ESTABILIDAD LABORAL

REFORZADA

Paula Diaz
Geraldine Corrales Grupo 10
Sharon Cárdenas
Nicol Suarez
Mary Duran
 ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

La estabilidad laboral reforzada es

un mecanismo que tiene como
objetivo ofrecer protección a
personas con condiciones
especiales, también se encarga de
disminuir la discriminación a nivel
laboral ya sea por condiciones
físicas o de salud que pueda llegar a
sufrir uno de ellos. Esta procede
cuando el trabajador es despedido
sin justa causa, es decir que sea
despedido por condiciones que no
afectan su desempeño.
TRABAJADORES BENEFICIADOS CON LA
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA.
 1.POR FUERO DE MATERNIDAD

Las mujeres que estén en un periodo de lactancia según el articulo 239 del código
sustantivo del trabajo se necesita de un autorización del ministerio del trabajo que
muestre una justa causa de la terminación del contrato o la renovación de este.

• La renovación del contrato a la mujer con fuero

de maternidad.

• Madre adoptante goza de estabilidad laboral

reforzada.

• Carga de la prueba en la estabilidad laboral reforzada

por fuero de maternidad.
 2. POR FUERO SINDICAL
Si existe una justa causa para despedir al trabajador por fuero sindical, es preciso pedir
autorización al juez laboral para que levante el fuero si encuentra justificada la solicitud.
 3. EN TRABAJADORES DISCAPACITADOS

Los trabajadores con discapacidades o limitaciones físicas o mentales de acuerdo al

artículo 26 de la ley 361 de 1997, gozan de estabilidad laboral reforzada que impide su
despido en ocasión a esa discapacidad sin la previa autorización del ministerio del
trabajo.
 EL DESPIDO DEL TRABAJADOR CON
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA.

La ley no busca impedir que el trabajador sea despedido por una justa causa;
lo que pretende es impedir que sea despedido en razón a su discapacidad o estado de salud
CONSECUENCIAS DEL DESPIDO ILEGAL DE TRABAJADORES
CON ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA.

Los trabajadores con estabilidad reforzada

si pueden ser despedidos pero cabe resaltar
que cuando la ley exija la autorización
previa, debe contarse con ella, o sino será
considerado ilegal y se deberá pagar una
indemnización y también reintegrar al
trabajador.
REFERENCIAS

- Mejía, N. N. (2006). Estabilidad Laboral Reforzada un Mecanismo de

Proteccion para la Igualdad de los Discapacitados Fisicos. Rev. Derecho del
Estado, 19, 157.

- Aguirre, C. D. R. (2014). La protección de la estabilidad reforzada de la mujer

en estado de embarazo: análisis jurisprudencial del fuero de maternidad en los
contratos a término fijo.(Enhanced protection of women in a state of pregnancy
stability: jurisprudence analysis of... CES Derecho, 5(1), 106-118.

- Wolff Velásquez, C. (2015). El impacto de la estabilidad laboral reforzada en el

derecho laboral colombiano (Bachelor's thesis, Universidad EAFIT).