Presentación Nomina y Su Reporte Al SIE-InSS 11-2015

SEMINARIO
INSTRUCTOR:
Lic. Armando Gabriel Bustamante Munguía.
Managua, 21 de Noviembre de 2015

Contenidos
I. CONCEPTOS FUNDAMENTALES.
II. CAMBIOS A REALIZAR EN LA NÓMINA PARA EL AÑO 2016.
III. PRINCIPALES POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DEL DPTO DE RECURSOS HUMANOS.
IV. CONOCE USTED LA ORGANIZACIÓN DE LOS SALARIO DE SU EMPRESA?
V. QUÉ DEBO DE PROVISIONAR MENSUALMENTE EN CONCEPTO DE PRESTACIONES SOCIALES?
VI. DEL SALARIO, LAS VACACIONES, DECIMO TERCER MES E INDEMNIZACIÓN.
VII. SANCIÓN POR PAGAR VACACIONES CUANDO A RELACION LABORAL SIGUE VIGENTE
VIII. LOS VIÁTICOS COTIZAN INSS?
IX. DEDUCCIONES
X. BASE IMPONIBLE PARA EL CÁLCULO DEL INSS.
XI. CÁLCULO DEL IR PARA LAS RENTAS DEL TRABAJO.
XII. ASIENTO CONTABLE DEL PAGO DE NÓMINA.
XIII. REPORTE DE NOVEDADES EN EL SISTEMA DE INTEGRADO DE APLICACIONES ESPECÍFICAS (SIE-INSS)
XIV. GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE ARCHIVO TXT DESDE EXCEL.
XV. CASOS PRACTICOS
Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

Conceptos Fundamentales.
NÓMINA: Es el registro que muestra el salario y demás ingresos

pagados a cada uno de los empleados, durante cierto periodo
(semanal, quincenal, mensual), detallando así mismo las diversas
deducciones por retenciones de impuestos, seguro social u otros.
REMUNERACION BRUTA: Es el importe total por sueldos,

salarios, comisiones o cualquier otra remuneración al empleado
antes de rebajar los impuestos y otras deducciones.
REMUNERACION NETA: Es igual a la remuneración bruta menos

todas las deducciones, es el importe que en realidad le queda al
empleado para cubrir sus necesidades y hacerle frente a los
gastos del hogar.

EMPLEADOR: Es la persona natural o jurídica, de derecho
público o privado, que por cuenta propia o ajena tiene a su
cargo una empresa o actividad económica de cualquier
naturaleza o importancia, persiga o no fines de lucro, en que
trabaje un número cualquiera de trabajadores, bajo su
dependencia directa o indirecta, en virtud de una relación de
trabajo o de servicio que los vincule.
TRABAJADOR: sujeto al régimen obligatorio del Seguro Social

es toda persona que presta o desempeña un trabajo o realiza un
servicio profesional o de cualquier naturaleza, en calidad de
dependiente, en forma eventual, temporal o permanente, a un
empleador, sea éste persona natural o jurídica, entidad privada,
estatal, mixta, independiente del tipo de relación que los
vincule, la naturaleza económica de la actividad, así como la
forma de pago o compensación por los servicios prestados. La
definición incluye a los aprendices aunque no sean
remunerados.

Los socios de cualquier compañía o sociedad que desempeñen una actividad
remunerada dentro de su organización, están afectos al régimen de seguro social
obligatorio, sin embargo, la participación o distribución de las utilidades que
corresponda a esos socios como tales, no están afectas al pago de cuotas al seguro
social, por cuanto las reciben en su carácter general de socios.
Los familiares de un empleador individual que presten sus servicios remunerados,

están comprendidos en el régimen obligatorio, pero no podrán pagar cuotas de seguro
social por un salario superior al que corresponda al mayor sueldo del resto de
trabajadores del centro de trabajo.

ASEGURADO: en un régimen del Seguro Social es toda persona
inscrita como tal y que debe cumplir con los requisitos
establecidos en este reglamento para tener derecho a las
prestaciones del régimen al que está afiliado.
ASEGURADO ACTIVO: es aquel que estuviere trabajando y

cotizando debidamente, cualquiera que sea el tipo de trabajo.
ASEGURADO CESANTE: es aquel que ha dejado de prestar sus

servicios a un empleador inscrito.
COTIZACION: Cuota en dinero que deben aportar empleadores,

trabajadores y el Estado, que les corresponda, como contribución
obligatoria para el financiamiento de la Seguridad Social.

REMUNERACIÓN: Sueldo, salario y todo lo que perciba el

trabajador por la prestación de sus servicios, cualquiera que sea
la forma y periodo de pago establecidos y la duración del
trabajo. Se incluyen dentro de este concepto: horas extras,
comisiones, vacaciones, participación de utilidades y
bonificaciones, honorarios, gratificaciones y otros conceptos
análogos.
VIATICOS: Asignación en dinero destinado por el empleador a

sus trabajadores para cubrir los gastos de éstos cuanto son
destacados ocasionalmente fuera de su lugar habitual de
trabajo.

En el Arto. No. 20 del Reglamento de la Ley del INSS, se encuentran datos muy
interesantes:
Arto. 20º.- Para la recaudación de las cotizaciones de empleadores y trabajadores

afiliados a los regímenes en que el Instituto utilice el sistema de planillas pre-
elaboradas en base a la información suministrada por los empleadores, se sujetará al
siguiente procedimiento:
1) Los empleadores, al momento de iniciar sus actividades, presentarán la

notificación de ingreso de todos sus trabajadores, con indicación de fecha de
ingreso, salario y demás especificaciones que solicite el Instituto, la que servirá de
base para iniciar el proceso de facturación.
2) Los ingresos de nuevos trabajadores deberán ser comunicados dentro de los tres
días siguientes al ingreso respectivo.

3) El Instituto elaborará mensualmente la Planilla de Pago de Cotizaciones
correspondiente al mes anterior y el Aviso de Cobro, que será entregado al
empleador a mas tardar el día 17 de cada mes.
4) El empleador deberá efectuar el pago de contribuciones en la fecha que se señale

en la Factura.
5) Por mora al no pagar el total de lo facturado en el plazo señalado en la Factura, se

aplicará un recargo automático del 3% sobre el adeudo, según el saldo de cada
mes, sin perjuicio del cobro de los intereses moratorios y de los costos de los
trámites de cobro extrajudicial y judicial.
6) El empleador comunicará los cambios de salario, periodos no trabajados y egresos

de su personal, habidos en el mes, en los primeros tres días hábiles del mes
siguiente, por los medios que el Instituto establezca. Aún cuando no hubiere
cambios que comunicar, el empleador lo deberá informar al Instituto en el plazo
indicado.

7) Por falta de presentación de la información sobre los cambios de la planilla en el
plazo señalado en el acápite anterior con la notificación de éstos, o de no haber
ocurrido cambios, se aplicará un recargo del 2% sobre el monto del entero al INSS
que debe efectuar el empleador en el mes correspondiente.
8) Por la notificación extemporánea de los ingresos de nuevos trabajadores se

aplicarán los recargos siguientes:
4 a 30 días C$ 10.00
31 a 60 días C$ 50.00
61 a 120 días C$ 250.00
121 a más días C$ 500.00
9) Por la presentación de la información sobre planillas, con omisiones del número

de asegurados o errados u otro dato indispensable para la aplicación correcta en la
Cuenta Individual de las cotizaciones, se aplicará un recargo de CINCUENTA
CORDOBAS (C$50.00) por cada omisión.

10)Cuando el empleador no presenta oportunamente la información de cambios o
modificaciones de la planilla anterior, el Instituto facturará y elaborará la próxima
planilla de oficio y se tendrá como ciertos y válidos los datos que corresponden a
la última planilla facturada sin que proceda ningún reclamo por el empleador,
salvo los reclamos de los trabajadores en cuanto los beneficie. Sin embargo, si el
empleador presenta la información después de los primeros tres días hábiles del
mes siguiente, el Instituto procederá a corregir los datos especialmente para los
efectos de la Cuenta Individual de cotizaciones. En la siguiente factura serán
reflejados los débitos de los movimientos de los asegurados que se reporten, a los
cuales se aplicará un recargo del 10% sobre el monto total de dichos débitos sin
que en ningún caso sea inferior de DOSCIENTOS CINCUENTA CORDOBAS
(C$250.00). El Instituto está facultado a comprobar en cualquier momento la
exactitud de la información suministrada por el empleador a fin de establecer los
reparos a favor del Instituto que procedieren y otorgar los beneficios
correspondientes a los asegurados.

Políticas y Procedimientos del Dpto. de Recursos
Humanos.
a) Brindar un clima de estabilidad laboral.
b) Considerar al elemento humano como el elemento más valioso de la organización.
c) Dar oportunidad preferencial al personal de la empresa para ocupar vacantes,

siempre que se cumpla con los requerimientos establecidos para el cargo.
d) Evitar la contratación de personal no necesario para la Entidad.
e) Contratar personal que reúna los requisitos establecidos para el desempeño del
cargo vacante.
f) Desarrollar la selección del personal sobre la base evaluativa de la formación,

habilidades y experiencias de los candidatos propuestos para ocupar cargos
vacantes.

Políticas y Procedimientos del Dpto. de Recursos
Humanos.
g) Proporcionar un clima de relaciones fraternas de confianza y respeto entre el

personal, con el fin de asegurar una mayor estabilidad laboral en la Organización.
h) Garantizar al personal las condiciones de higiene y seguridad necesarias para

salvaguardar la salud y brindar un adecuado ambiente de trabajo.
i) Dotar al personal de los medios e instrumentos de trabajos para que desarrolle

adecuadamente sus labores.
j) Instruir claramente al personal sobre las atribuciones y responsabilidades

inherentes al cargo a desempeñar.
k) Otorgar las vacaciones a que tienen derecho los empleados en forma descansada o
pagadas.

Organización de los Salarios en la Empresa.
La Finalidad específica de la Organización de los Salarios en la Empresa es hacer

menos complejo el Cálculo y la determinación de los salarios en las empresas a través
de una fácil metodología pero completa. La herramienta está diseñada para que paso a
paso, y en secuencia lógica, el encargado o encargados de la determinación de los
salarios de la empresa logre determinar un salario justo de acuerdo a sus funciones
correspondientes.
Organización de los Salarios.docx
Organización de los Salarios.xlsx

Contabilidad a Base de Efectivo o Devengo?
Qué es la Contabilidad a Base de Efectivo?
Sobre esta base las Operaciones se registran únicamente cuando se ha producido la

entrada o salida de efectivo por lo tanto, no se efectúan Provisiones o Estimaciones
para Cuentas Incobrables, ni Depreciaciones o cualquier otro tipo de Operación que no
ha generado Movimiento de dinero
Qué es la Contabilidad a Base de Devengado?
Es el método contable por el cual las transacciones y otros hechos son reconocidos
cuando ocurren (y no cuando se efectúa su cobro o su pago en efectivo o su
equivalente). Por ello, las transacciones y otros hechos se registran en los libros
contables y se reconocen en los estados financieros de los ejercicios con los que
guardan relación. Los elementos reconocidos según la base contable de
acumulación (o devengo) son: Activo, Pasivo, Activos netos/Patrimonio neto,
Ingresos y Gastos.

Qué implica preparar los Estados Financieros
en Base al Método del Devengado?
Los Estados Financieros (Balance

General y Estado de Resultados)
preparado sobre la base de devengado
informan a los usuarios no solo de las
transacciones pasadas que significaron
cobros o pagos de dinero, sino también
de las Obligaciones de pago en el futuro
y de los recursos que significan a
efectivo a cobrar en el futuro.

Qué Ley establece el tratamiento contable en
base al devengado?

La Ley 822, Ley de Concertación Tributaria, establece lo
siguiente:
TITULO I
IMPUESTO SOBRE LA RENTA
CAPITULO I
Disposiciones Generales
SECCIÓN III
Definiciones de Rentas Nicaragüenses y sus vínculos económicos
Arto. 13.- Rentas de Actividades Económicas. Son rentas de actividades económicas, los
ingresos devengados o percibidos en dinero o en especie por un contribuyente que suministre
bienes y servicios, incluyendo las rentas de capital y ganancias y pérdidas de capital, siempre que
éstas se constituyan o se integren como rentas de actividades económicas.
Constituyen rentas de actividades económicas las originadas en los sectores económicos de:
agricultura, ganadería, silvicultura, pesca, minas, canteras, manufactura, electricidad, agua,
alcantarillado, construcción, vivienda, comercio, hoteles, restaurantes, transporte, comunicaciones,
servicios de intermediación financiera y conexos, propiedad de la vivienda, servicios del gobierno,
servicios personales y empresariales, otras actividades y servicios.

Prestaciones sociales, Contabilización del
Pago de Nómina y Cálculo del IR a Asalariados
En Nicaragua qué Ley establece el pago de las Prestaciones Sociales (Salario, Aguinaldo,
Vacaciones e Indemnización?
La Ley No. 185 CÓDIGO DEL TRABAJO, aprobada el 5 de Septiembre de 1996, establece el
pago de los términos antes mencionados.
TITULO IV
DE LOS SALARIOS
CAPITULO I
SALARIO
Artículo 81.-Se considera salario la retribución que paga el empleador al trabajador en

virtud del contrato de trabajo o relación laboral.
Artículo 82.- El salario se estipulará libremente por las partes, pero nunca podrá ser menor
que el mínimo legal (Ver Acuerdo Ministerial de Ajuste al Salario Mínimo).

DE LOS SALARIOS.
Artículo 83.- Las formas principales de estipular el salario son:
a) Por unidad de tiempo, cuando solo se tiene en cuenta el trabajo realizado en determinado
número de horas o de días sin la estimación de su resultado;
b) Por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta lo realizado por el
trabajador, sin consideración al tiempo que empleó en la ejecución;
b) Por tarea, cuando el trabajador se obliga a un rendimiento determinado dentro de un

tiempo convenido.
Artículo 84.- Salario ordinario es el que se devenga durante la jornada ordinaria, en el que están
comprendidos el salario básico, incentivos y comisiones.
Artículo 85.- Todo trabajador tiene derecho a un salario mínimo. Salario mínimo es la menor
retribución que debe percibir el trabajador por los servicios prestados en una jornada ordinaria
de trabajo, de modo que le asegure la satisfacción de las necesidades básicas y vitales de un jefe
de familia. (Ley No. 625, Ley de Salario Mínimo)

DEL DECIMO TERCER MES
CAPITULO IV
DEL DÉCIMO TERCER MES
Artículo 93.- Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de
salario adicional después de un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que
corresponda al período de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un año.
Se entiende por salario adicional o décimo-tercer mes la remuneración en dinero

recibido por el trabajador en concepto de salario ordinario conforme este Código.
Artículo 94.- El salario adicional anual o décimo tercer mes se pagará conforme al
último mes de salario recibido, salvo cuando se devengare salario por comisiones,
obra, al destajo y cualquier otra modalidad compleja; en estos casos se pagará
conforme el salario más alto recibido durante los últimos seis meses.

Décimo Tercer mes.
(Continuación…)
Artículo 95.- El décimo-tercer mes deberá ser pagado dentro de los primeros diez
días del mes de diciembre de cada año, o dentro de los primeros diez días después de
terminado el contrato de trabajo. En caso de no hacerlo el empleador pagará al
trabajador una indemnización equivalente al valor de un día de trabajo por cada día
de retraso.
Artículo 96.- Para efectos del pago del décimo-tercer mes serán también
consideradas como tiempo efectivo de trabajo: las vacaciones disfrutadas, las
ausencias justificadas, los permisos con o sin goce de salario, los asuetos, subsidios
por enfermedad y otros que determinare la ley.
Artículo 97.- El salario correspondiente al décimo tercer mes es inembargable, salvo

para el cumplimiento de las obligaciones de prestar alimentos, tiene la misma
protección que el salario mínimo, y estará exento del pago de todo impuesto,
descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier especie.
Artículo 98.- El décimo tercer mes no es acumulable de año en año con el objeto de
percibir posteriormente una cantidad mayor.
DE LAS VACACIONES
CAPITULO III
DE LAS VACACIONES
Artículo 76.-Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de descanso continuo
y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al
servicio de un mismo empleador.
Los trabajadores al servicio del Estado y sus Instituciones disfrutarán de vacaciones con
goce de salario desde el Sábado Ramos al Domingo de Pascuas inclusive; del veinticuatro de
Diciembre al Primero de Enero inclusive; y de dieciséis días más durante el año.
En todos los casos, por interés del empleador o del trabajador o cuando se trate de las
labores cíclicas del campo o de servicios que por su naturaleza no deban interrumpirse, la
época de disfrute de las vacaciones podrá convenirse en fecha distinta a la que
corresponda.
Es obligación de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a

sus trabajadores.
De las Vacaciones.
(Continuación…)
Artículo 77.- Cuando se ponga término al contrato de trabajo, o relación laboral, el

trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios y la parte proporcional de
sus prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo trabajado.
Artículo 78.- Las vacaciones se pagarán calculándolas en base al último salario

ordinario devengado por el trabajador.
En caso de salario variable, se calculará en base al salario ordinario promedio de los

últimos seis meses.
Artículo 79.- La interrupción del trabajo por enfermedad del trabajador, permiso u
otra causa justa, no interrumpe la suma de los días trabajados para completar el
tiempo que le confiere derecho a vacaciones.
Artículo 80.- Durante el período de vacaciones el empleador no podrá adoptar ni

comunicar al trabajador ninguna medida en su contra, salvo en caso de acciones
penales.
DE LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE
SERVICIOS PRESTADOS.
Cuál es el Articulo en el Código del Trabajo vigente que establece el pago de la

Indemnización a un Trabajador por los Años de servicios Prestados?
Artículo 45.- Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo

indeterminado y sin causa justificada pagará al trabajador una indemnización
equivalente a:
Un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo;
Veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año.
En ningún caso la indemnización será menor de un mes ni mayor de cinco meses. Las
fracciones entre los años trabajados se liquidarán proporcionalmente.

De la Indemnización por Cargo de Confianza.
Lo referente a la Indemnización por Cargo de Confianza se encuentra establecida en

los Artos. No. 7 y 47 del Código del Trabajo, establece literalmente:
Arto. 7.- La categoría de trabajadores de confianza depende de la naturaleza de las

labores desempeñadas y no de la designación que se da al puesto. Siempre son
trabajadores de confianza los directores o administradores que ejercen funciones de
dirección en nombre del empleador y que por su carácter legal establecido en el
presente código, puedan sustituir a la persona natural o jurídica que representen.
Arto. 47.- Cuando se trate de trabajadores de confianza descritos en el Artículo 7 del

presente Código no habrá reintegro, pero el empleador deberá pagar en concepto de
indemnización una cantidad equivalente entre dos meses y hasta seis meses de
salario, siempre y cuando el trabajador tenga un mínimo de un año continuo de
trabajo, sin perjuicio del pago de otras prestaciones o indemnización a que tuviere
derecho.

Deducciones de la Nómina.
Las deducciones de la nómina que se retienen de la remuneración de los empleados
caen en dos categorías:
1) Deducciones obligatorias, que incluyen el IR sobre la renta del Trabajo y el

Impuesto del seguro social.
2) Deducciones opcionales, que incluyen deducciones por comisariato, donaciones de

sueldo que haga el empleado, primas de seguro, contribuciones a obras de caridad,
servicios médicos y otros importes que se retienen a solicitud del empleado.
Una vez que se retienen, las deducciones de la nómina se convierten en un Pasivo

para el empleador, quien asume la responsabilidad de pagarlos a terceros.

Deducciones por Seguro Social
El reglamento de la Ley Orgánica de Seguridad Social estable en su Arto. No. 15, lo

siguiente (Reformado en el Decreto 25-2005, De reformas y adiciones al reglamento
General de la Ley de Seguridad Social):
“para efectos del calculo y pago de las cotizaciones obrero-patronales, se eliminan las
Tablas de Categoría Salariales, manteniéndose el sistema para la calificación del
derecho con base a semanas cotizadas, conforme las siguientes normas:”
1) El numero de semanas del mes se reconocerán tantas como sábados tenga el

mes.
2) Todo periodo incompleto semanal debe considerarse como una semana

trabajada.

Arto. No. 16.- La facturación de las cotizaciones obrero-patronales se realizará
aplicando el porcentaje establecido por el Reglamento de la Ley de Seguridad Social
sobre la remuneración que reciba el asegurado durante el mes. (Reformado por el
Decreto No. 39-2013, De reformas al Decreto No. 975 “Reglamento General de la Ley de
Seguridad Social”.)
A partir del día 1 de Enero de 2014, el salario objeto de cotización máximo será de
C$ 54, 964.00 córdobas mensual.
A partir del 1 de Enero de 2015, el salario objeto de cotización máximo será de

C$ 72, 410.00 córdobas mensual.

El Arto. 18 del Reglamento de la Ley de Seguridad Social, establece que el pago de las
cotizaciones se hará mensualmente con base a la remuneración total recibida durante
el mes, independientemente del sistema de pago, de forma y periodo que el
empleador utilice, y se tendrán en cuenta las siguientes normas:
El pago de las cotizaciones será equivalente al resultado de la aplicación del

porcentaje establecido por el Reglamento de la Ley de Seguridad Social, sobre la
remuneración recibida durante el mes, sea este periodo completo o incompleto, en
este ultimo caso se procederá de conformidad a lo establecido en la normativa
correspondiente.
De conformidad a este inciso el porcentaje aplicable es el siguiente:
INSS Laboral: 6.25%

INSS Patronal: 18%
*Reformado en el Arto. No. 2, del Decreto No. 39-2013

REFORMAS AL DECRETO 975 "REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY

DE SEGURIDAD SOCIAL" ESTABLECIDAS EN EL DECRETO 39-2013
Monto máximo sujeto a cotización de INSS (Régimen Integral)

Expresado en Córdobas (C$)
Año Salario INSS Laboral INSS Patronal
2014 C$ 54,964.00 C$ 3,435.25 C$ 9,343.88
2015 C$ 72,410.00 C$ 4,525.63 C$ 13,033.80
2016 Se ajustará Se ajustará Se ajustará
2017 Se ajustará Se ajustará Se ajustará
Ver Arto. No. 2 del Decreto No. 39-2013

Cotización de Afiliados obligatorios al régimen de Invalidez, Vejez, Muerte,
Riesgos Profesionales.
Año
Concepto
2014 2015 2016 2017
IVM 8.00% 9.00% 9.50% 10.00%
Cuota Patronal
Riesgos Profesionales 1.50% 1.50% 1.50% 1.50%
Victimas de Guerra 1.50% 1.50% 1.50% 1.50%
TOTAL 11.00% 12.00% 12.50% 13.00%
Año
Concepto
2014 2015 2016 2017
Cuota Laboral IVM 4.00% 4.00% 4.00% 4.00%
TOTAL 4.25% 4.25% 4.25% 4.25%
Veáse Arto. No. 1 del Decreto 39-2013, que modifica el Arto. No. 11 del
Decreto 975 "Reglamento General de la Ley de Seguridad Social", num. 1)

Cotización de Afiliados obligatorios al régimen Integral.
Año
Concepto
2014 2015 2016 2017
IVM 8.00% 9.00% 9.50% 10.00%
Cuota Patronal Riesgos Profesionales 1.50% 1.50% 1.50% 1.50%
Enfermedad y Maternidad 6.00% 6.00% 6.00% 6.00%
TOTAL 17.00% 18.00% 18.50% 19.00%
Año
Concepto
2014 2015 2016 2017
Cuota Laboral IVM 4.00% 4.00% 4.00% 4.00%
Enfermedad y Maternidad 2.25% 2.25% 2.25% 2.25%
TOTAL 6.25% 6.25% 6.25% 6.25%
Año
Concepto
Cuota del 2014 2015 2016 2017
Estado Enfermedad y Maternidad 0.25% 0.25% 0.25% 0.25%
TOTAL 0.25% 0.25% 0.25% 0.25%
Veáse Arto. No. 1 del Decreto 39-2013, que modifica el Arto. No. 11 del
Decreto 975 "Reglamento General de la Ley de Seguridad Social", num. 2)

Deducciones del Impuesto Sobre la Renta.
El impuesto sobre la Renta, conocido como IR, es el gravamen fiscal que afecta a la
renta originada en Nicaragua, de toda persona natural o jurídica, residente o no en el
país. En consecuencia la Ley exige que la mayoría de los empleadores retengan de los
sueldos y salarios de sus trabajadores el impuesto sobre la renta. Incluye además la
retención sobre otras compensaciones como: sobresueldo, participación de utilidades
y gratificaciones, arrendamientos, etc.
El empleador acumula los impuestos en la cuenta: impuestos por pagar, constituyendo

así un pasivo para la empresa, con el gobierno, aunque sean los empleados quienes
pagan los impuestos, para tal efecto la empresa funciona como retenedor del IR.

Deducciones de INATEC (Instituto Nacional Tecnologico)
En la Ley Organica de este Instituto se estipula que todo empleador o empresa tiene que
aportar el 2% sobre el monto total de las planillas de sueldos brutos. Esta aportación del
2% la paga la empresa al INATEC, en concepto de curso de capacitación o entrenamiento
que brinda el instituto a sus trabajadores o empleados.
Esta deducción que paga el empleador es obligatoria y es retenida cuando se paga la

facturación mensual al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS).
En consecuencia el empleador abre la cuenta en libros que se llama Gastos Acumulados por
Pagar-INATEC-, que constituye un pasivo para la empresa.
Otras Deducciones
Como un servicio a sus empleados muchas empresas hacen deducciones de la nómina y

desembolsan el efectivo de acuerdo a las instrucciones del trabajador. Ejemplo de esto lo
constituye las cuotas sindicales, el pago de seguros, deducción por comisariato,
deducciones por servicios médicos.
INTERROGANTES ???
Después de haber estudiado los conceptos antes mencionados (Salario, Décimo Tercer
Mes, Indemnización y Vacaciones), probablemente le surgirán las siguientes
interrogantes:
¿Cómo se calcula el Impuesto sobre la Renta para Personas Asalariadas? ¿Cómo se

Provisionan las Prestaciones Sociales o Laborales tales como: Vacaciones, Aguinaldo e
Indemnización en la Planilla? ¿Los Viáticos Cotizan INSS? ¿Se deben de computar en el
cálculo del IR de las Rentas del Trabajo; Las Horas Extras, Regalías, Viáticos, Bonos,
entre otros? ¿Cómo se Calcula el IR de las Rentas del Trabajo cuando un Trabajador
tiene Salario Variable? ¿Cómo se Calcula el IR de las Rentas del Trabajo cuando un
Trabajador laboró en Periodo Incompleto?

SOLUCIÓN
Antes de contestar las Interrogantes anteriores, Veamos lo que Establece la Ley No.
822, Ley de Concertación Tributaria, que entró en vigencia a partir del 01 de Enero
del año 2013 y el Decreto No. 01-2013; Reglamento de la Ley No. 822, Ley de
Concertación Tributaria publicada y aprobada el 22 de Enero del año 2013.
TITULO I
IMPUESTO SOBRE LA RENTA
CAPITULO II
Rentas del Trabajo
SECCIÓN I
Materia Imponible y Hecho Generador
Art. 17.- Materia imponible y hecho generador. El IR regulado por las disposiciones del
presente Capítulo, grava las rentas del trabajo devengadas o percibidas por los
contribuyentes.
SOLUCIÓN
Art. 18.- Contribuyentes. Son contribuyentes las personas naturales residentes y no

residentes, que habitual u ocasionalmente, devenguen o perciban rentas del trabajo.
Los contribuyentes no residentes que obtengan rentas del trabajo, tributarán de

forma separada sobre cada una de las rentas que perciban, total o parcialmente. El
impuesto se causa cuando el contribuyente tenga derecho a exigir el pago de la renta.
SECCIÓN II
Exenciones
Art. 19.- Exenciones objetivas. Se encuentran exentas del IR de rentas del trabajo,
las siguientes:
1. Hasta los primeros cien mil córdobas (C$100,000.00) de renta neta devengada o
percibida por el contribuyente, la cual estará incorporada en la tarifa establecida
en el artículo 23;

SOLUCIÓN
(Continuación…)
2. El décimo tercer mes, o aguinaldo, hasta por la suma que no exceda lo dispuesto por el
Código del Trabajo;
3. Las indemnizaciones de hasta cinco meses de sueldos y salarios que reciban los
trabajadores o sus beneficiarios contempladas en el Código del Trabajo, otras leyes
laborales o de la convención colectiva. Las indemnizaciones adicionales a estos cinco
meses también quedarán exentas hasta un monto de quinientos mil córdobas
(C$500,000.00), cualquier excedente de este monto quedará gravado con la alícuota de
retención definitiva establecida en el numeral 1 del artículo 24 de esta Ley;
4. Los demás beneficios en especie derivados de la convención colectiva, siempre que se

otorguen en forma general a los trabajadores;
5. Las prestaciones pagadas por los distintos regímenes de la seguridad social, tales como
pensiones y jubilaciones;
6. Las prestaciones pagadas por fondos de ahorro y/o pensiones distintos a los de la
seguridad social, que cuenten con el aval de la autoridad competente, o bien se encuentren
regulados por leyes especiales;
SOLUCIÓN
(Continuación…)
7. Las indemnizaciones pagadas como consecuencia de responsabilidad civil por daños

materiales a las cosas, o por daños físicos o psicológicos a las personas naturales; así
como las indemnizaciones provenientes de contratos de seguros por idéntico tipo de
daños, excepto que constituyan rentas o ingresos;
8. Lo percibido, uso o asignación de medios y servicios necesarios para ejercer las funciones
propias del cargo, tales como: viáticos, telefonía, vehículos, combustible, gastos de
depreciación y mantenimiento de vehículo, gastos de representación y reembolsos de
gastos, siempre que no constituyan renta o una simulación u ocultamiento de la misma;
9. Las remuneraciones y toda contraprestación o ingresos que los gobiernos extranjeros

paguen a sus funcionarios y trabajadores de nacionalidad extranjera y que desempeñen su
trabajo en relación de dependencia en representaciones diplomáticas y consulares en
territorio nicaragüense, o bien se trate de cargos oficiales y, en general, todas las
contraprestaciones o ingresos que estos funcionarios y trabajadores perciban de sus
respectivos gobiernos, siempre que exista reciprocidad; excepto los nacionales que
presten servicio en dichas representaciones y cuando su remuneración no esté sujeta a un
tributo análogo en el país de procedencia de la remuneración; y

SOLUCIÓN
(Continuación…)
10. Las remuneraciones y toda contraprestación o ingreso que las misiones y los organismos
internacionales paguen a sus funcionarios y trabajadores de nacionalidad extranjera, y
que desempeñen su trabajo en relación de dependencia en la representación oficial en
territorio nicaragüense, excepto los nacionales que presten servicio en dichas
representaciones.
SECCIÓN III
Base imponible
Art. 20.- Base imponible. La base imponible del IR de las rentas del trabajo es la renta neta.
La renta neta será el resultado de deducir de la renta bruta no exenta, o renta gravable, el
monto de las deducciones autorizadas en el artículo siguiente.
La base imponible para las dietas es su monto bruto percibido.
La base imponible del IR para las rentas del trabajo de no residentes es la renta bruta.
Las rentas en especie se valorarán conforme al precio normal de mercado del bien o servicio
otorgado en especie.
SOLUCIÓN
(Continuación…)
Art. 21.- Deducciones autorizadas. Del total de rentas del trabajo no exentas, se autoriza
realizar las siguientes deducciones:
1. A partir del año 2014 inclusive, se permitirá una deducción soportada con facturas o
recibos, equivalente al 25% de gastos en educación, salud y contratación de servicios
profesionales, hasta por un monto máximo incremental de cinco mil córdobas por año
(C$5,000.00) por los siguientes cuatro años, hasta alcanzar un monto de veinte mil
córdobas (C$20,000.00) en el año 2017;
2. Las cotizaciones o aportes de las personas naturales asalariadas en cualquiera de los

regímenes de la Seguridad Social; y
3. Los aportes o contribuciones de las personas naturales asalariadas a fondos de ahorro

y/o pensiones distintos de la seguridad social, siempre que dichos fondos cuenten con
el aval de la autoridad competente. (Ver Acuerdo Ministerial ALTB-05-09-2013)

Alícuotas
(Continuación…)
SECCIÓN IV
Período Fiscal y Tarifa del Impuesto
Art. 22.- Período fiscal. El período fiscal estará comprendido del 1 de enero al 31 de
diciembre de cada año.
Arto. 23.- Tarifa. Los contribuyentes residentes determinarán el monto de su IR a pagar por
las rentas del trabajo con base en la renta neta, conforme la tarifa progresiva siguiente:
ESTRATOS DE RENTA IMPUESTO PORCENTAJE SOBRE

NETA ANUAL BASE APLICABLE EXCESO DE
De C$ Hasta C$
0.01 100,000.00 0 0% 0
100,000.01 200,000.00 0 15% 100,000.00
200,000.01 350,000.00 15,000.00 20% 200,000.00
350,000.01 500,000.00 45,000.00 25% 350,000.00
500,000.01 a más 82,500.00 30% 500,000.00

SOLUCIÓN
(Continuación…)
Art. 24.- Retenciones definitivas a contribuyentes residentes y no residentes.

(LCT)
Se establecen las siguientes alícuotas de retención definitiva de rentas del trabajo:
1. Del diez por ciento (10%) a las indemnizaciones estipuladas en el numeral 3 del
artículo 19 de esta Ley.
2. Del doce punto cinco por ciento (12.5%) a las dietas percibidas en reuniones o
sesiones de miembros de directorios, consejos de administración, consejos u
organismos directivos o consultivos y otros consejos u organismos similares; y
3. del quince por ciento (15%) a las rentas del trabajo a no residentes.

Analicemos los siguientes Casos Prácticos.
1) Qué porcentaje de retención en la fuente se le debe aplicar a los servicios profesionales

contratados (consultores nacionales)?
En el Arto 44 del Reglamento de la Ley de Concertación Tributaria en el Numeral 2), Inciso 2.5)
establece que se le retendrá el 10% a los servicios profesionales o técnico superior, prestados por
personas naturales. Lo que significa que si es persona jurídica se le retendrá el 2% sobre la compra
de bienes, prestación de servicio en general, incluyendo a los servicios prestados por personas
jurídicas, trabajos de construcción, arrendamientos o alquileres que están definidas como Rentas de
Actividades Económicas, según el numeral 2), Inciso 2.2) de este mismo Arto. En los casos que los
arrendamientos y alquileres sean concebidas como rentas de capital, la retención será del 10% (diez
por ciento) sobre la base imponible establecida en los Artos. 80 y 81 de la LCT
2) ¿En los casos de pagos efectuados a personas naturales por prestación de

servicios generales o profesionales, el monto sujeto a la retención se debe aplicar antes o
después de aplicar la deducción del INSS?
En los casos de pagos a personas naturales por concepto de prestación de servicios generales o
profesionales, no aplica la deducción del INSS establecida en el Arto 39 numeral 5) y el Arto. 21,
Numeral 2) de la Ley de Concertación Tributaria, ya que dicha deducción solo es aplicable para los
asalariados en la Rentas del Trabajo.

Casos Prácticos
(Continuación…)
3) Cómo se calcula el IR de un Trabajador que laboró en Periodo Fiscal Completo y con

Salario Fijo?.
CALCULO DE RETENCIONES IR ASALARIADO CON INGRESOS
FIJOS
Periodo Completo (Enero
Datos
2014 - Diciembre 2014)
Salario Mensual C$ 10,000.00
Menos INSS Laboral 6.25% C$ (625.00)
Ingreso Mensual C$ 9,375.00
Por meses laborados 12
Ingresos Anual C$ 112,500.00
Menos Exceso de C$ (100,000.00)
Base Imponible C$ 12,500.00
Porcentaje de Tarifa Progresiva 15%
Más Impuesto Base C$ -
IR Anual C$ 1,875.00
Retención Mensual (entre meses laborados) C$ 156.25
Ejercicio: Realice el Cálculo del IR Empleado, para un Trabajador que devengó un salario fijo
mensual de C$ 80,000.00, laborando en periodo Fiscal Completo.
Casos Prácticos
(Continuación…)
4) Cómo se calcula el IR de un Trabajador que laboró en Periodo Fiscal Incompleto y con

Salario Fijo?
CALCULO DE RETENCIONES IR ASALARIADOS CON INGRESOS

FIJOS
Periodo Incompleto (Abril
Datos
Por meses laborados 12
Ingresos Anual C$ 168,750.00
IR Anual C$ 10,312.50

Casos Prácticos
(Continuación…)
5) Cual es el Mecanismo legal a efectuar en los pagos de dietas a trabajadores que

participan en las reuniones de Junta Directiva de la Sociedad.
Para efectos del Arto. 24 de la LCT, se dispone: en relación con el numeral 2, la retención
definitiva del 12.5% (doce punto cinco por ciento) se aplicará sobre el monto de las Dietas que
perciban personas domiciliadas en el país, aunque no exista relación laboral entre quien paga y
quien recibe la dieta. Se entiende como dieta los ingresos que reciben los directivos o miembros
de las sociedades mercantiles u otras entidades tales como instituciones del Estado, gobiernos
y/o consejos regionales y municipales, a cuenta de su asistencia y participación en las sesiones
periódicas y extraordinarias celebradas por dichas sociedades o entidades.
6) Forma de cálculo para personal que labora para una Empresa y se le pague una
determinada cantidad en concepto de vacaciones (Pagos Ocasionales).
El procedimiento se encuentra establecido en el Arto No. 19 Num. 2) del Reglamento de la Ley de

Concertación Tributaria (Decreto 01-2013).

Casos Prácticos
(Continuación…)
Artículo 19. Obligación de retener, liquidar, declarar y enterar el IR.
2. En caso de existir pagos ocasionales tales como vacaciones, bonos o incentivos semestrales o
anuales, o similares, la metodología para calcular la retención del IR por dicho pago será la
siguiente:
a) A la expectativa de salarios anuales conforme el numeral 1 anterior, se le adicionará el pago

ocasional, el cual deberá liquidarse conforme la tarifa progresiva para determinar un nuevo
IR anual, al que se le deberá restar el IR anual calculado inicialmente;
b) La diferencia resultante constituirá la retención del IR sobre el pago ocasional; y
c) La retención del mes o del plazo equivalente en que se realice el pago eventual, será la suma
de la retención original más la retención del pago ocasional.

Liquidación de IR con Pago Ocasional
(Continuación…)
CALCULO DE RETENCIONES IR ASALARIADO CON INGRESOS FIJOS

MÁS OTROS PAGOS (Bonos, Vacaciones, Incentivos)
Datos Periodo Completo
Expectativa Salarial Anual C$ 112,500.00
Otros Pagos (Vacaciones, Bonos, Incentivos) C$ 8,500.00
Cotización Laboral INSS 6.25% C$ (531.25)
Total Renta Neta C$ 120,468.75
Sub-Total C$ 3,070.31
IR Anual Solamente Salarios C$ 1,875.00
Retención Mensual IR Solamente Salario C$ 156.25
Diferencia: Pago de IR por Pago Ocasional C$ 1,195.31
Retención Mensual IR + Pago de Vacaciones C$ 1,351.56

Casos Prácticos
(Continuación…)
9) ¿Los Viáticos Fijos, cualquiera que estos sean Cotizan INSS?
El decreto N° 975 Reglamento General de la Ley de Seguridad Social, en su Arto. No. 10

establece lo siguiente:
CAPITULO III
DE LAS COTIZACIONES Y SU FORMA DE PAGO
Arto. No. 10-. Para los efectos de las Cotizaciones al Seguro Social, se tendrá por Sueldo o Salario
la remuneración total que corresponda al Trabajador por sus servicios, cualquiera que sea la
forma y periodo de pago establecido y la duración del Trabajo. Se incluyen dentro de este
concepto: Horas Extras, Comisiones, Vacaciones, Participación de Utilidades y Bonificaciones,
Honorarios, Gratificaciones y otros conceptos Análogos.
No se considerarán como remuneraciones afectas el Seguro Social los Viáticos y el

Aguinaldo que reciba el Trabajador.

Casos Prácticos
(Continuación…)
10)¿Cómo se calcula el IR cuando un Trabajador tiene Salario Variable y labora

en Periodo Fiscal Completo? Ir a Tabla de IR Asalariado con Ingresos Variables P. Completo
CALCULO DE RETENCIONES IR ASALARIADOS CON INGRESOS VARIABLES
PERIODO COMPLETO ENERO 2014 A DICIEMBRE 2014
Seguro Sueldo Meses Sueldo Meses IR Meses (-)

Sueldo Sueldo Expectativa Impuesto IR Anual / Retención
Mes Social INSS Mensual Transcu- Promedio del Transcu- Retencion
Mensual Acumulado Anual Anual 12 Mensual
6.25% Neto rridos Mensual Año rridos Acum.
Ene. 10,000.00 625.00 9,375.00 9,375.00 1 9,375.00 12 112,500.00 1,875.00 156.25 156.25 - 156.25
Feb. 12,000.00 750.00 11,250.00 20,625.00 2 10,312.50 12 123,750.00 3,562.50 296.88 593.75 156.25 437.50
Mar. 9,550.00 596.88 8,953.13 29,578.13 3 9,859.38 12 118,312.50 2,746.88 228.91 686.72 593.75 92.97
Abr. 10,350.00 646.88 9,703.13 39,281.25 4 9,820.31 12 117,843.75 2,676.56 223.05 892.19 686.72 205.47
May. 11,900.00 743.75 11,156.25 50,437.50 5 10,087.50 12 121,050.00 3,157.50 263.13 1,315.63 892.19 423.44
Jun. 19,820.00 1,238.75 18,581.25 69,018.75 6 11,503.13 12 138,037.50 5,705.63 475.47 2,852.81 1,315.63 1,537.19
Jul. 11,000.00 687.50 10,312.50 79,331.25 7 11,333.04 12 135,996.43 5,399.46 449.96 3,149.69 2,852.81 296.88
Ago. 12,400.00 775.00 11,625.00 90,956.25 8 11,369.53 12 136,434.38 5,465.16 455.43 3,643.44 3,149.69 493.75
Sep. 10,600.00 662.50 9,937.50 100,893.75 9 11,210.42 12 134,525.00 5,178.75 431.56 3,884.06 3,643.44 240.63
Oct. 9,564.00 597.75 8,966.25 109,860.00 10 10,986.00 12 131,832.00 4,774.80 397.90 3,979.00 3,884.06 94.94
Nov. 11,000.00 687.50 10,312.50 120,172.50 11 10,924.77 12 131,097.27 4,664.59 388.72 4,275.88 3,979.00 296.88
Dic. 13,540.00 846.25 12,693.75 132,866.25 12 11,072.19 12 132,866.25 4,929.94 410.83 4,929.94 4,275.88 654.06
141,724.00 8,857.75 4,929.94
COMPROBACION
Ingreso Anual 141,724.00
Menos INSS (6.25%) (8,857.75)
Ingresos Neto 132,866.25
Menos Exceso de (100,000.00)
Base Imponible 32,866.25
Porcentaje Tarifa Progresiva (15%) 4,929.94
Más Impuesto Base -

Casos Prácticos
(Continuación…)
11)¿Cómo se calcula el IR cuando un Trabajador tiene Salario Variable y labora

en Periodo Fiscal Incompleto? Ir a Tabla de IR Asalariado con Ingresos Variables P. Incompleto
CALCULO DE RETENCIONES IR ASALARIADOS CON INGRESOS VARIABLES
PERIODO INCOMPLETO MARZO 2014 A DICIEMBRE 2014
Seguro Sueldo Sueldo Meses Sueldo Meses IR Meses (-)

Sueldo Expecta-tiva Impuesto IR Anual / Retención
Mes Social INSS Mensual Acumu- Transcu- Promedio del Transcu- Retencion
Mensual Anual Anual 12 Mensual
6.25% Neto lado rridos Mensual Año rridos Acum.
Ene. - - - - - - - - - - - - -
Feb. - - - - - - - - - - - - -
Mar. 12,000.00 750.00 11,250.00 11,250.00 1 11,250.00 12 135,000.00 5,250.00 437.50 437.50 - 437.50
Abr. 11,500.00 718.75 10,781.25 22,031.25 2 11,015.63 12 132,187.50 4,828.13 402.34 804.69 437.50 367.19
May. 13,400.00 837.50 12,562.50 34,593.75 3 11,531.25 12 138,375.00 5,756.25 479.69 1,439.06 804.69 634.38
Jun. 12,480.00 780.00 11,700.00 46,293.75 4 11,573.44 12 138,881.25 5,832.19 486.02 1,944.06 1,439.06 505.00
Jul. 11,800.00 737.50 11,062.50 57,356.25 5 11,471.25 12 137,655.00 5,648.25 470.69 2,353.44 1,944.06 409.38
Ago. 12,700.00 793.75 11,906.25 69,262.50 6 11,543.75 12 138,525.00 5,778.75 481.56 2,889.38 2,353.44 535.94
Sep. 14,000.00 875.00 13,125.00 82,387.50 7 11,769.64 12 141,235.71 6,185.36 515.45 3,608.13 2,889.38 718.75
Oct. 11,750.00 734.38 11,015.63 93,403.13 8 11,675.39 12 140,104.69 6,015.70 501.31 4,010.47 3,608.13 402.34
Nov. 15,600.00 975.00 14,625.00 108,028.13 9 12,003.13 12 144,037.50 6,605.63 550.47 4,954.22 4,010.47 943.75
Dic. 13,650.00 853.13 12,796.88 120,825.00 10 12,082.50 12 144,990.00 6,748.50 562.38 5,623.75 4,954.22 669.53
128,880.00 8,055.00 5,623.75
COMPROBACION
Ingreso Anual 128,880.00
Menos INSS (6.25%) (8,055.00)
Ingresos Neto 120,825.00
Menos Exceso de (100,000.00)
Base Imponible 20,825.00
Porcentaje Tarifa Progresiva (15%) 3,123.75
Más Impuesto Base -

Casos Prácticos
(Continuación…)
12)¿Cómo se Calcula el IR cuando un Trabajador percibe ingresos ordinarios

fijos y se le realiza un incremento Salarial? Ir Retención IR con Ingresos Fijos e
Incremento Salarial
CALCULO DE RETENCIONES IR ASALARIADO CON INGRESOS FIJOS E

INCREMENTO DE SALARIO
Periodo Completo
Datos (Enero 2014 - Junio
2014)
Salario Bruto Mensual C$ 10,000.00

Ingreso Neto Mensual C$ 9,375.00
Expectativa Salarial Anual C$ 112,500.00

Casos Prácticos
(Continuación…)
12)¿Cómo se Calcula el IR cuando un Trabajador percibe ingresos ordinarios

fijos y se le realiza un incremento Salarial? Continuación….
Periodo Completo (Julio

Calculo con Incremento Salarial
Salario Neto de Enero a Junio C$ 56,250.00
Salario Bruto Incrementado C$ 15,000.00
Expectativa Salario Incrementado (Jul-Dic 12) C$ 90,000.00
Cotización Laboral INSS 6.25% C$ (5,625.00)
Salario Neto Incrementado C$ 84,375.00
Total renta neta anual (Salario neto antes y despues del incremento) C$ 140,625.00
Menos Retención Acumulada (Enero-Junio 2012) C$ 937.50
Diferencia de IR por Retener C$ 5,156.25
Retención mensual IR entre los meses que faltan del periodo fiscal C$ 859.38

Casos Prácticos
(Continuación…)
La Empresa “Has el Registro Bien, S.A.” lo ha contratado a usted para que elabore el
Asiento de Diario, Correspondiente al mes de Febrero de 2015, registrando las
Provisiones de las Prestaciones Sociales y las retenciones por pagar a terceros y a la
DGI. A continuación se muestra la Planilla del Personal Permanente.
EMPRESA "HAS EL REGISTRO BIEN, S.A."
NOMINA DE PAGO A PERSONAL PERMANENTE
CORRESPONDIENTE AL MES DE FEBRERO DE 2012
DEDUCCIONES A
DEDUCCIONES LABORALES
TERCEROS TOTAL
SUELDO TOTAL NETO A INSS VACACI- AGUI- INDEMNI-
No. INSS NOMBRES Y APELLIDOS CARGO DEDUC- INATEC
MENSUAL DEVENGADO OPTICA PREST. PTMO INSS PAGAR PATRONAL ONES NALDO ZACIONES
MATA- I.R. CIONES
BDF PERSONAL LABORAL
MOROS
GERENCIA GENERAL
5646546-8 Marcos Aurelio Perez Troico Gte Gral. 22,000.00 22,000.00 - - 500.00 1,375.00 2,250.00 4,125.00 17,875.00 3,520.00 440.00 1,833.33 1,833.33 1,833.33
546542-8 Anielka Sotelo Diaz Asistente gerencia 10,000.00 10,000.00 - 900.00 600.00 625.00 364.58 2,489.58 7,510.42 1,600.00 200.00 833.33 833.33 833.33
SUB-TOTAL C$ 32,000.00 C$ 32,000.00 C$ - C$ 900.00 C$ 1,100.00 C$ 2,000.00 C$ 2,614.58 C$ 6,614.58 C$ 25,385.42 C$ 5,120.00 C$ 640.00 C$ 2,666.67 C$ 2,666.67 C$ 2,666.67
DIRECCION ADMTIVA FINANCIERA
5646165-5 Lester Montenegro Gte. Financiero 13,000.00 13,000.00 - - 1,000.00 812.50 786.46 2,598.96 10,401.04 2,080.00 260.00 1,083.33 1,083.33 1,083.33
1497215-3 Kenet Antonio Rodriguez Gte. Administrativo 12,000.00 12,000.00 200.00 - - 750.00 645.83 1,595.83 10,404.17 1,920.00 240.00 1,000.00 1,000.00 1,000.00
51651515-5 Kenia Carolina Vargas Contador General 8,000.00 8,000.00 - - - 500.00 83.33 583.33 7,416.67 1,280.00 160.00 666.67 666.67 666.67
23516516-5 Susana Ruiz Diaz Analista contable 4,000.00 4,000.00 500.00 - - 250.00 - 750.00 3,250.00 640.00 80.00 333.33 333.33 333.33
2187060-8 Andrea Lopez Zapata Cartera y Cobro 3,500.00 3,500.00 - - - 218.75 - 218.75 3,281.25 560.00 70.00 291.67 291.67 291.67
1930490-2 Ruth Castellón Recepcionista 2,800.00 2,800.00 250.00 - - 175.00 - 425.00 2,375.00 448.00 56.00 233.33 233.33 233.33
2386908-9 Margarita Padilla Conserje 2,800.00 2,800.00 - - - 175.00 - 175.00 2,625.00 448.00 56.00 233.33 233.33 233.33
SUB-TOTAL C$ 46,100.00 C$ 46,100.00 C$ 950.00 C$ - C$ 1,000.00 C$ 2,881.25 C$ 1,515.63 C$ 6,346.88 C$ 39,753.13 C$ 7,376.00 C$ 922.00 C$ 3,841.67 C$ 3,841.67 C$ 3,841.67
TOTALES C$ 78,100.00 C$ 78,100.00 C$ 950.00 C$ 900.00 C$ 2,100.00 C$ 4,881.25 C$ 4,130.21 C$ 12,961.46 C$ 65,138.54 C$ 12,496.00 C$ 1,562.00 C$ 6,508.33 C$ 6,508.33 C$ 6,508.33
Ir a Ejemplo de Contabilización de Planilla de Personal Permanente

Cálculo de Liquidación Final
(Liquidación Final de Trabajador)
La empresa “El Buen Registro, S.A.”, lo ha contratado a usted para que le realice el
cálculo de la Liquidación Final de uno de sus trabajadores, suministrándole la
siguiente información:
Nombres y Apellidos: Carlos Fernando Álvarez Avellán

Cargo: Gerente de Ventas
Fecha de Ingreso: 01 de Marzo de 2001
Fecha de Egreso: 30 de Junio de 2014
Motivo de la Liquidación: Renuncia, Arto No. 45 C.T.
Los ingresos mensuales del trabajador son Variables, siendo los salarios de los últimos
6 meses percibidos los siguientes:
Mes 1: C$ 13,800.00 Mes 4: C$ 12,950.00

Mes 2: C$ 15,320.00 Mes 5: C$ 16,400.00
Mes 3: C$ 11,100.00 Mes 6: C$ 12,590.00
Se le adeudaban 15 días en Concepto de Vacaciones Acumuladas.

Reporte al SIE-INSS.
El Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) ha desarrollado un sistema de
información que permite a sus clientes un servicio más eficiente y oportuno, donde
los principales autores son los empleadores y sus trabajadores. Este nuevo sistema
implica cambios en los procedimientos de trabajo.
Este proceso moderno y avanzado pretende suministrar un medio transparente de

flujo de información desde las instituciones externas hacia el INSS. De esta manera
sencilla y eficiente, la información será almacenada en una base de datos manejada
con mayor fluidez para que esté disponible para los usuarios del Sistema Integrado de
Aplicaciones Específicas del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (SIE -INSS).
A Continuación, estudiaremos los procedimientos a seguir en la operación de este

nuevo sistema. (Ir a Material de Estudio)

INFORMACIÓN
Lic. Armando G. Bustamante Munguía
armando_1456@hotmail.com
Cel. (505) 8364-2256 (Claro)
Skype: mungui87

Presentación Nomina y Su Reporte Al SIE-InSS 11-2015

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Presentación Nomina y Su Reporte Al SIE-InSS 11-2015

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

SEMINARIO

Managua, 21 de Noviembre de 2015

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

NÓMINA: Es el registro que muestra el salario y demás ingresos

REMUNERACION BRUTA: Es el importe total por sueldos,

REMUNERACION NETA: Es igual a la remuneración bruta menos

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

TRABAJADOR: sujeto al régimen obligatorio del Seguro Social

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

Los familiares de un empleador individual que presten sus servicios remunerados,

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

ASEGURADO ACTIVO: es aquel que estuviere trabajando y

ASEGURADO CESANTE: es aquel que ha dejado de prestar sus

COTIZACION: Cuota en dinero que deben aportar empleadores,

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

REMUNERACIÓN: Sueldo, salario y todo lo que perciba el

VIATICOS: Asignación en dinero destinado por el empleador a

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

Arto. 20º.- Para la recaudación de las cotizaciones de empleadores y trabajadores

1) Los empleadores, al momento de iniciar sus actividades, presentarán la

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

4) El empleador deberá efectuar el pago de contribuciones en la fecha que se señale

5) Por mora al no pagar el total de lo facturado en el plazo señalado en la Factura, se

6) El empleador comunicará los cambios de salario, periodos no trabajados y egresos

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

8) Por la notificación extemporánea de los ingresos de nuevos trabajadores se

9) Por la presentación de la información sobre planillas, con omisiones del número

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

a) Brindar un clima de estabilidad laboral.

b) Considerar al elemento humano como el elemento más valioso de la organización.

c) Dar oportunidad preferencial al personal de la empresa para ocupar vacantes,

d) Evitar la contratación de personal no necesario para la Entidad.

f) Desarrollar la selección del personal sobre la base evaluativa de la formación,

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

g) Proporcionar un clima de relaciones fraternas de confianza y respeto entre el

h) Garantizar al personal las condiciones de higiene y seguridad necesarias para

i) Dotar al personal de los medios e instrumentos de trabajos para que desarrolle

j) Instruir claramente al personal sobre las atribuciones y responsabilidades

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

La Finalidad específica de la Organización de los Salarios en la Empresa es hacer

Organización de los Salarios.docx

Organización de los Salarios.xlsx

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

Qué es la Contabilidad a Base de Efectivo?

Sobre esta base las Operaciones se registran únicamente cuando se ha producido la

Qué es la Contabilidad a Base de Devengado?

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

Los Estados Financieros (Balance

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

Artículo 81.-Se considera salario la retribución que paga el empleador al trabajador en

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

Artículo 83.- Las formas principales de estipular el salario son:

b) Por tarea, cuando el trabajador se obliga a un rendimiento determinado dentro de un

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

Se entiende por salario adicional o décimo-tercer mes la remuneración en dinero

Lic. Armando Bustamante Munguía, PAF.

Artículo 97.- El salario correspondiente al décimo tercer mes es inembargable, salvo

Es obligación de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a

Artículo 77.- Cuando se ponga término al contrato de trabajo, o relación laboral, el

Artículo 78.- Las vacaciones se pagarán calculándolas en base al último salario

En caso de salario variable, se calculará en base al salario ordinario promedio de los