Contrato por inicio

o incremento de
actividad
Gárate Zela, Zamira Cristina 18110588
López Gutiérrez, Carlos Daniel 18110546
Pariona Orellana, Reyna Isabelt 18110151
Rojas Arroyo, Sergio 18110482
 Finalidad: incorporar
a alguien a un puesto
de trabajo por un
tiempo determinado y
La vigencia de
en una actividad en
este contrato no
específica Puede darse de
podrá superar
del plazo manera escrita
máximo o de manera
aplicable a cada verbal
tipo de contrato
temporal

CONTRATO
TEMPORAL
 Contrato por inicio o
incremento de actividad
Artículo 4 del Texto Único Ordenado Del D. Leg. Nº 728,
Ley De Productividad Y Competitividad Laboral (LPCL)

Corresponde al inicio de una nueva actividad

o al incremento de la actividad ya existente

Modelo de
contrato Duración causa
objetiva
El contrato por inicio de
la actividad productiva,
que es el caso de las El contrato por la
empresas que recién posterior instalación o
empiezan a funcionar en apertura de nuevos
nuestro país. establecimientos o El contrato por el inicio
mercados es el caso de de nuevas actividades es
las empresas que, si bien el caso, por ejemplo, la El contrato por el
tienen ya un tiempo en empresa que dedica a la incremento de las ya
el mercado nacional. fabricación de gaseosas, existentes dentro de la
que decide ingresar en el misma empresa, un
rubro cervecero otro ejemplo simple podría
relacionado ser el aumente de
pedidos por una
temporada de cierto
producto.
La prestación
personal de
Elementos
servicios 

La subordinación
Forma
o dependencia 

La remuneración 
Modelo de contrato

 Se debe colocar por “Inicio de Actividad” o “Incremento de Actividad”,

según el caso
 Colocar nombre de la empresa
 Colocar el nombre del representante de la empresa
 Colocar el nombre del trabajador
 Colocar el Objeto Social de la empresa
 Indicar el motivo del por que se contrata
 Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad.
 Indicar el cargo del trabajador
La modalidad contractual por
inicio o lanzamiento de
nuevas actividades puede ser
fácilmente confundida con los
contratos de “necesidad de
mercado”, cuando se encuentran
destinadas a atender el aumento de
la actividad productiva.
La diferencia radica en la
TEMPORALIDAD que define
a cada uno de estos contratos.
 DESVENTAJAS

LA INCERTIDUMBRE DEL EMPRENDEDOR, pues precisamente

estos contratos fueron creados para “ayudar” al empresario
emprendedor que tiene un gran riesgo de inversión, dándole una arma
para defenderse frente a un fracaso en su emprendimiento.
 ¿Cuándo un contrato
temporal se convierte en
indeterminado?
"Al pasar los cinco años la persona se
convierte en un personal estable. Es decir,
pasa a tener un contrato indeterminado;
por lo tanto, no tiene fecha de término"

Si el trabajador ya superó ese número de años

y es retirado de la empresa, sin existir una
causa o motivo justo, el empleador deberá
pagarle una indemnización equivalente a un
sueldo y medio por cada año trabajado.

I ÓN
I ZAC
L Al año seis se sigue firmando una renovación
URA
S NAT y luego le comunican que su contrato finalizó.
DE
 • EXPEDIENTE N° 01225-2015-PA/TC
• DEMANDANTE: Shirley Lizbeth Durand Vallejos
• DEMANDADO: Superintendencia Nacional de Administración Tributaria
(Sunat)
ANTECEDENTES: CONSIDERACIONE DEL TRIBUNAL
 Se interpone un recurso de amparo. CONSTITUCIONAL
 La demandante señala que SUNAT no cumplió con 1. La recurrente inició el 6 de julio de
regularizar su condición de trabajadora con contrato de 2009 en la modalidad del contrato por
trabajo a plazo indeterminado. incremento de actividad.
 La SUNAT señala que la demanda carece de sustento 2. El contrato de trabajo temporal de la
fáctico y jurídico. demandante vencía el 30 de
 Asimismo, señaló que la demandante ejercía sus noviembre de 2009, plazo que había
funciones de manera deficiente. sido fijado desde su suscripción.

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL RESOLVIÓ

Declarar infundada la demanda de amparo, porque no se ha
acreditado la vulneración del derecho constitucional al trabajo.
 Conclusiones
 El principal problema de la temporalidad de los contratos radica en que los trabajadores prefieren
asegurar su trabajo mediante la contratación a plazo indeterminado, mientras que las empresas
prefieren la temporalidad de los contratos ya que les permite adaptarse mejor a un mercado laboral
tan cambiante como el peruano.
 Los contratos laborales del tipo temporal son los mas usados en nuestro país, en relación a ello la
modalidad por inicio de actividad o incremento de actividad también representan una gran cantidad
de trabajadores contratados bajo esta modalidad y en muchos de estos casos haciendo caso omiso a
los requisitos mínimos que se exigen para el uso correcto de dicho contrato; por lo cual es necesario
conocer bien los contratos y aplicarlos de manera correcta y oportuna.
 Los contratos de trabajo sujetos a modalidad de tipo temporal tienen una duración señalada o ya
estipulada bajo ley. El empleador debe cumplir ciertos requisitos que asegure la veracidad de dicho
contrato, es decir, que cumpla con la realidad de la modalidad a la cual está sujeta, por ello es
importante que el empleador sepa las características de los diversos tipos de contrato a modalidad, en
caso de que lo aplique en forma incorrecta el empleador podría ser observado y sancionado por la
entidad reguladora.