Bienvenidos

III Cuatrimestre 2019

 ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL

MAGISTER SAYIRA MERCEDES SALAS

DELGADILLO
Para asegurar el éxito de este programa, te invitamos a seguir
las siguientes recomendaciones.

1) Favor de poner el Celular en la

modalidad de vibrador.

2) Proponemos, en la medida de sus

posibilidades, utilizar los recesos para ir
al baño.

3) Participe con entusiasmo, pero no se

salga del tema.

4) Sea cortés, no realice una conversación

privada mientras habla otra persona.
 TEMAS DEL PLAN DE CLASE
1. Generalidades del Derecho y el Trabajo.
2. Marco Jurídico del Derecho al Trabajo.
3. Del Derecho Individual del Trabajo.
4. Jornadas de Trabajo, Descansos, Permisos y
Vacaciones.
5. De los Salarios.
6. De la Higiene y Seguridad Ocupacional y de los
Riesgos Profesionales.
7. Derecho Colectivo del Trabajo.
 TEMA 1: GENERALIDADES
DEL DERECHO Y EL TRABAJO
Magister Sayira Mercedes Salas Delgadillo
 OBJETIVO DEL TEMA 1. GENERALIDADES
DEL DERECHO Y DEL TRABAJO
•Definir la ubicación jurídica del
trabajo, y los elementos del Derecho
del Trabajo, sus antecedentes y
evolución.
 CONTENIDO A DESARROLLAR
• Concepto del Derecho Laboral
• Antecedentes
• Derecho Publico
• Derecho Privado
• Derecho Social
• Clasificaciones del Trabajo
• Objeto de Estudio del Derecho del trabajo
• Naturaleza y finalidad
 CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
• EL AUTOR MARIO DE LA CUEVA: Señala que el Derecho del
Trabajo es la norma que se propone realizar la justicia social,
en el equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el
capital.”
• NESTOR DE BUEN: Señala en su obra de Derecho del Trabajo
(t, 1, pág. 138) “Derecho del Trabajo es el conjunto de
normas relativas a las relaciones que directa o
indirectamente derivan a la prestación libre, subordinada y
remunerada, de servicios personales y cuya función es
producir el equilibrio de los factores en juegos mediante
realización de la justicia social”
 CONCEPTO DE DERECHO LABORAL

NUESTRO CÓDIGO LABORAL VIGENTE: En su Art.

1 establece “El presente código regula las
relaciones de trabajo estableciendo los
derechos y deberes mínimos de empleadores
y trabajadores.”
 CLASIFICACIÓN DEL DERECHO

Público

Derecho: Privado

Social
 DERECHO PRIVADO
• Es el estudio y disposiciones legales que regulan las
transacciones y actuaciones realizadas por las personas, en
donde el interés en juego, es un interés personal o particular.
Es el más antiguo de los derechos.

• Forman parte del Derecho Privado:

a) Derecho Civil
b) Derecho Mercantil
c) Derecho Internacional Privado.
d) Derecho Bancario
 DERECHO PÚBLICO
Estudia el conjunto de Instituciones, principios y normas que regulan los
intereses y relaciones del Estado y de la sociedad en general.

Estas normas por ser de interés público, no están sujetas a la voluntad de las
partes.

• Las principales disciplinas jurídicas de este Derecho son:

a)Derecho Constitucional,
b)Derecho Administrativo,
c)Derecho Penal,
d)Derecho Procesal Penal,
e)Derecho Procesal Civil,
f) Derecho Notarial,
g)Derecho Internacional Público,
h)Derecho Financiero (Tributario patrimonial y Presupuestario).
 DERECHO SOCIAL
Contiene normas de interés social. Son tutelares, es decir que protegen y
garantizan derechos de grandes sectores sociales y de transformación de las
estructuras políticas o económicas sociales, para dar respuestas a problemas
que afectan a grandes sectores de la población.

• Pertenecen al Derecho Social:

a) Derecho del Trabajo
b) Derecho Agrario
c) Derecho de Cooperativas
d) Derecho de Seguridad Social
e) Derecho de Familia
 CLASES DE TRABAJO

• Trabajo subordinado y dependiente. Aquel que se presta en virtud de un

contrato de trabajo por un trabajador asalariado a un empleador, en su
fábrica, empresa comercial o industrial y bajo la autoridad de este o su
representante, durante la jornada legal de trabajo, realizando tareas que por
contrato se ha comprometido a ejecutar, y privado de su libertad que sólo lo
recobra cuando concluye la jornada de trabajo.
• El vínculo de dependencia es sólo funcional, es decir, la ejecución de trabajo
no puede ir más allá de lo pactado. No puede ordenarle afiliarse o no a un
partido político o sindicato.
• El Empleador da únicamente directivas:
• en función del trabajo,
• en función de la naturaleza de su labor y
• en tareas derivadas del contrato de trabajo.
 TRABAJO ASALARIADO

• Trabajo asalariado. Es aquel que se presta en virtud de un contrato de

trabajo a un empleador, en su fábrica, empresa comercial o industrial y bajo
la autoridad de este o su representante, durante la jornada legal de trabajo,
realizando tareas que por contrato se ha comprometido a ejecutar, y por el
cual recibirá como contraprestación, un emolumento económico llamado
salario.
• Sus características son:
• Siempre se ejecuta bajo contrato verbal o escrito.
• Dependiente y subordinado al mando del empleador.
• Obligatoriedad de recibir un salario.
• Trabajo realizado sólo en la jornada laboral u horas extras pagadas.
 TRABAJO INDEPENDIENTE Y/O AUTÓNOMO.

• Trabajo independiente y/o autónomo. Consiste en el trabajo realizado por

cuenta propia, con instrumentos propios, directamente para el público y sin
relación de dependencia ni horario de trabajo.

• Por ejemplo gerentes, administradores, cooperativistas, gastronómicos. No

están protegidos por el Derecho del Trabajo.

• Sus características son:

• El trabajo es realizado por cuenta propia, no hay dependencia.
• Los instrumentos de trabajo son del trabajador.
• El bien producido es directamente para el público.
• No existe horario de trabajo.
 TRABAJO TEMPORAL Y EVENTUAL
• Trabajo temporal. El que sólo se realiza en ciertas
ocasiones, sea en las industrias de trabajo continuo o
en las industrias de temporada que generalmente tiene
origen en un contrato colectivo de trabajo (Barassi). Por
ejemplo la zafra de caña de azúcar.
• Trabajo eventual. O provisional. Trabajo físico o
intelectual con contrato de trabajo a plazo
determinado que se realiza sin estar necesariamente
en las planillas de pago de salarios de la empresa.
 TRABAJO INTERMITENTE Y NOCTURNO

• Trabajo intermitente. Es aquel que no exige una actividad constante del trabajador
durante todo el tiempo de permanencia en el lugar del trabajo. Como esa
modalidad supone una menor fatiga en quien lo realiza, se admite una mayor
duración de la jornada hasta completar un trabajo real de 8 horas diarias o 48
semanales. La fijación de los trabajos que son intermitentes queda atribuida a la ley
o a la autoridad de aplicación.

• Trabajo nocturno
• Trabajo nocturno. Se entiende que es trabajo nocturno el que se realiza entre las 21
y las 6; no puede exceder de 7 horas diarias. Alternándose horas nocturnas y
diurnas, cada una de las horas trabajadas entre las 21 y las 6 valdrá a los efectos de
completar la jornada de 8 horas como una hora y ocho minutos.
 TRABAJO POR EQUIPOS
• Suele entenderse por equipo:

• a) un número cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comience y

termine a una misma hora en trabajos en que, por su naturaleza, no
admitan interrupción;

• b) un número cualquiera de empleados u obreros cuya tarea esté en tal

forma coordinada que el trabajo de unos no pueda realizarse sin la
cooperación de los demás.

• c) un número cualquiera de empleados que se reunen periódicamente

para cumplir con una actividad o tarea orientada por sus superiores y que
deben presentar en un tiempo determinado.
 ANTECEDENTES DEL DO. DEL TRABAJO
• LA HISTORIA UNIVERSAL, a marcado acontecimientos
importantes del derecho laboral, entre otras la Revolución
Francesa, el Edicto de TURGOT que proclama los principios de
la Libertad del Trabajo, La Ley Chapalier que da por abolido el
régimen corporativo o gremial el Tratado de VERSALLES del 28
de junio de 1919, constituye el acontecimiento internacional de
mayor importancia para el Derecho Social/Laboral; la
organización Internacional del Trabajo (OIT) lo incorporo en sus
principios y constitución.
 TRATADO DE VERSALLES
1. El principio fundamental que el trabajo no debe
ser considerado simplemente como una
mercancía o un artículo de comercio.

2. El derecho de asociación en vista de todos los

objetos no contrario a las Leyes, tanto de los
asalariados como de los empleadores.

3. El pago de los trabajadores de un solo salario

asegurándole un nivel de vida conveniente, tal
como se le comprende en su tiempo y en su
país.
 TRATADO DE VERSALLES
4. La adopción de la jornada de ocho horas o de las
cuarenta y ocho horas semanales.

5. Adopción de un descanso semanal de veinticuatro

horas.

6. La supresión del trabajo de los niños y la obligación de

aportar al trabajo de ambos sexos las limitaciones
necesarias para permitirles su educación y el
aseguramiento de su desarrollo físico.
 TRATADO DE VERSALLES
7. El principio de salario igual, por un trabajo de valor igual.

8. Las reglas dictadas en cada país relativas a las condiciones

de trabajo, deberán asegurar un tratamiento económico
equitativo a todos los trabajadores que residen legalmente en
el país.

9.Cada estado deberá organizar un servicio de inspección, que

comprenderá mujeres, a fin de asegurar la aplicación de las
leyes y reglamentos para la protección de los trabajadores.
 NATURALEZA Y FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.

• La Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo por su naturaleza es un

mezclado, ya que está integrado por normas de Derecho Público y de
Derecho Privado.
• FINALIDAD: El derecho del trabajo, trata por todos los medios de
establecer la Justicia entre los trabajadores y los poseedores de la
riqueza, pone fin a la explotación del hombre por hombre, y con justicia
tutela a los trabajadores. Es un Derecho NECESARIO, IMPERATIVO,
REALISTA Y OBJETIVO. Por tanto es el ESTADO al que le corresponde
velar por el bienestar de sus componentes y no puede permanecer
impasible ni sordo ante el desesperado clamor de la clase débil y
explotada.
• El derecho del trabajo surge como producto del reclamo de los laborantes
a una solución a sus angustias, en principio surge leyes protectoras de
mujeres y menores, que no hubieran jornadas de trabajo agotadoras, que
no hubieran salarios de hambre, esa fue su principal característica y la
fuente principal en que se nutrió. Por ello el Derecho del trabajo, es aquel
que compensa la desigualdad económica del trabajador con relación a
una tutela de superioridad jurídica.