TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE OAXACA

CIENCIAS DE LA TIERRA
INGENIERÍA CIVIL
ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN
TEMA: LEY DEL ISSSTE, LEY DEL INFONAVIT Y LEY FEDERAL DEL TRABAJO

INTEGRANTES:
LUIS GERARDO GONZÁLEZ RUÍZ
AHUÍZOTL EMANUEL LÓPEZ MARTÍNEZ
GUSTAVO MARTÍNEZ LUIS
ARMANDO SIXTO MORALES
LEY FEDERAL DEL SEGURO SOCIAL
¿QUÉ ES EL IMSS?
Desde su fundación en 1943 es
la institución con mayor
presencia en atención a la salud
y protección social de los
mexicanos, para ello, combina
investigación y la práctica
médica, con la administración de
los recursos para el retiro de sus
asegurados, para brindar
tranquilidad y estabilidad a los
trabajadores y sus familias, ante
cualquier riesgo especificado en
la ley del seguro social.
 CUÁL ES LA MISIÓN DEL IMSS?
 Su misión es ser la base de la seguridad social en nuestro
país, establecido como un servicio público de carácter
nacional, para todos los trabajadores y sus familias.
¿CUÁLES SON ALGUNAS DE LAS FACULTADES
DEL INSTITUTO MEXICANO DE SEGURO SOCIAL?
 Administrar los seguros
de riesgos de trabajo,
enfermedades y
maternidad, invalidez
y vida, guarderías y
prestaciones sociales,
salud para la familia,
adicionales y otros, así
como prestar
determinados servicios
de beneficio
colectivo.
 En general, realizar toda clase de actos jurídicos
necesarios para cumplir con sus fines, así como
aquéllos que fueren necesarios para la
administración de las finanzas institucionales.
 Promover y propiciar la realización de investigación
en salud y seguridad social, utilizándola como una
herramienta para la generación de nuevos
conocimientos, para la mejoría de la calidad de la
atención que se otorga y para la formación y
capacitación del personal.
 Prestar servicios a quienes
no sean sus
derechohabientes, a título
oneroso, a efecto de utilizar
de manera eficiente su
capacidad instalada y
coadyuvar al
financiamiento de su
operación y
mantenimiento.
Qué regímenes comprende el
seguro social?
El Seguro Social comprende:

 El régimen voluntario
 El régimen obligatorio
 EL RÉGIMEN OBLIGATORIO QUE A SU
VEZ COMPRENDE LOS SEGUROS DE:
RIESGOS DE TRABAJO
 Enfermedades y
maternidad
 Invalidez y vida
 Retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez
 Guarderías y prestaciones
sociales
 EL RÉGIMEN VOLUNTARIO
En este régimen todas las personas que voluntariamente se
incorporen al seguro de salud para la familia, incluido familiares
de asegurados y pensionados, como cualquier familiar adicional
pagarán anualmente la cuota establecida correspondiente,
clasificándose por grupo de edad perteneciente.
LEY DEL INFONAVIT
HISTORIA
Nace en 1972
fundado el 21 de abril,
promulgada su ley
orgánica con objeto
de cumplir al derecho
a la vivienda de los
trabajadores,
establecido en la
constitución política
de los estados unidos
mexicanos
 MISIÓN
Acompañar al trabajador
durante su vida laboral
ofreciendo alternativas de
financiamiento que
satisfagan sus necesidades
de vivienda, impulsando
calidad de vida y bienestar
de las comunidades
 VISIÓN
Contribuir al bienestar integral de
los trabajadores:
 Ofrecer soluciones accesibles
de crédito, para resolver
necesidad de vivienda
sustentable, segura y en
comunidad competitiva
 Ofrecer información y asesoría
de ahorro, crédito y elección
de vivienda para construir un
patrimonio
¿QUE ES?
El instituto del fono
nacional de vivienda
para los trabajadores
(INFONAVIT), un
organismo tripartita en
virtud de las tres partes
que trabajan de manera
conjunta; gobierno,
empresas y trabajadores
 Funciones básicas
 Administrar el dinero que
cada trabajador recibe de
su patrón como prestación
social de vivienda,
equivalente al 5% de su
salario base de cotización,
para créditos o entregarlo
a sus derechohabientes
con rendimientos a cabo
de su vida laboral en caso
de no ejercer créditos
 Otorgar créditos a los
trabajadores que
querían comprar,
construir ampliar o
remodelar una
vivienda o bien pagar
un crédito hipotecario
de otra institución
financiera
Funciones básicas
 Administrar el dinero que
cada trabajador recibe de su
patrón como prestación social
de vivienda, equivalente al 5%
de su salario base de su
cotización, para créditos o
entregarlos a sus
derechohabientes con
rendimientos a cabo de su
vida laboral en caso de no
ejercer créditos
 Otorgar créditos a los
trabajadores que querían
comprar, construir ampliar
o remodelar una vivienda
o bien pagar un crédito
hipotecario de otra
institución financiera
 CRÉDITO Y RECOMENDACIONES
Crédito es la cantidad de
dinero que recibe una persona
con la obligación de pagar en
un plazo determinado.
Normalmente genera intereses.
hay que recordar que el dinero
proveniente de un crédito
representa gastar lo que aun
no hemos ganado

únicamente recurrir a un crédito cuando se trate de algo valioso

para nosotros. Tener seguridad que se podrá pagar sin sacrificar
cosas importantes
 QUIENES TIENEN ACCESO
 Orientado por muchos años a llevar soluciones de vivienda a
trabajadores afiliados al instituto mexicano del seguro social
(IMSS), en años recientes amplío su ámbito enfocando sus
esfuerzos también a los trabajadores no afiliados bajo ciertas
condiciones
• Los programas de
INFONAVIT están
enfocados a dos
grupos de personas
• Trabajadores afiliados
al instituto mexicano
del seguro social con
relación laboral
vigente
• Trabajadores no
derechohabientes. En
este caso a
trabajadores en
labores domesticas
UTILIZAR EL CRÉDITO
 Comprar vivienda nueva o usada
 Comprar y mejorar una vivienda
usada
 Construir en terreno propio
 Ampliar o reparar afectando la
estructura de la vivienda con
garantía hipotecaria
 Mejorar la vivienda sin afectación
estructural y sin garantía hipotecaria
 Pagar hipoteca
 REQUISITOS
 Ser derechohabiente con
relación laboral vigente
 Hacer un presupuesto familiar
para reflexionar sobre ingresos
y gastos y determinar la
posibilidad de pagarlo
 Consultar precalificación y
puntos
 Contar con 116 puntos o
bimestres de cotización
continua
 Llenar solicitud de
inscripción de crédito
 Tener dos referencias de
personas que te
conozcan y datos para
localizarlos
 Cumplir con el programa
hipoteca verde a las
instalaciones
LEY DEL FEDERAL DEL TRABAJO
INTRODUCCION
Durante el Porfiriato, las
condiciones de vida de los
obreros y jornaleros industriales,
la clase popular o baja, eran
en extremo miserables e
inhumanas, ya que estaban
sujetos a jornadas de 12 a 14
horas diarias de trabajo.
En el caso de accidentes de
trabajo, algunas compañías
pagaban de 10 a 15 pesos por
la pérdida de un brazo o
pierna, más los gastos de
hospital.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales.
La ley Federal del Trabajo que actualmente rige en México fue publicada en el Diario
Oficial de la Federación el 1º de Abril de 1970, por el entonces Presidente
Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, Gustavo Díaz Ordaz.
 ESTRUCTURA
TITULO PRIMERO. Principios Generales TITULO DECIMO. Prescripción
TITULO SEGUNDO. Relaciones Individuales deTITULO ONCE. Autoridades del Trabajo y
Trabajo Servicios Sociales
TITULO TERCERO. Condiciones de Trabajo TITULO DOCE. Personal Jurídico de las Juntas
TITULO CUARTO. Derechos y Obligaciones dede Conciliación y Arbitraje
los Trabajadores y de los Patrones TITULO TRECE. Representantes de los
Trabajadores y de los Patrones
TITULO QUINTO. Trabajo de las Mujeres
TITULO QUINTO BIS. Trabajo de los Menores TITULO CATORCE. Derecho Procesal del
Trabajo
TITULO SEXTO. Trabajos especiales
TITULO QUINCE. Procedimientos de Ejecución
TITULO SÉPTIMO. Relaciones Colectivas de
Trabajo TITULO DIECISEIS. Responsabilidades y
sanciones
TITULO OCTAVO. Huelgas
TITULO NOVENO. Riesgos de Trabajo
LEY FEDERAL DEL TRABAJO .
REGLAMENTARIA DEL APARTADO “A” DEL
ART. 123 CONSTITUCIONAL
Establece las condiciones mínimas que se
deben de observar en cualquier relación
laboral, tales como:
 Jornada
 Salario
 Días de descanso
 Prestaciones
 Trabajo de mujeres trabajo de menores
y trabajo de extranjeros
 Capacitación y Adiestramiento
 JORNADA DE TRABAJO
Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición para prestar su servicio.

Diurna 8 hrs. (entre las seis y las veinte hrs.)

Nocturna 7 hrs. (entre las veinte y las

seis hrs.)

Mixta 7 ½ hrs. (comprende los

anteriores rangos, siempre que el
periodo nocturno sea menor a 3 ½ hrs.)
HORAS EXTRAS.
Prolongación de la jornada
de trabajo por causas
extraordinarias, mismas que
se pagaran en un 100% más.
No mas de 3 horas diarias, ni
mas de 3 veces en 1
semana, por lo que la
prolongación de 9 horas a la
semana obliga a un pago
del 200%.
SALARIO MINIMO.
Cantidad menor que debe recibir
en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada
de trabajo.
Deberá ser suficiente para
satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia y el
orden material, social y cultural, de
educación obligatoria a sus hijos.
SALARIO MINIMO= $102.68
DESCANSO.
Por cada 6 días de trabajo, 1 día de
descanso (por lo menos).
Si trabaja en día de DESCANSO
OBLIGATORIO recibirá un SALARIO DOBLE
por el servicio prestado.
VACACIONES.
Los trabajadores que tengan mas de un
año de servicios disfrutaran de un
periodo anual de vacaciones pagadas,
que en ningún caso podrá ser inferior a
seis días laborables, y que aumentara en
dos días laborables, hasta llegar a doce,
por cada año subsecuente de servicios.
 los trabajadores que tengan mas
de un año de servicios disfrutaran
de un periodo anual de
 vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a seis
días laborables, y que aumentara
en dos días laborables, hasta llegar a
doce, por cada año subsecuente de
servicios.

 después del cuarto año, el periodo

de vacaciones aumentara en dos días
por cada cinco de trabajo
AGUINALDO.
Los trabajadores tendrán derecho a un
AGUINALDO ANUAL que deberá pagarse
antes del 20 de Diciembre equivalente a 15
días de SALARIO por lo menos.

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.
Todo trabajador tiene el derecho a que su
patrón le proporcione capacitación o
adiestramiento en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida y productividad,
conforme a los planes y programas
formulados, de común acuerdo, por el
patrón y el sindicato o sus trabajadores y
aprobados por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.
 TRABAJO DE MUJERES
 Mismos derechos y obligaciones que los
hombres.
 Siendo el propósito fundamental de su
regulación la protección de la maternidad.
BENEFICIOS.
Quedaestrictamente prohibido ocupar el
trabajo de mujeres en estado de gestación o
en periodo de lactancia para realizar
actividades peligrosas o insalubres Periodos
PRE y POSNATAL de seis semanas cada uno,
con goce de salario integro y conservando su
empleo.
Periodos de lactancia – dos periodos
extraordinarios al día de media hora cada uno.
 TRABAJO DE MENORES
 Prohibido la utilización del trabajo de menores de 14
años.
 Para mayores de esta edad y menores de dieseis se
como jornada máxima 6 horas, no pudiendo
desempeñar actividades peligrosas e insalubres,
además de que deberán de contar con permiso y
certificado médico correspondiente.
 Prohibida la utilización de menores de dieciséis en horas
extras, domingos o días de descanso obligatorio.
 Periodo anual de vacaciones de 18 días laborales
pagadas.
 Prohibida la utilización de menores de 18 años para la
 prestación de serviciosfuera de la república,
(excepto aquellos trabajadores especializados).
 Los mayores de dieciséis pueden prestar sus servicios
libremente.