Ley 100 de

1993

HELENA PATRICIA
LEGUIZAMON GONZALEZ
Esp. QHSE
 SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL
Conjunto armónico de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos.
Conformada por:

 Régimenes generales: pensión

salud
Riesgos profesionales
Servicios sociales
 SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES

Régimen Solidario Régimen de Ahorro

de Prima media con individual con
prestación definida. solidaridad.

ENTIDADES PÚBLICAS ENTIDADES PRIVADAS

COFONDOS,
ISS
PORVENIR
 OBJETIVO

Garantizar los derechos irrenunciables de

la persona y la comunidad para obtener la
calidad de vida acorde con la dignidad
humana..
 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Garantizar las prestaciones económicas y de
salud a quienes tienen una relación laboral o
capacidad económica suficiente para afiliarse
al sistema.

 Garantizarla prestación de los servicios sociales

complementarios.

 Garantizar la ampliación de cobertura hasta

lograr que toda la población acceda al sistema.
 SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
 OBJETO DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES. El Sistema General de
Pensiones tiene por objeto garantizar a la
población, el amparo contra las
contingencias derivadas de la vejez, la
invalidez y la muerte.
 CAMPO DE APLICACIÓN: se aplicará a
todos los habitantes del territorio
nacional.
 CARACTERISTICAS SISTEMA
GENERAL DE PENSIONES

 La afiliación es obligatoria para todos los

trabajadores dependientes e independientes.

 La selección de uno cualquiera de los

regímenes previstos por el artículo anterior es
libre y voluntaria por parte del afiliado.

 Ningúnafiliado podrá recibir simultáneamente

pensiones de invalidez y de vejez
 Una vez escogido el régimen solo podrán
trasladarse una vez cada 3 años, contados a
partir de la fecha inicial.

 Existe el Fondo de solidaridad Pensional:

destinado ampliar la cobertura mediante el
subsidio a grupos o poblaciones que no
tienen condiciones socioeconómicas.
 AFILIACIÓN AL SISTEMA
GENERAL DE PENSIONES
 Todas aquellas personas
vinculadas mediante contrato
de trabajo o como servidores
públicos y trabajadores
independientes por OPS.

 El ingreso base de cotización

no podrá ser inferior al salario
mínimo
 Obligatoriedad de las
Cotizaciones

Durante la vigencia de la relación laboral

deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los
Regímenes del Sistema General de Pensiones por
parte de los afiliados y empleadores, con base en
el salario que aquéllos devenguen.

Semanas cotizadas 1250 semanas como mínimo.

 Laobligación de cotizar cesa al momento
en que el afiliado reúna los requisitos para
acceder a la pensión mínima de vejez o
cuando el afiliado se pensione por
invalidez o anticipadamente.

 En aquellos caso en que se tengan dos

trabajos las cotizaciones correspondientes
serán efectuadas en forma proporcional al
salario devengado de cada uno de ellos.
 Ingreso Base de Liquidación

Se entiende por ingreso base para liquidar las

pensiones, el promedio de los salarios o rentas
sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los
10 años anteriores al reconocimiento de la
pensión.
REQUISITOS PARA OBTENER LA
PENSION DE VEJEZ
 Haber cumplido cincuenta y cinco (55)
años de edad si es mujer o sesenta (60)
años si es hombre.

 Haber cotizado un mínimo de mil (1000)

semanas en cualquier tiempo. A partir del
1o.de enero de 2006 se incrementará en
25 cada año hasta llegar a 1.300 semanas
en el año 2015.
MONTOS PENSION DE VEJEZ
 1000 SEMANAS: 65%
 1200 SEMANAS 73%
 1400 SEMANAS 85%

 El valor total de la
pensión no podrá ser
superior al 85% del
ingreso base de
liquidación, ni inferior
a 1SMLV.
 INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE LA
PENSION DE VEJEZ.

 Cumplir la edad pero no tiene el mínimo de

semanas exigidas y declara su imposibilidad de
continuar cotizando, tendrá derecho a recibir
en sustitución una indemnización
correspondiente a un salario base de
liquidación promedio semanal por el número
de semanas cotizadas, igual al promedio
ponderado de los porcentajes sobre los cuales
haya cotizado el afiliado.
 PENSION DE INVALIDEZ
 Se considera invalida la persona que por
cualquier causa de origen no profesional, no
provocada intencionalmente hubiera perdido
el 50% o mas de su capacidad laboral.

 Requisitos:
Que hubiera estado cotizando
Que por lo menos lleve 26 semana del año
anterior.
MONTO PENSION DE INVALIDEZ
 Cuando la lesión
compromete 50 a
66%: 60%
 Mayor 66% :75%
 Con ayuda de otra
personan 75% mas
15%
 PENSION DE SOBREVIVIENTES

 Tendrán derecho a la pensión de

sobrevivientes:

1. Los miembros del grupo familiar del

pensionado por vejez o invalidez.

2. Los miembros del grupo familiar del

afiliado al sistema que fallezca, siempre y
cuando éste hubiere cotizado cincuenta
semanas dentro de los tres últimos años.
Beneficiarios de la pensión de
sobreviviente:
 Conyugue
 Compañera (o) permanente
 Haber convivido 2 años con la nueva pareja,
salvo que haya hijos
 Los hijos menores de 18 años o entre 18 y 25
incapacitados para trabajar por estudio o
dependencia económica.
 Los hijos inválidos si dependían de el.
 A falta de los anteriores, serian los padres si
dependían económicamente de el.
 MONTO DE LA PENSION DE
SOBREVIVIENTES

 El monto mensual de la pensión de

sobrevivientes por muerte del pensionado
será igual al 100%.

 Elmonto mensual de la Pensión total de

sobrevivientes por muerte del afiliado
será 75% del ingreso base de liquidación.
 PRESTACIONES ADICIONALES
 MESADA  AUXILIO FUNERARIO. La
ADICIONAL. Los
pensionados por persona que compruebe
vejez o jubilación, haber sufragado los gastos
invalidez y sustitución de entierro de un afiliado o
o sobrevivencia pensionado, tendrá
continuarán derecho a percibir un
recibiendo cada auxilio funerario equivalente
año, una al último salario base de
mensualidad cotización sin que éste
adicional a su
pensión. auxilio pueda ser inferior a
cinco (5) salarios mínimos
legales mensuales vigentes,
ni superior a diez (10) veces
dicho salario.