Liderazgo

Organizacional
Alumno:Jeff Matias Torres
Carrera: Ingeniería de Sistemas.
Ciclo: octavo
Profesor: Marco A. Tello.
Curso: Liderazgo Organizacional.
Qué hace que un ejecutivo sea eficaz

 Según el consultor Peter F. Drucker:

Los grandes directivos pueden ser carismáticos o serios. Pero los ejecutivos que son
eficaces se atienen a ocho reglas practicas y sencillas.
 1.-preguntan “¿Qué hay que hacer?”
 2.-luego preguntan “¿Qué es lo bueno para la empresa?”
 3.-después elaboran planes de acción para llevarlo a cabo.
 4.-aceptan la responsabilidad de las decisiones que se adopten.
 5.-y se hacen responsables de comunicarlas.
 6.-se centran en las oportunidades mas que en los problemas.
 7.-mantienen reuniones productivas.
 8.-piensan en y dicen “nosotros” en vez de “yo”...
Asumían la responsabilidad de sus decisiones, tanbien la responsabilidad de comunicar.
Se centraban en las oportunidades en vez de los problemas.

Los ejecutivos saben que sólo tienen autoridad porque tienen la confianza de la
organización. Eso significa que deben pensar en las necesidades y oportunidades para
la empresa, antes de pensar en sus propias necesidades y oportunidades.

 Comentarios:

Son interesantes las frases y comentarios de la lectura.

 Cualquier ejecutivo eficaz sabe que cualquier reunión o es productiva o es

una perdida total de tiempo!
 ¡Escuchen primero; hablen después!
 La eficacia puede ser aprendida y tiene que ser aprendida.
LO QUE HACEN LOS GRANDES LÍDERES

 Los líderes democráticos crean consenso mediante la participación.

 Los líderes ejemplares esperan excelencia y autonomía y los líderes
formativos desarrollan a las personas para el futuro.
 Los líderes coercitivos exigen una conformidad inmediata.
 Los líderes orientativos movilizan a las personas detrás de una visión.
 Los líderes afiliativos crean lazos emocionales y armonía.
 Lideres conducido o, como es el caso de la mayoría de nosotros, hace
ambas cosas.
Inteligencia emocional.- La inteligencia aparece relacionada con la capacidad de
entender y elaborar información para usarla de manera adecuada.
*Autoconciencia
*Autogestión
*Conciencia social
*Habilidades sociales

 Comentarios:
Interesates estas 2 frases.

1) La empatía de captar cómo se sienten las personas en el momento que

permite al líder afiliativo responder a los empleados de una forma altamente
congruente con las emociones de esa persona.
2) Más ciencia, menos arte