ADICCIONES EN

EL TRABAJO
 DEFINICIONES
DROGA: Toda sustancia natural o sintética que, al ser
introducida en un organismo actúa sobre el sistema nervioso
central.
Puede modificar una o varias de sus funciones físicas o
psíquicas; por ejemplo, la percepción, estado de ánimo,
cognición, conducta o las funciones motoras (OMS, 1999).
Ley 26.657 Salud Mental (2010)

Art. 4°: Las adicciones deben ser abordadas como

parte integrante de las políticas de salud mental. Las
personas con uso problemático de drogas, legales e
ilegales, tienen todos los derechos y garantías que
se establecen en la presente ley en su relación con
los servicios de salud.
Toda adicción es ante todo, una enfermedad cuyo proceso de desarrollo se compone
de:

Dependencia psicológica: Es la compulsión a consumir periódicamente la droga para

experimentar un estado afectivo positivo (placer, bienestar, euforia, sociabilidad) o
liberarse de un estado afectivo negativo (aburrimiento, timidez, estrés).
Tolerancia: Necesidad de aumentar la dosis para experimentar efectos iniciales.
Dependencia física: Estado que se caracteriza por la aparición de trastornos físicos
cuando se interrumpe la administración de la droga y que se caracteriza por la
aparición del síndrome de abstinencia.
Síndrome de abstinencia: Signos y síntomas de malestar al suspender el consumo de
la droga.
 FASES DEL CONSUMO

ADICCIÓN/
USO ABUSO DEPENDENCIA

Consumo que daña o Conjunto de fenómenos de

Consumo experimental u amenaza la salud física, comportamiento que se
ocasional que no tiene mental o bienestar social desarrollan luego del
regularidad en tiempo. de un individuo. consumo repetido de una o
varias sustancias
psicoactivas.
CLASIFICACIÓN
Estimulantes mayores:
Cocaína, crack,
anfetaminas,
metanfetaminas y MDMA
(éxtasis)
Estimulantes menores:
nicotina y cafeína
Alcohol, tranquilizantes,
hipnóticos, disolventes
inhalables (pegamentos,
acetonas) y sustancias
derivadas del opio
(morfina, heroína y
codeína).
LSD, psilocibina
(presente en hongos
alucinógenos),
mezcalina (peyote),
anestésicos disociativos
(fenciclidina o polvo de
ángel), y cannabinoides.
FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CONSUMO
 CONSECUENCIAS
• Las drogas tienen consecuencias nefastas tanto en la salud y
la productividad individual como el desarrollo del país.
• Esto se manifiesta mediante violencia, desempleo,
accidentes, muertes, etc.
• Abandono del estudio o el trabajo y otras consecuencias
sociales ocasionados por los efectos o por conductas
adictivas.
 LA PREVENCIÓN EN EL ÁMBITO
LABORAL

La prevención del consumo de alcohol

y drogas en el mundo laboral debería seguir
orientaciones similares a los programas
dirigidos a la población en general, es decir,
incrementar los factores de protección
y disminuir los de riesgo, focalizando aquellos
específicos del trabajo.
CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Mayor Porcentaje de Accidentes

Mayor Índice de Ausentismo por Enfermedad

Enfermedades más prolongadas o complicadas

Mayores Conflictos Familiares

Menor Productividad en el Trabajo

https://www.clarin.com/economia/25-accidentes-
laborales-relacionan-adicciones_0_H1E2SvInM.html
 MARCO LEGAL
Res. 905/15 SRT Anexo III:
Art. 7: Ejecutar acciones de asistencia y seguimiento al
trabajador con enfermedad inculpable.
Art. 16.2: Capacitación anual en Drogas de abuso.

El Consejo de Administración de la OIT en su 262a.

reunión (marzo-abril de 1995) aprueba un repertorio de
recomendaciones prácticas sobre: “Tratamiento de
cuestiones relacionadas con el alcohol y las drogas en el
lugar de trabajo”
ESTADÍSTICAS
En el 2º Estudio Nacional Argentina 2005 “El Uso Indebido de
Drogas y la Consulta de Emergencia del Observatorio
Argentino de Drogas” - SEDRONAR , podemos constatar que
sobre 11.452 pacientes bajo tratamiento el 56% TIENE
TRABAJO
Según convención 1998 de la OIT, el 70% de quienes
consumen alcohol y drogas trabajan.
 OBJETIVOS DE UN PLAN PREVENTIVO
LABORAL
• Mejorar la salud en el trabajo, favoreciendo pautas y hábitos
de vida saludables

• Garantizar la seguridad propia y ajena en el ámbito laboral

• Detectar en forma temprana los problemas de abuso y/ o

dependencia de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral

• Promover la salud de aquellas personas sanas desde una

actitud preventiva

• Posibilitar el acceso a programas de rehabilitación integral

NORMAS BÁSICAS DEL PLAN
Política de Prevención de Adicciones conocida por TODOS
Formar un Equipo Preventivo “Motor”
Difusión a todas las partes interesadas
Identificación de puestos de riesgo
Pruebas biológicas (testeos) en el marco de Exámenes
Médicos Preventivos
PROGRAMA ASISTENCIAL PARA EL ÁMBITO
LABORAL
CENTRO PREVENTIVO LABORAL
El Centro Preventivo Laboral (CPL) es una estructura
organizada, que se dedica a la Promoción de la Salud y a la
Prevención del uso indebido de alcohol y otras drogas en los
lugares de trabajo, para los cuales se utilizan estrategias y
metodologías adaptadas a la realidad de cada escenario
laboral.
ACTIVIDADES DEL CPL
 Realizar diagnósticos de situaciones laborales

 Diseñar y desarrollar actividades preventivas

 Identificar Factores de Riesgo

 Generar espacios de reflexión y capacitación

 Brindar información y orientación a los trabajadores sobre los riesgos

sanitarios y ocupacionales

 Ser agente de derivación de las demandas hacia la red de asistencia y

prevención más cercana

 Concientizar sobre la normativa institucional

 LA IMPORTANCIA DE UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN
El uso indebido de alcohol y otras drogas causan problemas de salud

Los lugares de trabajo pueden detectar en forma precoz la problemática adictiva

Las políticas preventivas de empresas y gremios son base fundamental para la actuación
de ayuda y tratamiento

Las acciones de información, formación y capacitación en prevención de adicciones son

instrumentos esenciales para combatir la problemática

Es de gran importancia la clasificación estrictamente confidencial relativa a la

problemática adictiva de un trabajador

Es esencial la colaboración y las comisiones consultivas entre Empresas y Gremios para el

éxito de los programas de prevención
ADICCIÓN AL
TRABAJO
DEFINICIÓN
Según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo (INSHT) es el “daño psicosocial caracterizado por el
trabajo excesivo debido fundamentalmente a una irresistible
necesidad o impulso de trabajar constantemente”
CARACTERÍSTICAS
EXTREMA ACTITUD LABORAL.
DEDICACIÓN EXCESIVA EN TIEMPO Y ESFUERZO.
CIERTO TRASTORNO COMPULSIVO E INVOLUNTARIO A CONTINUAR
TRABAJANDO.
DESINTERES GENERAL POR CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD (OCIO, FAMILIA,
DEPORTES, AMISTADES) QUE NO SEA LA ESTRICTAMENTE LABORAL.
“Ergonomía y psicosociología aplicada. Manual para la formación del
especialista” Javier Llaneza Álvarez (2009)
No poder delegar tareas.
Limitar las lecturas a temas laborales.
Trabajar con tensión.
Preocupaciones agobiantes el fin de semana.
No tomar vacaciones o descansar.
Imposibilidad de dejar un trabajo inacabado al final de la jornada.
Ser incapaz de rechazar ofertas de trabajo adicional.
Experimentar que el tiempo pasa muy rápido cuando se trabaja.
Ser competitivo en cualquier actividad.
PERFIL PSICOSOCIAL DEL ADICTO
Negación de la situación.
Manipulación de la información.
Comunicación interpersonal deficiente.
Alta necesidad de control.
Alto compromiso con la organización.
Trabajo extra:
◦ Se lleva trabajo a casa.
◦ Trabaja fines de semana.
◦ Trabaja en vacaciones.
◦ Trabaja estando enfermo (presentismo)
PERFILES PSICODINÁMICOS SEGÚN
ROHRLICH (1992)

Hiperambicioso: Lucha despiadada para promocionarse e imponer sus

proyectos
Competitivo: Necesitado de obtener supremacía sobre los demás mediante
rendimiento o esfuerzo.
Culpabilizado: Mentalidad masoquista vive la sobrecarga de trabajo
suplementario como gratificación.
Inseguro: Busca en la aprobación de los jefes la ascensión en los niveles de
autoestima y autoafirmación.
Aislado y solitario: No tiene amistades y la familia carece de solidez.
Encuentra en el entorno laboral a través de las relaciones profesionales y
jornadas de trabajo, la experiencia de interacción en una comunidad abierta
y responsable.
ACCIONES PREVENTIVAS
La Adicción se asocia a una serie de consecuencias negativas
tanto para los propios trabajadores como para los
compañeros y la propia organización.
La Adicción al trabajo es una conducta disfuncional en todos
los casos, por lo que se necesita establecer planes de
tratamiento y prevención.
 ACCIONES PREVENTIVAS
Teniendo como modelo la prevención del estrés en general, las
acciones preventivas se clasifican en tres ámbitos:

ACCIONES INDIVIDUALES
ACCIONES ORGANIZACIONALES
ACCIONES EXTRAORGANIZACIONALES
 ACCIONES INDIVIDUALES
Flexibilidad, adaptarse a los cambios
Formación en habilidades sociales
Gestión del tiempo para la organización del trabajo
Equilibrio entre el trabajo y la vida privada
Fomento de los niveles de autoeficacia
Grupo de apoyo de compañeros
Planificación de carrera laboral
Herramientas de Coaching
Asesoramiento y psicoterapia
 ACCIONES ORGANIZACIONALES
Adecuación de carga y tiempo de trabajo
Programas corporativos de bienestar
Socialización anticipatoria (imagen real del puesto de trabajo)
Trabajo cooperativo
Facilitar comunicación y toma de decisiones
Desarrollo organizacional
Servicio de Salud laboral
Programas de asistencia al trabajador
ACCIONES EXTRAORGANIZACIONALES
Terapia de pareja o familiar
Fomentar actividades familiares
Tomar vacaciones y tiempos de descanso
 PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL
TRABAJO

Por ser un daño psicosocial, la Adicción al trabajo, puede diagnosticarse y tratarse, pero lo esencial es
implementar las medidas preventivas para impedir su aparición.
La personalidad del trabajador no es un riesgo, es una característica más y desde la PRL (Prevención de
Riesgos del Trabajo) no es objeto de acción preventiva.
Lo que constituye un riesgo son las condiciones de trabajo organizativas que hacen que el sujeto sufra
ese daño.
La organización ha de realizar las acciones preventivas para generar un entorno donde el riesgo se
minimice al máximo.
Es necesario que los profesionales de la PRL, se focalice la investigación de los riesgos organizacionales,
su evaluación y corrección de aspectos como el contenido del puesto, horarios de trabajo, las pausas,
carga y tiempo de trabajo.
MUCHAS
GRACIAS!
VALEN.RAZZANO@GMAIL.COM