DERECHO PROCESAL LABORAL

Los Conflictos Laborales

Los Conflictos Laborales

Conflicto: Voz Latina Conflictus. Verbo ”Confligere”

(Combatir, luchar pelear).

Fenómeno social que expresa una oposición de

intereses.

No solo se dan entre trabajadores y empleadores,

sino que también pueden presentarse entre
trabajadores entre sí, ya sea en el ámbito individual
o intersindical, o entre empleadores.
Conflictos laborales
Los verdaderos motivos de la autonomía procesal del derecho del
trabajo los encontramos en los propios litigios que ha de resolver
una justicia de trabajo. Algunos de ellos por motivos intrínsecos
del propio proceso. El litigio del trabajo debe resolver aplicando
principios y normas peculiares, usando una técnica más ágil y
amplia en materia de pruebas, de términos y de recursos, y sobre
todo, encarándola de acuerdo con un espíritu nuevo.

La jurisdicción civil ordinaria es complicada, lenta y costosa, y aun

cuando puede hacerse más encilla, más rápida y más barata,
siempre es ello dentro de una cierta relatividad, pues sino la
sencillez sería un perjuicio de la debida consideración de todas las
facetas, de los complejos litigios de carácter contractual,
patrimonial o familiar, la rapidez privaría a las partes de las
garantías que para sus derechos pueden exigir, y la baratura
favorecería la multiplicación de los litigantes de mala fe. En
cambio, el litigio de trabajo exige extremada sencillez, gran
rapidez y absoluta gratuidad, porque sin estas condiciones
es absolutamente inoperante.
AMBITO DE APLICACION
Clasificación de Conflictos
Según la naturaleza jurídica de la prestación de servicios de carácter personal:
De carácter personal
a) De naturaleza Laboral (D. Leg 728)
b) De naturaleza formativa (Ley 28518 y DS 007-2005-TR)
c) De naturaleza cooperativista (Ley 27626)

Pleno Jurisdiccional laboral Nº 2 - Arequipa (1998). ”Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores en sus
diversas modalidades, tienen el derecho de recurrir directamente al órgano jurisdiccional para reclamar sus derechos y
beneficios de naturaleza laboral, sin necesidad de agotar ninguna vía interna, operando esta última para los reclamos de
derechos societarios”

a) De naturaleza administrativa (Decreto legislativo 276 – Ley de bases de la carrera administrativa y de

remuneraciones del sector público, D. Supremo Nº 005-90-PCM (reglamento), Ley Nº 28175 - Ley Marco del empleo
público y DS Nº 007-2010—PCM TUO de la normatividad del servicio civil, D. Legislativo 1023.)

b) Exclusión de las prestaciones de naturaleza civil, salvo que se encubran auténticas

relaciones de trabajo.
Clasificación de Conflictos

Según el interés vulnerado:

a) Conflictos individuales
b) Conflictos Plurales
c) Conflictos Colectivos

Relacionados con aspectos sustanciales o conexos a la

prestación de servicios:
a) Aspectos sustanciales
b) Aspectos conexos

Según se produzcan antes de la celebración del contrato

de trabajo, durante y al momento de su extinción:
Solución de los Conflictos

A. Tesis

B. Solución en la Legislación Peruana:

1. La Jurisdicción Laboral solo tiene competencia para resolver

conflictos jurídicos, más no los económicos. (Art. 42,51 y 57
de la LOPJ).

2. Los conflictos económicos se resuelven utilizando la

negociación colectiva. A falta de acuerdo, arbitraje.
Artículo IV del T.P de la Ley Nº 29497
Interpretación y aplicación de las normas en la
resolución de los conflictos de la justicia laboral

 Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la

Constitución Política del Perú, los tratados internacionales de
derechos humanos y la ley. Interpretan y aplican toda norma jurídica,
incluyendo los convenios colectivos, según los principios y preceptos
constitucionales, así como los precedentes vinculantes del Tribunal
Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la República.
 Precedentes constitucionales
Código Procesal Constitucional –
Ley 28237
Art. VI°.- (…) Los jueces Interpretan y
aplican las leyes o toda norma con
rango de ley y los reglamentos
según los preceptos y principios
constitucionales, conforme a la
interpretación de los mismos que
resulte de las resoluciones dictadas
por el Tribunal Constitucional.
Art. VII°.- Las sentencias del Tribunal
constitucional que adquieren la
autoridad de cosa juzgada
constituyen precedente vinculante
cuando así lo exprese la sentencia,
precisando el extremo de su efecto
normativo. Cuando el Tribunal
constitucional resuelva apartándose
del precedente, debe expresar los
fundamentos de hecho y de derecho
que sustentan la sentencia y las
razones por las cuales se aparta del
precedente.
Ley Órganica del Poder Judicial. Ley
N° 28301.-
Primera Disposición Final.- Los
Jueces y Tribunales interpretan y
aplican las leyes y toda norma con
rango de ley y los reglamentos
respectivos según los preceptos y
principios constitucionales, conforme
a la interpretación de los mismos que
resulte de las resoluciones dictadas
por el Tribunal Constitucional en todo
tipo de procesos, bajo
responsabilidad.
Precedentes ordinarios
TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial (Decreto Supremo N° 017-93-JUS)
Artículo 22.- Carácter vinculante de la doctrina jurisprudencial.
Las Salas Especializadas de la Corte Suprema de Justicia de la República ordenan la publicación trimestral en
el
Diario Oficial "El Peruano" de las Ejecutorias que fijan principios jurisprudenciales que han de ser de
obligatorio
cumplimiento, en todas las instancias judiciales.
Estos principios deben ser invocados por los Magistrados de todas las instancias judiciales, cualquiera que sea
su
especialidad, como precedente de obligatorio cumplimiento. En caso que por excepción decidan apartarse de
dicho criterio, están obligados a motivar adecuadamente su resolución dejando constancia del precedente
obligatorio que desestiman y de los fundamentos que invocan.
Los fallos de la Corte Suprema de Justicia de la República pueden excepcionalmente apartarse en sus
resoluciones
jurisdiccionales, de su propio criterio jurisprudencial, motivando debidamente su resolución, lo que debe hacer
conocer mediante nuevas publicaciones, también en el Diario Oficial "El Peruano", en cuyo caso debe hacer
mención expresa del precedente que deja de ser obligatorio por el nuevo y de los fundamentos que invocan.
Artículo 116.- Plenos Jurisdiccionales.
Los integrantes de las Salas Especializadas, pueden reunirse en plenos jurisdiccionales nacionales, regionales
o distritales a fin de concordar jurisprudencia de su especialidad, a instancia de los órganos de apoyo del
Poder Judicial.
Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 29497
Art. 40.- La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de justicia de la república que conozca del
recurso de casación puede convocar al pleno de los jueces supremos que conformen otras salas en
materia constitucional y social, si las hubiere, a efectos de emitir sentencia que constituya o varíe un
precedente judicial. La decisión que se tome en mayoría absoluta de los asistentes al pleno casatorio
constituye precedente judicial y vincula a los órganos jurisdiccionales de la República, hasta que
sea modificada por otro precedente. Los abogados pueden informar oralmente en la vista de la causa,
ante el plano casatorio.
Ley Procesal del Trabajo – Ley 26636
Art. 56º.- Son causales para interponer el recurso de casación:
d) La contradicción con otras resoluciones expedidas por la corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores,
pronunciadas en casos objetivamente similares, siempre que dicha contradicción esté referida a una de
las causales anteriores.
 Precedentes en materia laboral
Precedentes Vinculantes del TC
Caso Baylón flores STC expediente Nº 206-2005-PA/TC, entre otros.

Precedentes de observancia obligatoria de la Corte Suprema

Existe una diversidad de pronunciamientos dictados al amparo del artículo 22 de la Ley Orgánica del Poder Judicial

I Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral. Lima – 2012

Tema 01: Procedencia de la Prestación de Reposición por despido incausado y despido fraudulento en la vía ordinaria.
Tema 02: Indemnización por daños y perjuicios derivados de enfermedades profesionales
Tema 03: Tratamiento de las horas extras en sector privado y en el sector público

Plenos Jurisdiccionales Nacionales Laborales

Pleno Jurisdiccional Laboral de 1997
Pleno Jurisdiccional Laboral de 1998
Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999
Pleno Jurisdiccional Laboral de 2000
Pleno Jurisdiccional Laboral de 2005
Pleno Jurisdiccional Laboral de 2006
Pleno Jurisdiccional Laboral de 2008
Pleno Jurisdiccional laboral del 2012

Plenos Jurisdiccionales Regionales

Plenos Jurisdiccionales distritales