Este grupo se conforma con el fin de

desarrollar en equipo las actividades

adscritas al proyecto que se está
trabajando en esta materia,
interactuando entre nosotros sobre
las actividades que realizamos en
nuestro día a día identificando cuales
son las más comunes entre los
integrantes del equipo, analizando
cada rasgo y las habilidades de cada
uno, para así poder detectar que
podemos aportar al equipo y cómo
podemos influir el uno al otro.
 AUTO-EVALUACIÓN HABILIDADES GERENCIALES GRUPO DE TRABAJO
FORTALEZAS
• Futuros lideres de trabajo
• Distribución de las tareas de manera equitativa
• Permitir que todos opinen, permitirá que
seamos mas creativos
• Compromiso con las labores a realizar
• Interactuar con otro tipo de personas que
piensan y actúan diferente, permitirá fortalecer
mi tolerancia y empatía hacia los demás
• Capacitarse frente a los diferentes temas y así
poder ser guía y permitir que mis
conocimientos sean de aprendizaje para otros.
• Ser mas emprendedores, ya que de una idea
pequeña pueda salir un acontecimiento que
ayudara a las necesidades de la sociedad.
DEBILIDADES
• Saber escuchar y no hablar todos al tiempo, ya
que esto genera controversia y no soluciones
• Control del tiempo para la entrega de algún
trabajo
• Discusiones respecto a la labor a realizar por
parte del grupo
• No llegar a un acuerdo
• Si no participa un miembro del grupo y no es
responsable con la actividad a desarrollar, esto
generara retrasos y por ende el enojo de los
participantes que si están enfocados con su
labor.
  ESTILOS DE LIDERAZGO
Los estilos de liderazgo que podemos reconocer en cada uno de los
integrantes del equipo de acuerdo a las actitudes de cada uno son:
 ACTITUDES DE CADA
INTEGRANTE • ESTILO DEMOCRATICO

• ESTILO EQUITATIVO
• Compromiso
• Responsabilidad • ESTILO MOTIVADOR INTISENCRO
• Equidad
• Confianza De acuerdo a los estilos de liderazgo la manera en como se influye en
• Tolerancia los demas se determian a traves de los siguientes caracteristicas:
• Actitud positiva
• Escuchar
• Respeto
• Compresión • Liderar con sabiduria
• Trabajo en Equipo • Aprovechar los recursos
• Tener criterio
• Saber lo que se esta haciendo y lo que se quiere lograr
• Siempre tener una buena actitud hacia los demas.
PRESENTACION PLAN DE
TRABAJO
Para el desarrollo de las habilidades gerenciales en
el grupo e influenciar en otros debemos seguir una
serie de pasos los cuales mencionaremos a
continuación.
  CONCLUSION
El liderazgo son habilidades que poseen los seres humanos, es la forma de influir o actuar de las personas al dirigir un
equipo de trabajo o a un grupo de personas.
Entre nosotros pudimos observar y aprender que unos más que otros tiene esa habilidad desarrollada; no quiere
decir que los otros compañeros no sepan liderar, solo es cuestión de que hay personas que desarrollan esta habilidad
con más facilidad; incentivando, motivando y entusiasmando al grupo a salir adelante y a ver siempre las cosas
positivas para llevar a cabo el proyecto.
Un buen líder siempre trabaja de la mano de su equipo para así lograr el objetivo, la comunicación y disposición del
equipo fue lo que nos llevó a sacar este proyecto adelante, intercambiamos habilidades, fortalezas, estilo de
liderazgo y actitudes que cada uno de nosotros poseemos.