NUEVA LEY PROCESAL

DEL TRABAJO N° 29497

(Publicada el 15 de enero del 2010)

Mg. Martha Calle Zea.

Resolución Administrativa N° 232-2010-CE-PJ
Fecha de
Distritos
implementación
Distrito Judicial de Tacna 15 de julio del 2010

Distrito Judicial de Cañete 16 de agosto del 2010

Distrito Judicial de La Libertad 01 de setiembre del 2010

Distrito Judicial de Arequipa 01 de octubre del 2010

Distrito Judicial de Lambayeque 02 de noviembre del 2010

Resolución Administrativa N° 310-2010-CE-PJ
Distrito Judicial del Cusco 01 de diciembre del 2010

Resolución Administrativa N° 124-2011-CE-PJ

Distrito Judicial de Moquegua 01 de julio del 2011

Distrito Judicial de Ica 08 de julio del 2011

Distrito Judicial de Junín 15 de julio del 2011

Distrito Judicial de Santa 22 de julio del 2011

Distrito Judicial de Cajamarca 26 de julio del 2011

Resolución Administrativa N° 023-2012-CE-PJ
Artículo Primero.- Aprobar el calendario de Implementación de la Ley
Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, para el presente año:

Distrito Judicial de Lima Sur 02 de julio del 2012

Distrito Judicial de Lima Norte 03 de setiembre del 2012

Distrito Judicial de Callao 01 de octubre del 2012

Distrito Judicial de Lima 05 de noviembre de 2012

Resolución Administrativa N° 182-2014-CE-PJ

Distrito Judicial de Loreto 01 de septiembre del

2014

Resolución Administrativa N° 238-2014-CE-PJ

Distrito Judicial de Ancash ( Excepto 01 de octubre del 2014
Huaraz)
Distrito Judicial de Tumbes 2015

Distrito Judicial de Ucayali 2015

Resolución Administrativa N° 250-2014-CE-PJ
Distrito Judicial de Sullana 03 de noviembre del
2014
Resolución Administrativa N° 229-2018-CE-PJ
Distrito Judicial de Piura 10 de septiembre del 2018

Resolución Administrativa Nº 148-2019-CE-PJ

Artículo Primero.- Disponer la implementación de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo - Ley Nº 29497, en las Cortes Superiores de
Justicia de Amazonas, Apurímac, Ayacucho, Huancavelica,
Huaura, Madre de Dios, Pasco, Puno y San Martín; según el
siguiente cronograma:
1. CSJ de Madre de Dios
1..CSJ de Huancavelica
1. CSJ de Puno
2020 2. CSJ de Pasco 2. CSJ de Amazonas
2021
2019 2. CSJ de Ayacucho 3. CSJ de Apurímac
4. CSJ de Huaura 3. CSJ de San Martín
PRINCIPIOS DE LA NUEVA LEY
PROCESAL DEL TRABAJO
Los principios del derecho del trabajo
constituyen el fundamento del ordenamiento
jurídico del trabajo, por lo que no puede
haber contradicción entre ellos y los
preceptos legales (Plá 1978:13).
Los principios del Derecho procesal del
trabajo son conceptos generales y esenciales
que sirven para crear, interpretar y aplicar las
normas procesales reguladoras del proceso
laboral (Arévalo 2016: 539).
LOS PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL
PERUANO REGULADOS EXPRESAMENTE

Principio de inmediación

Es la intima vinculación
personal entre el juzgador y
las partes, participando el
juez en todas las diligencias
del proceso; sin admitirse que
pueda delegar sus
atribuciones a un tercero,
bajo sanción de nulidad.
Principio de oralidad

Javier Arévalo Vela, citando a

García Manríquez, resalta lo
acertado de éste principio,
de la siguiente forma:
a) Mayor Celeridad
b) Le da mayor vigencia al
principio de inmediación.
c) Mayor publicidad del
proceso.
d) Favorece el poder de la
dirección del proceso por
el Juez.
e) Evita, en mayor medida
del proceso escrito, la
inconducta procesal.
f) Favorece el principio de
concentración.
 Principio de
concentración

Consiste en hacer lo posible

para que el proceso se
desarrolle en la menor
cantidad de actos
procesales, eliminando
aquellos actos que no sean
imprescindibles, sin que ello
suponga limitar el derecho
de defensa de alguna de las
partes.

Art. 19 NLPT (…)

Art. 447 CPC (…)
Principio de celeridad

Los trámites procesales

deben evitar la
dispensión

El proceso laboral reunirá

en actividades procesales
Busca evitar retardos
unitarias muy numerosos y
innecesarios.
variados actos procesales,
que se suceden los unos a
los otros sin solución de
continuidad y sin plazos ni
términos de tiempo que lo
separen.

Necesidad de sumar el mayor número de actos procesales en

el menor número de diligencias para garantizar la continuidad y
unidad de los actos que componen la litis.
 Principio de Economía
Procesal

Los actos procesales

deben ser los menos
posibles para llegar al
fin del procedimiento

El proceso Plazos más cortos.

laboral debe
Preeminencia de
gozar de la
actuaciones orales
mayor agilidad
sobre las escritas.
de plazos y
No debe atentar contra
sencillez en su
la seguridad jurídica ni el
tramitación.
debido proceso.

La NLPT en relación a la audiencia de juzgamiento, señala la

necesidad de que ésta se realice en acto único, de manera
tal que el proceso se realice en el menor número de actos
procesales, representado ello para las partes del proceso un
mayor ahorro en tiempo, dinero y esfuerzo.
LOS PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL
PERUANO NO REGULADOS EXPRESAMENTE

Principio de
formalidad

El principio de formalidad alude a que los actos

procesales ejecutados por las partes y el juez deben
seguir lo establecido por la norma adjetiva
correspondiente en lo que a forma, tiempo, modo y
lugar se refiere.
No obstante ello, de forma razonable y con el
objetivo de cumplir con los fines del proceso , el juez
puede atenuar la rigidez de las formalidades,
volviéndolas elásticas.
 Principio de
veracidad

De acuerdo con el principio de

veracidad, el juez debe buscar la verdad
de los hechos entre lo que manifiestan las
partes, que es su versión de los mismos,
información que no siempre es veraz, sea
por un error de apreciación por parte de
quien litiga de buena fe, pero
equivocado respecto a los hechos o al
derecho; o sea porque una de las partes
pretende inducir a error al juez con
información falsa o distorsionadas.

Art. 11 de la NLPT: Reglas de conducta en las

audiencias
Merece sanción alegar hechos falsos, ofrecer
medios probatorios inexistentes, obstruir
actuación de pruebas, generar dilaciones
injustificadas, o desobedecer órdenes del juez.
Principio de socialización
del proceso

El proceso laboral, por desarrollarse

generalmente entre un trabajador y un
empleador, es un proceso entre desiguales,
es por ello que la ley busca crear
mecanismos que compensen esta
desigualdad y que el juez de trabajo deba
tener en cuenta esta situación al momento
de resolver; sin embargo, ello nunca debe
llevar al juez laboral a convertirse en
abogado de una de las partes, pues estaría
infringiendo su papel de juzgador imparcial y
con ello violado el debido proceso,
 Principio de sencillez

Javier Arévalo Vela citando a Diana

Acosta, explica que se debe entender
por sencillez no como la carencia de un
mínimo orden en el procedimiento, sino
como la tendencia a simplificar el
proceso, sin la presencia de excesivos
formalismos que lejos de ayudar a
resolver el conflicto en disputa, dificultan
las actuaciones de las partes, con lo que
el juez acaba por estorbar su propio
trabajo, al no poder analizar y valorar
esos elementos.
Principio pro actione

El juez laboral, cuando en un proceso

se presentan dudas razonables
respecto al cumplimiento de algún
requisito de admisibilidad, procedencia
o de cualquier otra naturaleza, lo que
constituya un impedimento para la
continuación del proceso; deberá
interpretar las normas en el sentido más
favorable que permita la continuación
del mismo.
 Principio del debido
proceso

El Tribunal Constitucional señaló en numerosas

sentencias el contenido constitucionalmente
protegido del debido proceso, el cual
comprende una serie de garantías, formales y
materiales, de muy distinta naturaleza, cuyo
cumplimiento efectivo garantiza que el
procedimiento o proceso en el cual se
encuentra comprendida una persona, pueda
considerarse como justo.
De carácter formal:
• Juez natural
• procedimiento preestablecido
• Derecho de defensa
• Motivación

En su expresión sustantiva:
Relacionados a los estándares de
razonabilidad y proporcionalidad que toda
decisión judicial debe suponer.

0023-2005-PI/TC FJ 48
 Principio de tutela
jurisdiccional

Es un derecho prestación que solo puede ser

reclamada al Poder Judicial, ante le cual
puede recurrir cualquier persona, sin
discriminación alguna, pidiéndola que resuelva
un conflicto de intereses o una incertidumbre
jurídica.
Principio de carga
de la prueba

La carga de la prueba presupone que quien alega algo

debe probarlo; no obstante, excepcionalmente podrá
quebrarse esta regla en la medida que la exigencia en la
probanza de ciertos hechos para una parte resulte
imposible o casi imposible a tal punto que podría
transgredirse el derecho de acceso a la justicia.

Art. 19 NLPT 2do párrafo(…)

Art. 23 NLPT (…)
Dormir en horario de
trabajo es causal de
despido
[Cas. Lab. 13121-2017, La
Libertad]

falta grave prevista en el

literal a) del artículo 25° del
Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728°

incumplimiento de las
obligaciones de trabajo
que supone el
quebrantamiento de la
buena fe laboral
Acudir al trabajo en estado
de ebriedad no justifica
despido [Cas. Lab. 17148-
2016, Sullana]

6.11 No se ha acreditado
la reiterancia en esta
conducta.

Le corresponde el pago de
la indemnización por
despido arbitrario,
conforme a la regla
establecida en el artículo
38° del Decreto Supremo
N° 003-97-TR, debiendo
declararse fundada la
pretensión subordinada.
 Principio protector

Este principio tiene su fundamento en

la desigualdad económica existente
entre las partes, que pone al
trabajador en clara desventaja frente
al empleador, por tal motivo, es
necesario que la ley acuda en su
auxilio, dejando de lado el criterio de
la igualdad jurídica entre las partes
propio del proceso civil
La desigualdad procesal
que introduce la ley, busca
evitar abusos contra el
trabajador, lo que no
significa de ninguna
manera que el juez debe
tener una actitud
parcializada a favor del
trabajador.
Principio de dirección
judicial del proceso e
impulso de oficio

El proceso laboral solo puede iniciarse a

impulso de parte; sin embargo, una vez
comenzado, el juez del trabajo como director
del proceso está obligado a impulsar hasta
su conclusión.
 Principio de lealtad
procesal

El principio de lealtad procesal exige que

todos los participes del proceso sean
colaboradores de la justicia y no agentes de
entorpecimiento de la misma.

Art. 15 de la NLPT.- Temeridad y mala fe –

MULTAS A LA PARTES, SUS REPRESENTANTES Y
ABOGADOS, no menos de media ni mayo
de 50 URP.
Principio de gratuidad

La gratuidad de la justicia a favor de prestador de

servicios; sin embargo con la finalidad de
beneficiar a los trabajadores que realmente lo
requieran y evitar el abuso de derecho de
acción, se estableció como límite máximo para el
beneficio de gratuidad 70 URP.

Se otorga el beneficio de gratuidad

también a los trabajadores que
reclaman derechos de carácter no
económico.
Gracias
 Bibliografía
 ARÉVALO VELA, Javier. Tratado de derecho laboral. Instituto
Pacífico. 2016. Pág. 539-554.
 AVALOS JARA, Oxal. Comentarios a la Nueva Ley Procesal del
Trabajo.Jurista. 2014. Pag. 47-82.
 PLÁ RODRÍGUEZ, Américo. Los Principios del Derecho del
Trabajo. Depalma. 1978. Pág. 13.