SISTEMAS DE GESTION

SISTEMA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS

La Gestión de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al
incremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los conocimientos,
las habilidades, etc.

La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran
una empresa apoyen al logro de los objetivos, y es una de las principales funciones de
la empresa y es por eso que la manera en que los empresarios pretenden encontrar a
los empleados más adecuados para cada puesto y para cada momento, que tengan la
formación suficiente para desempeñar las tareas que le son encomendadas y
desarrollen su trabajo de manera eficiente para alcanzar los fines de la
organización.

La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente la

empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en
general y del mundo laboral en particular entre los que destacan:

• Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo.

• Los costos y ventajas relacionadas con el uso de los recursos humanos.
• La crisis de productividad
• El aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales,
normativos, demográficos y educacionales.
• Los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo.
• Las tendencias para la próxima década

Crear y mantener un clima
favorable de trabajo.
Alcanzar la
eficiencia y eficacia
El logro de los objetivos individuales
con los recursos
y organizacional sostenido.
humanos
disponibles.
Atraer personal calificado y
capaz de desarrollar o adquirir
las competencias necesarias de
la empresa.
Crear, mantener y
desarrollar un conjunto
Retener a los empleados deseables.
de personas con
habilidades,
motivación y
satisfacción suficientes
para conseguir los
objetivos de la
organización.
Establecer, conservar y atesorar
condiciones organizacionales que
permitan la aplicación, el desarrollo
y la satisfacción plena de las
personas..
Motivar a los empleados para
Ayudar a los empleados a crecer y
que adquieran un compromiso
desarrollarse dentro de la
con la empresa y se involucren
empresa.
en ella.
SISTEMA DE GESTION DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
La Responsabilidad social se define como la contribución activa y voluntaria al
mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas. Ésta busca
integrar las operaciones del negocio con los requisitos de los distintos grupos de
interés, entre los que se destacan los trabajadores y la comunidad quienes le exigen a
las organizaciones condiciones seguras y producción limpia. Estos factores influyen en
la competitividad de los negocios por ende se convierten en elementos estratégicos a
considerar en su gestión. El diseño y la implementación de un Sistema de Gestión en
Responsabilidad Social Empresarial le permiten a las organizaciones satisfacer las
necesidades y expectativas de estos y otros grupos de interés logrando incrementar el
valor del negocio en el tiempo.

Objetivos de la responsabilidad social

Toda organización, por formar parte de un sistema social tiene obligaciones
ineludibles que afrontar, responsabilidades éstas que serán englobadas de acción u
omisión, materiales o inmateriales., por lo que podemos asegurar que las
organizaciones además de producir bienes y servicios para asegurar su estabilidad y
crecimiento, las empresas deben cumplir objetivos sociales como:

• Contribuir al desarrollo sostenible

• Operar responsablemente manteniendo altos estándares de calidad.
• Proteger el medio ambiente y la biodiversidad a través de la tecnología limpia
• Ser competitivo
• Aumenta su valor agregado.
 Operar responsablemente
manteniendo altos
estándares de calidad.
Confianza y transparencia
con los proveedores

Aumento de la
productividad y Fidelidad y aprecio
rentabilidad. de los cliente

Oportunidad para Compromiso con

nuevos negocios y los empleados
contribuir al
desarrollo sostenible

Incremento del
Ser competitivo y valor de la empresa
Aumentar su valor
agregado.
INTEGRANTES:

LADY GARCIA GUTIERREZ

WILLIAM REYNA MIÑANO
HUBER CALVAY FLORES
JHON CASTAÑEDA CRISOLOGO
EDINSON VALENCIA CHAVEZ