Asesorías Estratégicas para organizaciones

REFORMA LABORAL:
NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Centro de Estudios del Trabajo

CETRA
 CONTEXTO

• Ley aprobada por los legisladores.

• Oposición recurre al Tribunal Constitucional.

• Fallo Tribunal Constitucional. Titularidad sindical – Extensión

automática de beneficios.

• Veto Presidencial. Pactos de adaptabilidad- Quórum para

negociar.
 NO HAY NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• En las empresas del Estado dependientes del Ministerio de
Defensa Nacional o en las que se relacionen con el supremo
Gobierno a través de este Ministerio y en aquellas en que
leyes especiales la prohíban.
• En las empresas o instituciones o públicas o privadas cuyos
presupuestos, en cualquiera de los dos últimos años
calendario, hayan sido financiadas en más de un 50% por el
Estado, directamente, o a través de derechos o impuestos.
• Tampoco se puede negociar colectivamente en las empresas
que lleven funcionando menos de 18 meses (micro y
pequeña), 1 año (mediana) y 6 meses (grandes).
 SUJETOS
• Organizaciones sindicales: Sindicatos de Empresa e
Interempresas.
• Grupos negociadores
 DERECHO DE INFORMACIÓN
• Fuera de NC:
- Grandes Empresas: Balance general, estado de
resultados y financieros auditados 1 vez al año.
- Info de cargos y funciones.
• Para NC:
- Todas las Empresas deben proporcionar 90 días
antes del vencimiento del Cto Col:
Remuneraciones, valor beneficios, costo mano
obra e inversiones futuras no confidenciales.
 NORMAS DE GÉNERO
• Directorio Sindicato: 1/3 o proporción de
afiliadas mujeres.

• Comisión negociadora: si no hay mujeres en

el directorio. Se elige entre las socias. Fuero
90 días desde firma.
 MATERIAS OBJETO DE LA NEGOCIACIÓN
• Son materias de negociación colectiva todas aquellas que se
refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o
en dinero, y en general a las condiciones comunes de
trabajo.
• Contenido mínimo del Contrato Colectivo:
1) la determinación precisa de las partes a quienes afecte;

2) las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones

de trabajo que se hayan acordado.

3) el período de vigencia del contrato

4) acuerdo de extensión de beneficios

 PROCEDIMIENTOS
• Negociación Colectiva reglada

• Negociación Colectiva informal o no reglada

 Negociación Colectiva Reglada

• Fuero: Todos los trabajadores involucrados desde los 10 días

anteriores a la presentación del proyecto de contrato
colectivo hasta 30 días después contados desde la
suscripción de este último.

• Plazo para afiliarse: Todos los trabajadores que se afilien al

Sindicato dentro de los 5 días siguientes a la presentación
del Proyecto serán integrados al proceso de negociación
colectiva previa comunicación al empleador dentro de los 2
días siguientes a la incorporación del trabajador.
 Negociación Colectiva Reglada
Sindicato Interempresas

• Requisitos adicionales:
1) deberán agrupar a trabajadores empresas del mismo rubro
o actividad económica.
2) deberá cumplir los quórums de constitución señalados en el
artículo 227 del Código del Trabajo.
3)La comisión negociadora integrada por los directores y los
delegados sindicales que trabajen en la empresa en la que
se negocia. Además de los asesores que designen según las
reglas generales (máx. 3).
 PROCEDIMIENTO
• Presentación proyecto: Con contrato colectivo vigente: no
antes de 60 días ni después de 45 días anteriores a la fecha
de vencimiento de dicho contrato. Sin contrato colectivo
vigente: cuando quieran (excepción: empresas nuevas y 60
días).
• Respuesta empleador: dentro de los 10 días siguientes a su
presentación. Debe ser completa y al menos el piso. Atraso:
multa y, al 20º día, aceptación.
• Objeciones de legalidad: La Inspección Comunal del Trabajo
correspondiente dictamina previa audiencia. Respuesta Eª-
Reclamo sindicato (5d)-Audiencia (5d)- Resolución (5d)
• Tratativas: A partir de la respuesta del empleador las partes
se reunirán el número de veces que estimen conveniente.
 ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR
• Entrega dos días antes de votación de huelga.
• Votación de asamblea decide si aceptan la ultima oferta o
declaran la huelga.
• Oportunidad legal: Con Contrato vigente: El día de la
votación debe estar comprendido dentro de los 5 últimos
días de vigencia del contrato colectivo o del fallo arbitral
anterior. De no existir estos instrumentos, el día de la
votación debe estar comprendido dentro de los 5 últimos
días de un total de 45, contados desde la presentación del
proyecto.
 CONTINUACIÓN
Requisitos Ultima Oferta para reintegro individual (16 – 30):
a) Idénticas estipulaciones que las contenidas en el contrato,
convenio o fallo arbitral vigente, reajustadas en el
porcentaje de variación del I.P.C
b) Una reajustabilidad mínima anual según la variación del IPC.
para el período del contrato,
 HUELGA
• No podrán declarar la huelga (habrá arbitraje obligatorio)
los trabajadores de aquellas empresas que:
1) Atiendan servicios de utilidad pública, o
2)Cuya paralización por su naturaleza cause grave daño a la
salud, al abastecimiento de la población, a la economía del
país o a la seguridad nacional, será necesario que la
empresa de que se trate comprenda parte significativa de
la actividad respectiva del país, o que su paralización
implique la imposibilidad total de recibir un servicio para
un sector de la población.
 REQUISITOS HUELGA
• La huelga deberá ser acordada por la mayoría absoluta de
los trabajadores involucrados en la negociación.
(descontando licencias, vacaciones y demás que no estén por
disposición del empleador)
• Si no se obtuviere dicho quórum, comienza a correr un plazo
de 3 días, contados desde la votación, para que la comisión
negociadora ejerza el derecho de exigir al empleador la
suscripción de un Contrato Colectivo con el piso de la
negociación, sino se considera aceptada la ultima oferta del
empleador.
 CONTINUACIÓN
• Inicio huelga: acordada la huelga, ésta deberá hacerse
efectiva al inicio de la respectiva jornada del quinto día
siguiente a la fecha de su aprobación. Deben participar más
de la mitad de los trabajadores negociando.
• Mediación obligatoria: dentro de los 4 días siguientes de
acordada la huelga, cualquiera de las partes podrá solicita
al Inspector del Trabajo su mediación para facilitar el
acuerdo entre ellas. Duración: 5 días hábiles prorrogables
por 5 días más.
 SALIDAS A LA HUELGA
La asamblea debe elegir en votación alguna de estas
opciones:

• La posibilidad de someter el asunto a mediación.

• Un nuevo ofrecimiento del empleador. (Votada dentro de 5
días, renovable por el empleador cada 5 días)
• La última oferta del empleador.
 EFECTOS DE LA HUELGA

• Suspensión del Contrato de Trabajo: los trabajadores no

estarán obligados a prestar sus servicios ni el empleador al
pago de sus remuneraciones, beneficios y regalías derivadas
de dicho contrato
 REINTEGRO INDIVIDUAL
• La ley permite el reintegro individual en dos casos:
1) Si la última oferta del empleador es formulada en la
oportunidad y con las características legales, los
trabajadores podrán reintegrarse individualmente a partir
del 16º día de haberse hecho efectiva la huelga.
2) Si el empleador no hiciese una oferta de las características
señaladas, los trabajadores podrán reintegrarse a partir del
30º día de haberse hecho efectiva la huelga.
- Todos se reintegran con las condiciones de la última oferta.
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA INFORMAL
• Sin perjuicio del procedimiento de negociación colectiva
reglada, en cualquier momento y sin restricciones de
ninguna naturaleza, podrán iniciarse entre uno o más
empleadores y una o más organizaciones, negociaciones
directas y sin sujeción a normas de procedimiento para
convenir condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones, por un tiempo determinado. Este proceso
concluye con la suscripción de un Convenio Colectivo.
 POSIBLES TÉRMINOS DE NEGOCIACIÓN.
1. Contrato Colectivo : es el celebrado por uno o más
empleadores con una o más organizaciones sindicales con
el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones por un tiempo determinado.
• Es el fruto de la Negociación Colectiva Reglada.
• Duración máxima 3 años y mínima 2 años.
 CONTINUACIÓN
2. Convenio Colectivo: es el suscrito entre uno o más
empleadores con una o más organizaciones sindicales o
con trabajadores unidos para tal efecto, o con unos y otros,
con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones por un tiempo determinado, sin sujeción a
las normas de procedimiento de la negociación colectiva
reglada ni a los derechos, prerrogativas y obligaciones
propias de tal procedimiento.
 CONTINUACIÓN
3. Acuerdo de Grupo Negociador: Es el Instrumento Colectivo
que rige a aquellos trabajadores unidos para negociador en
empresas donde no hay sindicatos.
4. Fallo Arbitral: En aquellos casos en que las partes hayan
acordado someterse a arbitraje y cuando los trabajadores
no tienen derecho a huelga se procede a designar un
árbitro que luego de escuchar las propuestas de ambas
partes elige una, sin matices.
 CONCLUSIONES

1. Vigencia de Reforma (7mo mes)

2. Vacíos legales (grupos negociadores)
3. Judicialización
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