DERECHO LABORAL II

(DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO)

HUANCAHUARI Moya Javier

Unidad I: Nociones generales

 El Derecho Colectivo de Trabajo es una parte

sustancial del Derecho del Trabajo, comprende
relaciones colectivas. Es decir, son derechos que se
ejercen colectivamente.
 En la función del Derecho Colectivo sobresale la
libertad sindical que en el mundo es una exigencia
primordial e ineludible para las organizaciones de
trabajadores. Tanto así que la OIT y los distintos
Estados Miembros reconocen su importancia.
 Por otro lado, el interés colectivo se caracteriza por la
individualización en concreto a un colectivo de
personas; también se caracteriza por su indivisibilidad
(no es sólo la yuxtaposición de intereses individuales).
 Relaciones Colectivas de
Trabajo

TRABAJADOR NEGOCIACIÓN EMPLEADOR

COLECTIVA

SINDICATOS
DERECHO DE
HUELGA
 Clasificación del Derecho
de Trabajo

Derecho Individual
Derecho Colectivo
Derecho Procesal
Derecho Previsional
 Formación del Derecho
Colectivo

 Características (normas con incidencia

económica y el principio de la autonomía colectiva)

 Reconocimiento social
• 1848: El Manifiesto Comunista
• 1891: Rerum Novarum
• 1892: Los seguros sociales en Alemania
Reconocimiento jurídico
 1791(14.6), Ley de Chapelier
(prohíbe toda organización
colectiva como los sindicatos).
 1884(21.5), Ley Rousseau (deroga la
ley anterior y reconoce por primera
vez la organización sindical con tres
requisitos).
 1919, creación de la OIT.
Los conflictos colectivos de
trabajo

 Concepto: teoría del conflicto

 Clases:
• Económicos
• Jurídicos (nuevos derechos y cumplimiento)
• Con el Estado (política laboral)
Origen del Derecho Colectivo
de trabajo

 La producción capitalista: mano de

obra subordinada y la ajenidad.
 El movimiento obrero: el paso “de la
conciencia en sí a la conciencia para sí”.
 El proceso de urbanización:
nacimiento de las grandes ciudades
industriales.
El capitalismo
 La relación trabajador y empleador es entre W y K. En ese
caso la prestación laboral expresa un grado de
productividad.
 3 factores que se relaciona con la productividad:
o Duración de la jornada laboral
o Intensidad del trabajo
o Salario
 Estos influyen sobre la magnitud del plusvalor:
• Cuando sube el salario se reduce el plusvalor
• Cuando de prolonga la jornada o se aumenta la intensidad
crece el plusvalor.
 Instituciones del Derecho
Colectivo de Trabajo

 OrganizaciónSindical
 Negociación/Convención
Colectiva
 Huelga
Unidad II: MARCO NORMATIVO COMO FUENTE
DEL DERECHO COLECTIVO

 Declaración Universal de los DDHH

 Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales
 Convención Americana sobre Derechos
Humanos
 Organización Internacional del Trabajo (OIT):
Convenios 87 y 98.
 Constitución 1993, Art. 28
 Decreto Ley 25593 (12 de julio 1992)
 Decreto Supremo 011-92-TR, Reglamento del
14 de octubre 1992
 Decreto Supremo 010-2003-TR, TUO.
 Normas internacionales
 La Declaración Universal de los DDHH de 1948, establece, en
el párrafo IV del Articulo 23, que “toda persona tiene derecho a
fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses”.
 Pacto Internacional de Derecho Económicos, Sociales y
Culturales de 1966, dedica el artículo 8 a una declaración:
“Los Estados se comprometen a garantizar el derecho de toda
persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, con
sujeción únicamente a los estatutos de la organización
correspondiente, para promover y proteger sus intereses
económicos y sociales...”. “ El derecho de los sindicatos a
formar federaciones o confederaciones nacionales y el de estas
a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a
las misma”.
 Convención Americana sobre DDHH (Pacto de San José),
aprobó el postulado que” todas las personas tienen derecho a
asociarse libremente confines ideológicos, religiosos, políticos,
económicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de
cualquier otra índole” (articulo 16).
La Organización Internacional
del Trabajo - OIT
 La OIT es una organización especializada
de las Naciones Unidas, fundada en 1919
por el Tratado de Versalles que dio fin a
la Primera Guerra Mundial. Carácter
tripartito.
 Su función principal es elaborar y velar
por las normas (convenios y
recomendaciones) que fijan las
condiciones mínimas del trabajo.
También otorga asistencia técnica a los
Estados miembros.
 Los 183 Estados miembros de la OIT
están comprometidos con el respeto y
promoción de los derechos mínimos. Es
la base para un Estado de Bienestar.
Los Convenios 87 y 98 de la OIT

 El Convenio 87 (se aprobó el 9 de

julio de 1948), sobre libertad sindical
y protección del derecho de
sindicación. Ratificado por el Perú el
2 de marzo 1960.
 El Convenio 98 (se aprobó el 1 de
julio de 1949), sobre sindicación y
negociación colectiva. Ratificado por
el Perú el 13 de marzo 1964.
 No existe convenio sobre el derecho
de huelga. Se adopta por mayoría de
dos tercios en la Conferencia
Internacional del Trabajo (La
asamblea anual).
Normas nacionales

 La Constitución de 1993, art. 28.

 El Decreto Ley 25593, Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo (12
de julio de 1992).
 Decreto Supremo 011-92-TR,
Reglamento de la LRCT (4 de
octubre de 1992).
 Decreto Supremo 010-2003-TR,
TUO de la LRCT (30 de setiembre
de 2003).
 La Organización y Libertad Sindical

 La organización sindical como sujeto colectivo. No debe ser obstruido de ninguna

manera, ni por el Estado ni por el empleador ni por otro sindicato.
 Origen etimológico: del griego sindikou (defensa, protección). El prefijo sin (con). Del
latín syndicat (gremio, fuero,etc.)
 La Libertad Sindical es la facultad (derecho) de asociarse como expresión de una
síntesis de los derechos humanos, porque a través del ejercicio de sus acciones de
defensa, reivindicación, participación y lucha, enriquece los contenidos e impulsa la
progresión de los derechos laborales en su conjunto.

 La Ley del 21 de mayo de 1884, conocida como Ley Rousseau derogó la Ley de
Chapelier (del 14 de junio de 1791) y reconoció por primera vez legalmente la O.S.
estableciendo 3 requisitos (20 trabajadores, objeto lícito e inscripción ante la Autoridad).
El reconocimiento a nivel mundial fue con la OIT en 1919.
Convenio 87- OIT “Sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación”(1948)

Dispone que los trabajadores, sin discriminación alguna, tienen el

derecho de constituir - sin autorización previa por parte del Estado -
organizaciones sindicales, así como de adherirse a las mismas.

En lo que respecta a los modos de organización y de actuar del

sindicato, el Convenio prohíbe a la autoridad pública cualquier tipo de
intervención que pueda impedir o limitar en modo alguno el ejercicio
de la libertada sindical.

Finalmente, se reconoce el derecho de afiliación internacional y se

reenvía a las legislaciones nacionales el determinar su
reglamentación.
 1Constitución
2 Afiliación
Organización

INDIVIDUAL
Actividad Participación:
activa o pasiva
LA
LIBERDAD
SINDICAL

COLECTIVO Organización
1. Afiliación: Federac, Confederación

2. Disolución sindical

Actividad Autonomía interna ( gestión)

 La Organización Sindical en el Perú

 El Estado reconoce el derecho a la sindicación

(Art. 28 de la Constitución, art. 2 del TUO).
 Cómo constituir un Sindicato: 20 personas en S.
de empresa y 50 de sindicatos de otra naturaleza
(art. 14), asamblea (art.16) e inscripción (art.17).
 Modalidades de sindicación (art. 5 del TUO: De
empresa y de actividad).
 Obligaciones e impedimentos de la organización
Sindical (art. 10 y 11 del TUO).
 Requisitos para permanecer al Sindicato ( (art.
12 del TUO).
 Personería gremial y jurídica (art. 18 y 19).
 Patrimonio del sindicato: las cuotas, aportes
voluntarios y otros (art. 27).
 Descuentos sindicales (art. 28).
 El Fuero Sindical: como jurisdicción, poder,
privilegio. Garantías a los sindicalizados (art.
30). Dirigentes amparados (art.31).
LOS SINDICATOS PUEDEN FORMAR ORGANISMOS DE GRADO
SUPERIOR (ART.35)

4 Nivel. Regional 5 Nivel. Mundial

3 Nivel.
Confederación

2 Nivel.Gerencia
Federaciones
(art. 36)
General

1 Nivel. Sindicatos
(art. 36)
 Disolución del sindicato (art. 33):
• Fusión o absorción
• Acuerdo mayoría absoluta
• Por cumplir eventos o fines
• Resolución de la Corte Suprema (art. 96 del Código C.)

 Cancelación del registro sindical (art.20):

• Acuerdo mayoría absoluta
• Por cumplir eventos o fines
• Por pérdida de los requisitos constitutivos

 Destino del patrimonio (art. 34):

• Un vez realizados los pagos será adjudicado por el
liquidador al sindicato. A falta del s. se adjudicará a la
Beneficencia del domicilio del s. o a una institución de
utilidad social.
Notas a parte: el sindicalismo

- Es una forma de acción colectiva de

trabajadores como persona jurídica
(inicialmente frente a empleadores).
- Articula tres funciones (representar
intereses de trabajadores; contribuir a la
regulación de relaciones laborales;
constituir grupo social intrasolidario.
- Busca superar el conflicto entre el capital
y el trabajo.
 El Comité de Libertad Sindical

• Los Gobiernos están obligados a hacer cumplir los Convenios, ya que una
vez ratificados son “Ley” del país.
• En materia de libertad sindical: Los Convenios 87 y 98 de la OIT.

• El Comité de Libertad Sindical de

la OIT se creó en 1951 para
examinar las quejas de los
sindicatos contra los Estados
miembros.
• Las centrales sindicales pueden
participar en el control normativo
de la OIT presentando quejas por
violación a la libertad sindical, ante
el Comité de Libertad Sindical.
• América Latina es la región que
concentra el mayor número de
quejas presentadas.
QUEJAS EXAMINADAS POR EL COMITÉ DE LIBERTAD
SINDICAL POR CATEGORÍA DE AGRAVIO
PERÚ: 1990 - 2015
 Gracias…
jhuancahuarim@gmail.com
Facebook: Huancahuari Consultores
abogados