D.S.

N° 007-2002-TR
Es aquel tiempo de trabajo que
excede a la jornada diaria o
semanal, realizado después del
horario ordinario de la
empresa o centro laboral.

El sobretiempo puede ocurrir

antes del horario de ingreso o
después del horario de salida
establecido.
 HORAS EXTRAS

Las horas extras son voluntarias

tanto es su otorgamiento como en
su prestación.

Solamente son obligatorias en casos

justificados por ejemplo:
- En caso fortuito
- Fuerza mayor
Cuando se ponga en peligro los
bienes de la empresa o las personas.
 se abona con un recargo a convenir, que
para las dos primeras horas no podrá ser
inferior al (25%) por hora calculado sobre
la remuneración percibida por el trabajador
en función del valor hora correspondiente y
(35%) para las horas restantes.
Valor hora
 EMPLEADOR

Está obligado a registrar el trabajo prestado en

sobretiempo mediante la utilización de medios técnicos
o manuales seguros y confiables.

La deficiencia en el sistema de registro no impedirá el

pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otros medios, su real y
efectiva realización.
 El Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo

Velar por el estricto

cumplimiento de las
disposiciones legales sobre la
materia de la presente Ley, y
ejercerá su función sancionadora
en caso de verificarse su
incumplimiento en las visitas de
inspección correspondientes.