General:

Definir las características que identifican las acciones de la medicina del

trabajo y que apoyan las acciones tendientes a prevenir Enfermedades
Laborales derivadas de la exposición de riesgos originados por la actividad
laboral.

Específicos:

 Analizar y aplicar procedimientos para la identificación, evaluación y

priorización de riesgos higiénicos según su naturaleza y las condiciones
de la empresa.

 Identificar estándares de procedimientos implementados para controlar
y vigilar riesgos que puedan ocasionar Enfermedad Laboral.

 Establecer la importancia de planear la gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo, según la tipología de los riesgos y su incidencia en los
resultados de índices de gestión y resultados.

SALUD OCUPACIONAL
“Es la rama de la salud pública
orientada a promover y
mantener en el mayor grado
posible el bienestar físico,
mental y social de los
trabajadores, protegiéndolos
en su empleo de todos los
agentes perjudiciales para la
salud”
(Organización Mundial de la Salud)
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 Aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la
salud de los trabajadores.
 Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en
el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
(Ley 1562/2012)
SEGURIDAD INDUSTRIAL
 Busca promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las profesiones.
prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las
condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos
resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a la salud.

 Exámenes: Ingreso, periódicos, cambio de ocupación, reintegro y

egreso.
 DX en Salud.
 Morbilidad y ausentismo.
 PVE.
 Según la OMS “La especialidad médica que,
actuando aislada o comunitariamente, estudia los
medios preventivos para conseguir el más alto
grado de bienestar físico, psíquico y social de los
trabajadores, en relación con la capacidad de
éstos, con las características y riesgos de su
trabajo, el ambiente laboral y la influencia de
éste en su entorno, así como promueve los
medios para el diagnóstico, tratamiento,
adaptación, rehabilitación y calificación de la
patología producida o condicionada por el
trabajo”
 La Medicina del Trabajo es una especialidad médica que tiene como objetivos
principales el aprendizaje de los conocimientos, técnicas y habilidades relacionadas
con:

 La prevención del riesgo que puede afectar a la salud humana como consecuencia
de las circunstancias y condiciones de trabajo.
 Las patologías derivadas del trabajo, en sus tres grandes vertientes de accidentes
de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el
trabajo y, en su caso, la adopción de las medidas necesarias de carácter
preventivo, diagnóstico, terapéutico y rehabilitador.
 La valoración pericial de las consecuencias que tiene la patología laboral para la
salud humana, en particular en el caso de las incapacidades.
 Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de conocer su tipología a
fin de gestionar con mayor calidad y eficiencia la Salud Laboral.
 La historia natural de la salud y la enfermedad en general, y en particular, el
estudio de la salud de los individuos y grupos en sus relaciones con el medio
laboral y la Promoción de la Salud en dicho ámbito.
 En resumen, es una especialidad de
orientación fundamentalmente social en la
que confluyen cinco vertientes o áreas de
competencia fundamentales: Preventiva,
Asistencial, Pericial, Gestora y Docente e
Investigadora.
 Es la Ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control
de aquellos factores ambientales que se originan en o por los
lugares de trabajo y que pueden ser causa de enfermedades,
perjuicios a la salud o al bienestar, incomodidades o
ineficiencia entre los trabajadores.

 Físicos: Ruidos. Químicos: Polvos, y humos gases y vapores.

 Biológicos: Bacterias, virus, hongos
 Es el conjunto de actividades destinadas a la
prevención, identificación y control de las causas
que generan accidentes de trabajo. FACTORES DE
RIESGO Condición ambiental peligrosa. Actos
inseguros. Riesgo por incendio y explosión. Riesgo
eléctrico.

 ERGONOMÍA Y FACTORES PSICOLABORALES

 NORMAS CONSTITUCIONALES.
 LEYES.
 DECRETOS.
 RESOLUCIONES MINISTERIALES.
 CIRCULARES MINPROTECCION.
 RECOMENDACIONES ARL´S.
 NORMAS INTERNAS DE EMPRESAS
◦ Reglamento Interno del Trabajo.
◦ Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
◦ Pacto o Convención Colectiva de Trabajo.
◦ SGSST.
◦ Recomendaciones COPASST.
 NORMAS ICONTEC.
 CONVENIOS OIT.
 SISTEMAS DE GESTION OHSAS 18001- RUC.
 OTRAS.
"Revisión: Octubre 2013. Director Jurídico HEALTH AND LAW Jesús Palomino Cervantes ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL, Universidad."
ARTICULO 56.
OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL.
De modo general, incumben al empleador
obligaciones de protección y de seguridad para
con los trabajadores, y a éstos obligaciones de
obediencia y fidelidad para con el empleador.
 Artículo 84. Todos los empleadores están obligados a: (... )
c)Responsabilizarse de un programa permanente de medicina,
higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la
salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus
reglamentaciones.

 Artículo 111. En todo lugar de trabajo se establecerá un Programa

de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades
destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades
relacionadas con el trabajo...
ARTICULO 125. Todo empleador deberá responsabilizarse
de los programas de medicina preventiva en los lugares de
trabajo en donde se efectúen actividades que puedan
causar riesgos para la salud de los trabajadores. Tales
programas tendrán por objeto la promoción, protección,
recuperación y rehabilitación de la salud de los
trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador
en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y
Psicológica.

ARTICULO 126. Los programas de medicina preventiva

podrán ser exclusivos de una empresa o efectuarse en forma
conjunta con otras. En cualquier caso su organización y
funcionamiento deberá sujetarse a la reglamentación que
establezca el Ministerio de Salud.

ARTICULO 127. Todo lugar de trabajo tendrá las

facilidades y los recursos necesarios para la
prestación de primeros auxilios a los trabajadores.
• PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE.
• DISPOSICIÓN DE RESIDUOS.
• TRATAMIENTO DE AGUAS.
• SALUD OCUPACIONAL Y CONTROL DE LOS RIESGOS.
• SANEAMIENTO BÁSICO.
• ESTRUCTURAS Y EDIFICACIONES.
• ALIMENTOS Y MEDICAMENTOS.

• CONTROL EPIDEMIOLÓGICO .
 Artículo 24. Los patronos o empleadores... tendrán las siguientes responsabilidades:
◦ a)Responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de
trabajo. (... )

 Artículo 28. Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar
de trabajo, se sujetarán en su organización y funcionamiento, a los siguientes requisitos
mínimos:
◦ a) El programa será de carácter permanente.
◦ b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos-
 1. Actividades de Medicina preventiva.
 2. Actividades de Medicina del Trabajo.
 3. Actividades de Higiene y Segundad Industrial.
 4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.

 Artículo 29. Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podrán ser
realizados de acuerdo con las siguientes alternativas:
◦ a) Exclusivos y propios para la empresa.
◦ b) En conjunto con otras empresas.
◦ c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para
tales fines.
 Exclusivos y propios de la empresa.
 En conjunto con otras empresas.
 Contratados con una entidad que preste tales
servicios.

 Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el literal b)

se entiende que cada empresa tendrá su programa específico, pero podrá compartir, en
conjunto, los recursos necesarios para su desarrollo.. (Resolución 1016 de 1989,
articulo 3º, parágrafo)
 ARTICULO 5o.: El programa de Salud Ocupacional
de las empresas y lugares de trabajo, será de
funcionamiento permanente y estará constituido
por:
 a. Subprograma de Medicina Preventiva.
 b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
 C. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
 d. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial, de acuerdo con la
reglamentación vigente.
  Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del
Trabajo son:
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación
según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al
trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para
la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el
subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán como mínimo:
3. a. Accidentes de trabajo.
4. b. Enfermedades profesionales.
5. c. Panorama de riesgos.
6. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes
de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación
con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
7. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y
establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
8. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las
medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo.
9. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia primas y sustancias en
proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores.
10. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros
auxilios.
11. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
12. Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de
la empresa.
13. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos,
relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia,
con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
14. Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de
enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
15. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de
enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. Ver la
Resolución del Min. Protección 2646 de 2008
16. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y
mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con
sus actividades.
17. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con
incapacidad temporal y permanente parcial.
18. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación,
los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan
aprobado.
19. Promover actividades de recreación y deporte.
 Libro I
Sistema General
De Pensiones
 Libro II
 El Sistema General De LIBRO V
Seguridad Social En Disposiciones
Salud
SSSI finales

LIBRO III LIBRO IV

Sistema general de Servicios sociales
riesgos complementarios
profesionales
 AFP
 COLFONDOS
 PROTECCION
 ING
 HORIZONTE
 PORVENIR • Régimen solidario de prima media
 OLD MUTUAL con prestación definida. RPMPD.

 COLPENSIONES • Régimen de ahorro individual con

solidaridad. RAIS
 PENSIÓN POR VEJEZ.
 PENSIÓN POR INVALIDEZ.
 PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE.
 INDEMNIZACIÓN.
EPS-CONTRIBUTIVO EPS-
 SALUDCOOP SUBSIDIADO
 COOMEVA
 SALUDTOTAL  COMPARTA
 NUEVA EPS  ASMET SALUD
 AMBUQ
 CRUZ BLANCA  MUTUAL SER
 SURA  EMDISALUD
 FAMISANAR  COOSALUD
 CAFESALUD  SALUDTOTAL
 CAPRESOCA
 SALUDCOLOMBIA  SALUDVIDA
 COLPATRIA EPS  HUMANAVIVIR
 SOLSALUD  CONDOR
 COLMEDICA  ANAS WAYUU
 DUSAKAWI
 RED SALUD EPS  MANEXKA
 SANITAS EPS  AIC
 SALUDVIDA  SOLSALUD
 COMFENALCO  COMPARTA
 ACCIDENTES DE TRABAJO
(AT)
ARP
 SURA
 SEGUROS
BOLIVAR
 MAPFRE
 POSITIVA
 COLPATRIA
 COLMENA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
 LIBERTY (EP)
 Establece disposiciones y define las responsabilidades de los
diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a
los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y
determinación de origen de patologías presuntamente causadas por
estrés ocupacional, las cuales se aplican a los empleadores públicos
y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial
o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social integral;
a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía en lo que
corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las
Fuerzas Militares.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Res 1016/89

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (SG SST)
Ley 1562/12

DISPOSICIONES PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST
Decreto 1443/14

DECRETO UNICO REGLAMENTARIO PARA

EL SECTOR TRABAJO
Decreto 1072/2015
 ACCIDENTE DE TRABAJO.

 ENFERMEDAD LABORAL.

 Se desarrollarán en el taller del módulo 1.

Ventajas:

Liderazgo de la Gerencia
Compromete a todos
Proyecto permanente
Prevención y Promoción
Medible
Formación y entrenamiento
Mejora el clima organizacional

Mejora la calidad de vida de los trabajadores

 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
AL ACTUAR:
1. Modificar los procesos según las
conclusiones del paso anterior para
alcanzar los objetivos con las
especificaciones iniciales, si fuese
necesario
2. Aplicar nuevas mejoras, si se han
detectado en el paso anterior
3. Documentar el proceso
AL VERIFICAR:
1. Pasado un periodo de tiempo
previsto de antemano, volver a recopilar
datos de control y analizarlos,
VERIFICAR
comparándolos con los objetivos y
especificaciones iniciales, para evaluar
si se ha producido la mejora esperada
2. Documentar las conclusiones
 Walter Shewhart - W. Edward Deming
AL PLANEAR:
1. Diseño del programa
2. Establecer los objetivos y metas de mejora
ACTUAR 3. Definir los procesos necesarios para conseguir estos
PLANEAR objetivos y metas, verificando las especificaciones
4. Recopilar datos para profundizar en el conocimiento del
proceso
5. Definición de los datos
6. Detallar las especificaciones de los resultados esperados
SISTEMA
DE
VIGILANCIA
AL HACER:
1. Ejecutar los procesos definidos en el paso anterior
2. Documentar las acciones realizadas
3. Análisis de los datos y clasificación de los riesgos
HACER 4. Establecer el plan de control y seguimiento individual y
colectivo
5. Dar capacitación y educación
 Decreto 1443 de 2014 (Art. 17)
metas para lograr un mejoramiento continuo:
 Cumplir con la legislación nacional vigente en
RL e incluir estándares mínimos del Sistema
de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales.
 Fortalecer: Política, Objetivos, Planificación,
Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoría y
Mejora) del SG-SST en la empresa.
 Mejorar en forma continua
 Acción correctiva:
 Acción de mejora.
 Acción preventiva.
 Actividad no rutinaria.
 Actividad rutinaria.
 Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el
mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:

 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y

salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están
haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando
ideas para solucionar esos problemas.
 Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones

implementados están consiguiendo los resultados deseados.

 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores

beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
 No conformidad: No cumplimiento de un
requisito. Puede ser una desviación de
estándares, prácticas, procedimientos de trabajo,
requisitos normativos aplicables, entre otros.

 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de

causar daño en la salud de los trabajadores, en
los equipos o en las instalaciones.

 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que

ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que puede ser
causada por estos.
Obligaciones de los Empleadores: (Art. 8 del Decreto 1443/14)

Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a

través de documento escrito.
Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización
Definición de Recursos
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
Gestión de los Peligros y Riesgos
Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual
Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud
Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas
Integración
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales:

Capacitar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud

en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST

Asesoría y asistencia a los empleadores y trabajadores

con responsabilidades dentro del sistema
Responsabilidades de los Trabajadores:

Procurar el cuidado integral de su salud

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de

salud
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST de la
empresa
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST
Contenido:
 La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y
salud en el trabajo SST.

 Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora

continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST.

 La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los

riesgos.

 El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil

sociodemográfico de la población trabajadora y según los
lineamientos de los Programas de vigilancia epidemiológica en
concordancia con los riesgos existentes en la organización;
Contenido:

 El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo -

SST de la empresa.

 El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el

trabajo – SST.

 Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y

salud en el trabajo.

 Registros de entrega de equipos y elementos de protección

personal.
Contenido:

 Conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo

 Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes

de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la
normatividad vigente;

 Plan de Emergencias

 Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones,

máquinas o equipos ejecutadas

 Matriz Legal
 - SECTOR
- EMPLEADORES SOLIDARIO
Y - EMPRESAS DE
CONTRATANTES SERVICIOS
TEMPORALES

 El objeto principal de la
norma es establecer la
obligación de - SECTOR
COOPERATIVO
implementar el Sistema
de Gestión de la
Seguridad y la Salud en
el Trabajo, y para esto
debe tenerse en cuenta
quiénes deben cumplir PARTICIPACIÓN
con la implementación y
hasta dónde se extiende EN EL SG SST
su cobertura.
 Dependiendo del sujeto de aplicación se entenderá la
cobertura, la cual se entenderá mejor en la siguiente
gráfica:
 A diferencia del hoy vigente Programa de
Salud Ocupacional que está compuesto por
cuatro subprogramas, el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo está
compuesto por un número mayor de
documentos que en algún momento pueden
ser indeterminados.
 El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo no es un cuerpo único de
documentos, puede estar conformado o debidamente integrado entre otros, con los
siguientes documentos. Artículo 12, Decreto 1443 de 2014.

 1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo

SST, firmados por el empleador.
 2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST;
 3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;
 4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la
población trabajadora y según los lineamientos de los Programas de vigilancia
epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización;
 5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa,
firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST;
 6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como
de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones
de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión;
 7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y
salud en el trabajo;
 8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección
personal;
 9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las
fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de
seguridad y salud en el trabajo;
 10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas
de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
 11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con
la normatividad vigente;
 12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la
vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación
y respuesta ante emergencias;
 13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y
los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto
último aplica según priorización de los riesgos.
 14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones,
máquinas o equipos ejecutadas.
 15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema
General de Riesgos Laborales que le aplican a la empresa;
 16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los
riesgos prioritarios.
 LIBRO 2, TITULO 4, CAPITULO VI
 Libro 2- Régimen reglamentario del sector
trabajo Parte 1. Disposiciones generales
 Parte 2. Reglamentaciones
◦ Título 1. Relaciones laborales individuales
◦ Título 2. Relaciones laborales colectivas
◦ Título 3. Inspección, vigilancia y control
◦ Título 4. Riesgos laborales.
◦ En el siguiente enlace, podrán revisar las modificaciones
realizadas al decreto.
◦ http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-
unico-reglamentario
 por el cual se adopta el Sistema Globalmente
Armonizado de Clasificación y Etiquetado de
Productos Químicos y se dictan otras
disposiciones en materia de seguridad
química.
 por la cual se adopta la Política Integral para
la Prevención y Atención del Consumo
de Sustancias Psicoactivas.
 Por la cual se adopta la Batería de
Instrumentos para la Evaluación de Factores
de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General
para la Promoción, Prevención e Intervención
de los Factores Psicosociales y sus Efectos en
la Población Trabajadora y sus Protocolos
Específicos y se dictan otras disposiciones
 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Deroga a la resolución 1111/2017.
Vigilante que sufre de acoso por parte de
su superior inmediato el supervisor, el
trabajador se ahorca.

El superviso es condenado a 44 meses de

prisión y el jefe de salud
ocupacional es vinculado al
proceso pero es exonerado.
Accidente mortal de un trabajador de la
construcción a quien le caen ladrillos
desde una altura de 15 metros, dentro
del proceso se encuentran vinculados
el director de la obra y el jefe de salud
ocupacional

Director de Obra. 44 meses

Jefe Salud Ocupacional. 40 meses.
Trabajador de una empresa a quien le
diagnostican síndrome de
inmunodeficiencia adquirida VIH Sida

Ingeniero jefe en salud ocupacional

divulga la enfermedad

Condenado a 64 meses de prisión

Historias clínicas
52 LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL
FALSAS

CERO ACCIDENTES,
FALSEDAD EN INFORMACION SOBRE
ACIDENTALIDAD.

TECNOLOGO.
 CASOS DE ACOSO LABORAL

Jefe de Personal que TRABAJADOR A

deja sin funciones a un SUICIDARSE EN LA
trabajador y lo pasa a EMPRESA POR CULPA DEL
una oficina solo. JEFE.
JUZGADO LABORAL FISCALIA GENERAL DE LA NACION
 CASOS DE ACOSO LABORAL

Acoso sufrido por una Destituida Juez de la

servidora publica a República por acoso laboral
hacia su sustanciador
razón de su estado de
embarazo
RAMA JUDICIAL
QUEJA MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL SALA JURISDICCIONALE DISCIPLINARIA
Consejo Superior de la Judicatura sancionó a un
juez por tratos irrespetuosos a dos funcionarios
 Médico llama a la empresa para avisar el
estado de embarazo de la trabajadora y es
condenado a cinco (5) años por violar la
reserva y confidencialidad.
Ley 1288 de 2009. art. 25
PROYECTO DE LEY 067 DE 2010, SENADO.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ESPECIALISTAS EN SALUD OCUPACIONAL
COLEGIO DE PROFESIONALES EN SALUD OCUPACIONAL,
SUSPENSION Y CANCELACION DE LA LICENCIA EN SALUD
OCUPACIONAL.
LICENCIA POR CINCO (5) AÑOS.
PRESENTACION DE PRUEBAS PARA LA RENOVACION DE LA
LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL
ESPECIALISTA QUE ENVIA CONTRATISTA
LIMPIAR TANQUE CON QUIMICOS SIN
ELEMENTOS DE PROTECCIÒN PERSONAL.

HOMICIDIO CULPOSO 48 MESES.

ABRIL 2008, CONDENA.

NO EJERCICIO PROFESIÒN.
Jefe administrativo
compra de malos
elementos de
protección personal.
50 LICENCIAS FALSAS
(Falsedad documento publico)