UNIVERSIDAD TECNICA DE

AMBATO
FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
Derecho II
Dr. Tito Mayorga

Daniel Luna
Bibliografía

 Gabriel, C. I. (25 de agosto de 2017). Historia del Derecho Laboral como

instrumento político del. Guayaquil, Guayas, Ecuador. Obtenido de
http://repositorio.ucsg.edu.ec/bitstream/3317/9498/1/T-UCSG-PRE-JUR-
DER-MD-164.pdf
 Pilar, V. C. (17 de enero de 2017). Políticas laborales en el Estado
Constitucional de Derechos. Quito, Pichincha, Ecuador. Obtenido de
http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/10899/1/T-UCE-0013-Ab-
96.pdf
 Ayala Mora, Enrique Segundo. II Manual de Historia del Ecuador. Corporación
editora Nacional
 Historia del Derecho Laboral
•
en el Ecuador
Los principios precolombinos anticipan la historia del derecho“
Ama Quilla, Ama Shua, Ama Llulla”, es decir no mentir, no robar,
no ser ocioso.
• La constitución 1835 se refiere a la prestación de servicios, en
en 1845 se extingue la esclavitud
• 1916 se limitan las horas laborales a ocho horas diarias
• 1921 Indemnización por percances laborales
• La Revolución Juliana crea el primer ministerio de trabajo
 Desarrollo económico social y laboral

• En 1938 se promulga el primer Código del Trabajo y

se afilia a la OIT (Organización Mundial del Trabajo)
• Entre 1949 a 1958 con los principios de la OIT se
protege el SBU
 EN 2006 el Consejo Nacional del Trabajo aprobó la
tercerización laboral
 En el 2008 se elimina la tercerización laboral el
SBU era de $200 y en el 2017 de $375
PAE 1. Los principios laborales

 CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, obtenido de:

http://www.silec.com.ec/Webtools/LexisFinder/DocumentVisualizer/Docume
ntVisualizer.aspx?id=PUBLICO-
CONSTITUCION_DE_LA_REPUBLICA_DEL_ECUADOR&query=constituci%C3%B3n#I
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PAE 1. Los principios laborales
 1) Irrenunciabilidad (Constitución Art. 33 y 34)
Derechos del trabajador son irrenunciables
 2) Intangibilidad (Constitución Art 326.2)
Será nula toda estipulación en contrario a la Irrenunciabilidad
 Principio in dubio pro operario. objetivo proteger los intereses del
débil jurídico
 4) Trabajo (Constitución Art. 33 y 325) Se reconocen todas las
modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, el
estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su
dignidad, una vida decorosa
 5) Derecho a la Transacción (Constitución Art. 326.11) las partes
pueden acordar un valor de tal forma que mutuamente queden
satisfechas.
 6) Derecho a la Asociación (Constitución Art. 326.7/8 y 66.13)
Se garantiza el derecho y libertad de los trabajadores de asociarse
 a) Derecho a la Huelga (Constitución Art. 326.14)
Suspensión legal de actividades laborales con permiso del Ministerio
del Trabajo
 7) Libertad de Contratación (Constitución Art. 66.16)
Nadie puede ser obligado ni a trabajar ni a emplear.
 8) Bilateralidad (Constitución Art. 327)
La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será
bilateral, obligatoria y directa
 9) Contrato Real: El contrato es una realidad independiente de lo
escrito
Principios de igualdad y no discriminación.

 En el artículo 7 de la Declaración Universal de los Derechos

Humanos establece que “Todos son iguales ante la ley”
 Convenio 111 OIT Art. 1 1-. discriminación es: cualquier distinción, exclusión o
preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política,
ascendencia nacional u origen social.
 Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no serán consideradas como
discriminación.
 En la Declaración Universal de los Derechos Humanos artículo 23 numeral 2.
Que “Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual”
 El derecho Ecuatoriano es Progresivo, ya que por mandato
Constitucional en el artículo 11, numeral 8 “el contenido de los
derechos se desarrollará de manera progresiva a través de las
normas, la jurisprudencia y las políticas públicas.” Penalizando
como inconstitucional cualquier acción u omisión de carácter
regresivo que disminuya, menoscabe o anule injustificadamente
el ejercicio de los derechos.
CONCLUSIONES
 a) El hombre es considerado en su concepto uno y universal, gana en un tratamiento
dentro de los parámetros de dignidad, solidaridad y respeto.
 b) El ser humano en general esté en permanente interacción con el Estado, del cual
debe recibir un trato respetuoso, especialmente en el servicio público de la
administración de justicia.
 c) Los derechos fundamentales son la expresión más inmediata de la dignidad
humana, o sea los seres humanos poseen derechos fundamentales, por tener la
dignidad o calidad de persona humana, así el Estado se limita a reconocer los
derechos fundamentales pues son derechos connaturales al hombre.
 d) La dignidad humana, no es una situación deducida o inferida o que se funda en una
regla de la experiencia, es en si misma considerada una condición de la naturaleza del
hombre.
 la dignidad incluye una serie de atributos morales psicológicos, materiales y
espirituales, todos ellos enlazados en una simbiosis única y unívoca.