PRESUPUESTOS PROCESALES

Y CONDICIONES DE LA
ACCION EN LA LEY PROCESAL
DEL TRABAJO
 PRESUPUESTOS PROCESALES:

Todos los jueces poseen la

facultad de ejercitar la función
jurisdiccional, es decir, de
Significa la capacidad que
resolver conflictos o
tienen los jueces para
incertidumbres jurídicas. Sin
administrar justicia en
embargo, no todos pueden
determinados casos concretos,
dirimir la totalidad de
teniendo en cuenta el territorio,
controversias por ser de
materia, función y cuantía.
diversos tipos. La competencia
significa distribuir y atribuir la
jurisdicción entre los jueces.
 Características de la
competencia

IRRENUNCIABILIDAD INDELEGABILIDAD

La competencia solo puede ser Ningún juez puede delegar en

establecida por ley, por lo que otro juez ni en ningún otro
ningún juez puede renunciar a órgano del Estado o particular su
ella ni modificarla competencia
 LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO,
ESTABLECE ALGUNAS MODIFICACIONES
IMPORTANTES
• el haber incorporado en el caso de competencia por la materia del Juez de Trabajo,
las demandas sobre la responsabilidad por daño patrimonial o extra patrimonial,
incurrida por cualquiera de las partes (trabajador o empleador) o terceros en cuyo
favor se prestó el servicio
• en el caso del acoso moral o mobbing (que significa el proceso de atormentar,
hostigar o aterrorizar psicológicamente al trabajador en el trabajo. Según la doctrina
los motivos principales del acoso moral puede originarse de los actos de
discriminación por causa de su sexo, color, raza, religión, idioma, edad, etc, que es
batane común
• En la competencia por la cuantía se ha elevado de hasta 10 URP hasta 50 URP la
competencia del Juzgado de Paz Letrado.
• En la competencia por el territorio, existe una modificación con respecto a la ley
vigente. El Artículo 3 de la Ley No.26636

Artículo 3.- COMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO.-

• Por razón del territorio y a elección del demandante, es
Juez competente el del lugar donde se encuentra:
1. El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la
relación laboral.
2. 2. El domicilio principal del empleador.
Está referido a la comparecencia de las partes al proceso.

COMPARECENCIA COMPARECER
Acto de comparecer Presentarse
las partes a un personalmente o por
proceso ante un juez poder ante un
o tribunal. órgano público,
especialmente ante
un juez o tribunal.
• Artículo 8 de la Ley 26636.- Es la capacidad material.- Se indica que tiene
capacidad para ser parte material en un proceso toda personal natural o jurídica,
órgano o institución, sociedad conyugal, sucesión indivisa y otras forma de
patrimonio autónomo, y en general toda persona que tenga o haya tenido la
condición de trabajador o empleador.

El trabajador es la persona física que, en forma voluntaria, se obliga

frente al empleador a poner a disposición su fuerza de trabajo con
carácter subordinado, a cambio de una remuneración.
• En el ámbito procesal es quien generalmente es quien demanda, y
excepcionalmente puede tener la calidad de demandado, como es el caso del
Artículo 4 inciso 2 ( J )de la Ley Procesal del Trabajo

Referido a las acciones de indemnización por daños

y perjuicios derivados de la falta grave que cause
perjuicio al empleador y por incumplimiento del
contrato y normas laborales cualquiera fuera su
naturaleza por parte de los trabajadores
• Puede ser parte material y procesal, SIN NECESIDAD DE APODERADO, lo que
significa que pueden demandar directamente sin necesidad de ser representados
por sus padres o tutores, debiendo ser asistidas por la defensa gratuita que se les
debe proveer, en caso de carecer de ella, para lo cual se debe tener presentar la Ley
NO.27337 – Código de los Niños y de los Adolescentes, que dice:
 ARTÍCULO 53.- REGISTRO Y DATOS QUE SE DEBEN
CONSIGNAR

Las instituciones responsables de autorizar el trabajo de los

adolescentes llevarán un registro especial en el que se hará constar
lo siguiente:
• Nombre completo del adolescente;
• Nombre de sus padres, tutores o responsables;
• Fecha de nacimiento;
• Dirección y lugar de residencia;
• Labor que desempeña;
• Remuneración;
• Horario de trabajo;
• Escuela a la que asiste y horario de estudios; y
• Número de certificado médico.
ARTÍCULO 54.- AUTORIZACIÓN
Son requisitos para otorgar
autorización para el trabajo de
adolescentes
a) Que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la
escuela;
b) Que el certificado médico acredite la capacidad
física, mental y emocional del adolescente para
realizar las labores. Este certificado será expedido
gratuitamente por los servicios médicos del Sector
Salud o de la Seguridad Social; y
c) Que ningún adolescente sea admitido al trabajo sin
la debida autorización.
ARTÍCULO 56.- JORNADA DE
TRABAJO.-
• El trabajo del adolescente
entre los doce y catorce
años no excederá de cuatro
horas diarias ni de
veinticuatro horas
semanales
• El trabajo del adolescente,
entre los quince y diecisiete
años no excederá de seis
horas diarias ni de treinta y
seis horas semanales.
ARTÍCULO 57.- TRABAJO
NOCTURNO
• Se entiende por trabajo
nocturno el que se realiza
entre las 19.00 y las 7.00
horas. El Juez podrá
autorizar excepcionalmente
el trabajo nocturno de
adolescentes a partir de los
quince hasta que cumplan
los dieciocho años.
ARTÍCULO 58.- TRABAJOS
PROHIBIDOS
• Se prohíbe el trabajo de los
adolescentes en:
• subsuelo,
• en labores que conlleven la
manipulación de pesos
excesivos o de sustancias
tóxicas y
• en actividades en las que su
seguridad o la de otras
personas esté bajo su
responsabilidad.
 REMUNERACION Y CAPACIDAD

El adolescente trabajador no
percibirá una remuneración inferior
ARTÍCULO 59 a la de los demás trabajadores de
su misma categoría en trabajos
similares.

Los adolescentes
trabajadores podrán
ARTÍCULO 65 reclamar, sin necesidad
de apoderado y ante la
autoridad competente
ARTÍCULO 66.- EJERCICIO DE DERECHOS
LABORALES COLECTIVOS
Los adolescentes pueden ejercer derechos laborales de carácter
colectivo, pudiendo formar parte o constituir sindicatos por
unidad productiva, rama, oficio o zona de trabajo. Éstos pueden
afiliarse a organizaciones de grado superior.”

En la nueva Ley Procesal del Trabajo, Artículo 8 los menores de

edad igualmente pueden comparecer sin necesidad de
representante legal.
C) El Sindicato como Parte Material y Procesal.- En este caso se debe
tener presente que el Artículo 9 de la Ley No.26636 que los SINDICATOS
tiene legitimación para la defensa de los derechos colectivos que les son
propios.

D) El Estado como Parte Material y Procesal: La ley establece que lo

representa el procurador público, salvo que caso de algunas
instituciones del estado que no tienen rango constitucional, como es el
caso del IIAP, INDECOPI, ESSALUD, etc.

La Nueva Ley Procesal del Trabajo en Materia Sindical.- La Ley No.20497

en su Artículo 8.2. y 8.3 establece modificaciones importantes como sigue:
*Los sindicatos podrán comparecer en causa propia, en defensa de
derechos colectivos y en defensa de sus dirigentes y afiliados.
* La defensa del sindicato de sus dirigentes y afiliados será sin necesidad
de poder especial de representación
 F) LA NUEVA LEY PROCESAL SOBRE LEGITIMACIÓN
ESPECIAL.-Las pretensiones derivadas de la afectación a la no
discriminación en el acceso al empleo o el quebrantamiento de
las prohibiciones de trabajo forzoso e infantil, pueden demandar
Las pretensiones derivadas de la
afectación a la no discriminación en el
acceso al empleo o el quebrantamiento El sindicato o cualquier trabajador
de las prohibiciones de trabajo forzoso pueden ser demandantes cuando se
e infantil, pueden demandar: afecten derechos de libertad sindical,
• Los afectados directos; negociación colectiva, huelga, a la
• Una organización sindical; seguridad y salud en el trabajo y, en
• Una institución o asociación sin fines de lucro general cuando se afecte un derecho
dedicada a la defensa de los derechos
fundamentales; que corresponda a un grupo o categoría
• La defensoría del Pueblo o; de prestadores de servicios.
• El Ministerio Público. (Art.9.1 Ley 29497)
REQUISITOS DE LA DEMANDA.

La nueva Ley Procesal del Trabajo,

se remite al Código Procesal Civil,
en la cual debe incluirse, cuando
corresponda, la indicación del
monto total de petitorio, así como el
monto de cada uno de los extremos
que integran la demanda.
 NOVEDAD: DEMANDA DE LIQUIDACIÓN
DE DERECHOS INDIVIDUALES.

Según el Artículo 18 de la Ley Procesal del Trabajo, cuando

exista una sentencia declarativa emitida por la el Tribunal
Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República
 La Acción
CONDICION
ES DE LA
ACCIÓN:
Condiciones de la Acción
 Legitimidad para obrar: No existe
coincidencia entre las partes que integran la
relación jurídica sustantiva y las que integran la
relación jurídica procesal. Esto es:

Condiciones de la
Acción
Interés para obrar: El Código Civil regula el
interés para obra y señala que para ejercitar o
contestar una acción es necesario tener legítimo
interés económico y moral

Voluntad de la ley: Que es un elemento

intrínseco al proceso.
En materia laboral existen casos de exclusión
que por mandato de la ley, no genera una
relación laboral.
Ejemplos:

El Voluntariado.- El trabajo familiar no remunerado, como lo

Según la Ley No.28238, modificada establece el Decreto Supremo No.003-97-Tr,
por la Ley No.29994, ha establecido Segunda Disposiciones Complementarias,
de manera expresa que el Transitorias y Derogatorias, que dice.-
voluntariado es una labor o
actividad realizada sin fines de
lucro.

Las Modalidades Formativas Laborales.-

Según la Ley No.28518 y el Decreto Supremo
No.007-2005-TR, se establecieron las nuevas
modalidades formativas laborales que
comprenden a los convenios de aprendizaje (con
las variantes de que se desarrolle en la empresa y
con predominio en el centro de formación
profesional)
 1.Los Presupuestos Procesales son los
CONCLUSIONE
requisitos indispensables para que la relación
S
jurídica procesal nazca y se desarrolle válida
o eficazmente;
2.Quien ejercita su derecho de acción y lo
viabiliza a través de su demanda, debe
cumplir con una serie de requisitos al
momento de su interposición, tanto de forma
como de fondo, de acuerdo con la norma
procesal.
3.Mientras que los presupuestos procesales
son requisitos indispensables para el
nacimiento y desarrollo de la relación
procesal válida, las condiciones de la acción
son requisitos para que el Juez expida
sentencia sobre el fondo.