DESCRIPCIÓN DE PUESTO

SALARIO
 ¿QUÉ ES LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS?

■ La descripción de puestos es una

herramienta utilizada en el área de
capital humano que consiste en enlistar
y definir las funciones y
responsabilidades que conforman cada
uno de los puestos laborales incluidos
en la estructura organizacional de la
empresa y detallando la misión y el
objetivo que cumplen de acuerdo a la
estrategia de la compañía.
 ¿QUÉ INCLUIR EN UNA DESCRIPCIÓN DE
PUESTOS DE TRABAJO?
■ El nombre del puesto laboral. ■ Cómo se relacionará con los demás
departamentos de la organización.
■ El cargo jerárquico a desempeñar.
■ Cuáles son las competencias que
■ Cuál es el supervisor directo al que
requiere el puesto.
responderá.
■ Qué conocimientos se requieren
■ Quienes serán sus subordinados.
para cubrir el puesto.
■ La especificación de las tareas
■ Cuál es el nivel de formación
principales y tareas secundarias
requerida.
que corresponden al puesto.
■ Qué experiencia requiere y en qué
áreas se desempeñó el candidato.
 EJEMPLO DE ANÁLISIS DE PUESTOS
■ Elaboración: Fecha de elaboración de la
descripción del puesto de trabajo.
■ Nombre del puesto: administración
■ Jornada: De 9 a 17hs. una hora de 12 a
13hs. para comida.
■ Educación requerida: carrera de licenciatura
en administración requerida.
■ Conocimientos: Microsoft Office.
■ Idiomas: Inglés excito y oral,
■ Experiencia: de 2 a 3 años en un puesto
similar.
■ Capacitación: no es necesaria
■ Responsabilidad: No requiere
responsabilidad en terceras personas.
■ Iniciativa: pro actividad requerida, no
excluyente.
■ Esfuerzo: Visual y mental, prestar atención en
el trabajo con cuidado en la información
plasmada. No requiere esfuerzo físico.
■ Condiciones de trabajo: Las instalaciones
cuentan con buenas condiciones y las
necesarias para llevar a cabo las funciones
requeridas.
■ Perfil: Se requiere una edad de 25 a 35 años,
sexo y rasgos físicos indistinto.
■ Responsabilidades: Detalle de las
responsabilidades y funciones del puesto.
 SALARIO
■ El salario es la retribución que debe pagar el patrón a su trabajador, por el trabajo
brindado

TRABAJADOR EMPRESA SOCIEDAD PAIS

Manejo de los
Lo dirige en su Costos de Medio para
sistemas
trabajo producción subsistir
económicos
 SALARIO
PROFESIONAL EMPRESA JEFE TRABAJADOR

Políticas y
Salario suficiente Producción Ingresos
tecnicas
SALARIO (ESTRUCTURA)

SOCIAL JURIDICO ADMINISTRATIVO

Sustentos Amparados ante

Producción
Status ley
 TEORIAS LABORALES
■ TEORIA DE INTERCAMBIO
Remuneración por sus contribuciones
■ TEORIA DE LA EQUIDAD
Modelo de intercambio, mejores salarios
■ TEORIA DE LA EXPECTATIVA
Productividad por expectativa
 PRESTACIONES A TRABAJADORES

DE SERVICIO DE RETIRO DE SEGURO

1. GUARDERIAS 1. FAMILIAR 1. HOSPITALIZACION

2. ESCUELAS 2. INCAPACIDAD 2. SEGURO QUIRURGICO
3. ESTANCIAS 3. DISFUNCION 3. SEGURO MÉDICO
4. MUERTE ACCIDENTAL
1. FINANCIERA
2. FAMILIAR
3. LEGAL