
a su servicio 10 o más Gestión de la
trabajadores, están Seguridad y Salud en
obligadas a conformar el Trabajo. Artículo
un Comité Paritario 2.2.4.6.1 y siguientes
de Seguridad y Salud
en el Trabajo
(COPASO)

COPAS
ST
 Antecedentes Normativos
Convivencia Laboral
Resolución 2646 de
2008
Por la cual se
establecen
disposiciones y se
definen
responsabilidades
para la identificación,
evaluación,
prevención, •Resolución 652 de
intervención y 2012
monitoreo
permanente de la por la cual se
exposición a factores establece la
de riesgo psicosocial conformación y
Ley 1010 de 2006 Por en el trabajo funcionamiento del
la cual se define y Comité de
controla las posibles Convivencia Laboral
conductas de acoso en entidades públicas
laboral y empresas privadas y
se dictan otras
disposiciones.
COMITÉ
DE
CONVIVEN
CIA
LABORAL
 ¿CÓMO DEBEN INTEGRARSE
LOS COMITÉS?
El Comité es paritario= Número
igual de representantes del
empleador y de los trabajadores.

Su número dependerá de la
cantidad de trabajadores que
tenga la empresa, y su elección
se hará democráticamente.
<=

Periodo: 2 años

El Presidente del Comité será

designado por el empleador y el
Comité en pleno elegirá al
Secretario entre la totalidad de
sus miembros.
Conformación e integración de los
Comités
EMPLEAD TRABAJADO EMPLEAD PRINCIPA SUPLENT
OS RES OR LES ES

De 10 a 49 1 1 2 2

De 50 a 2 2 4 4
499
De 500 a 3 3 6 6
999
A partir de 4 4 8 8
1.000
 Misión del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo
COPASST COMITÉ DE CONVIVENCIA
El COPASST es el órgano LABORAL
encargado de velar por la
La misión del Comité de
promoción y vigilancia de las
Convivencia Laboral es evitar
normas y reglamentos del
toda conducta que pueda
Sistema de Gestión de la
desencadenar acoso laboral
Seguridad y Salud en el
dentro de la empresa
Trabajo dentro de la
Organización; minimizando
los riesgos laborales,
ocupacionales y/o
profesionales.
 Reuniones y Quórum

Frecuencia Reuniones Quorum

• Copasst: Mensual extraordinaria • El Quórum para
• Convivencia: s sesionar el
Trimestral Comité estará
• Copasst:
constituido por la
accidente grave o mitad más uno de
riesgo inminente. sus miembros
• Convivencia:
Queja de
presunto acoso
laboral
 Funciones de los Comités
COPASST COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Investigar accidentes y casi accidentes de Recibir y dar trámite a las quejas
trabajo, enfermedad laboral e información presentadas referentes a acoso laboral.
estadística.
Participar en las actividades de Escuchar a las partes involucradas sobre los
capacitación dirigidas a directivos, hechos que dieron lugar a la queja.
supervisores, miembros del comité y
trabajadores en general en aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Coordinar entre sus trabajadores y Adelantar reuniones para crear un espacio de
empelados temas inherentes a la diálogo entre las partes.
Seguridad y Salud en el Trabajo
Realizar las inspecciones legalmente Hacer seguimiento a los compromisos
establecidas adquiridos por las partes y verificar su
cumplimiento.
Vigilar el cumplimiento  del Sistema de Presentar a la alta dirección las
Gestión de Seguridad y Salud en el recomendaciones para el desarrollo efectivo
trabajo, el Reglamento de Higiene y de las medidas preventivas y correctivas de
Seguridad Industrial, las Normas Legales acoso laboral
 Funciones del Presidente
COPASST COMITÉ DE CONVIVENCIA
• Presidir y orientar las LABORAL
reuniones •Convocar a los miembros del Comité
• Determinar el lugar de las a las sesiones ordinarias y
reuniones extraordinarias.
• Convocar por escrito a los •Presidir y orientar las reuniones
miembros a reunión ordinarias y extraordinarias en forma
• Preparar los temas a tratar dinámica y eficaz.
• Tramitar ante quien •Tramitar ante la administración de la
corresponda en la empresa las empresa, las recomendaciones
recomendaciones aprobadas aprobadas en el Comité.
al igual que informar de a las •Gestionar ante la alta dirección de la
actividades a desarrollar.
empresa, los recursos requeridos para
• Velar por la buena marcha del
el funcionamiento del Comité
Comité
 Funciones del Presidente
COPASST
• Verificar la asistencia a las
reuniones
• Tomar nota de los temas
tratados, elaborar el acta de
casa reunión y someterla a
discusión y aprobación
• Convocar por escrito a los
miembros a reunión
• Llevar el archivo y suministrar
la información que se requiera
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
•Recibir y dar trámite a las quejas presentadas
por escrito en las que se describan las
situaciones que puedan constituir acoso laboral,
así como las pruebas que las soportan.
•Enviar por medio físico o electrónico a los
miembros del Comité la convocatoria realizada
por el presidente a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el día, la hora y el
lugar de la reunión.
•Llevar el archivo de las quejas presentadas, la
documentación soporte y velar por la reserva,
custodia y confidencialidad de la información.
•Elaborar el orden del día y las actas de cada
una de las sesiones del Comité.
•Enviar las comunicaciones con las
recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias de la entidad pública o
empresa privada.