BIENVENIDOS

APRENDICES

Especialización Tecnológica
Gestión del Talento Humano por
Competencias - Metodología

16/10/2019
Ficha
1966073 Iniciamos a
las 9:05 p. m.
Agenda

1. Saludos de bienvenida

2. Plan de trabajo actividad de aprendizaje 7

3. Orientación evidencia 1- Elaborar el informe de resultados plan de

formación (actividad grupal)

4. Dudas y comentarios
Recuperado de http://cort.as/-ImtV
 Plan de trabajo actividad de aprendizaje 7

FECHA DE FECHA DE
INICIO FINALIZACI
FASE II HACER ÓN
16 de
septiembre de 12 de diciembre
2019 de 2019 RESULTADO DE APRENDIZAJE
Diseñar el plan de formación y
Actividad de Aprendizaje 7. Documentar los resultados que soportan el desarrollo haciendo uso de los
métodos, técnicas e instrumentos
plan de formación para un grupo crítico de la organización. Horas: 40 acordó con los presupuestos y
FECHA DE FECHA DE políticas de la organización.
INICIO FINALIZACIÓN
EVIDENCIAS
AAP7 - EV01- Elaborar el informe de resultados
15/10/2019 20/10/2019
(actividad grupal)
AAP7-EV01- Elaborar el informe de resultados ,
necesidades de formación.
Grupal
Actividad de aprendizaje 7

Exponga su
experiencia en un
plan de
formación…
 Actividad de aprendizaje 7

Materiales del programa

Documentos complementarios
aap7
• Características del aprendizaje
en adultos.
• Modelo de KIRCK PATRICK.

Mejorar cualidades, habilidades,

lograr productividad
empresarial.
 Actividad de aprendizaje 7

 ¿Qué es lo primero que debo

tener en cuenta para iniciar un
plan de formación?

 Puesta en marcha del plan de

formación.

Recuperado de http://cort.as/-LKUz
 Actividad de aprendizaje 7
 JUSTIFICACIÓN: Aquí se deben explicar las razones
que llevan a la organización a diseñar un plan de
formación.
 METODOLGÍA UTILIZADA: Se enuncian las diferentes
Presentación de la formas, instrumentos, etapas, y técnicas de medición
utilizadas para encontrar las necesidades de formación.
evidencia.  ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN: En esta parte se
Informe necesidades de describen las necesidades encontradas. Puede presentar
formación estadísticas, anexos, figuras y gráficas.
 PLAN DE ACCIÓN: Este determinará cómo se llevará a
cabo el plan de formación mostrando los recursos
necesarios tanto financieros, logísticos y humanos
necesarios, es decir describir a rasgos generales en que
consiste el plan de formación a implementar.
Misión actividad de aprendizaje 7

Formato para el
levantamiento de
necesidades
¿Quiere exponer
sus dudas?

¿Quiere hacer un
Recuperado de https://n9.cl/7fEL comentario?