CAPITULO 8

PRESTACIONES Y 
BENEFICIOS

Lic Noritza Iveth Reyes Rosa MDE
¿QUE SON LAS PRESTACIONES?
    Prestación social es lo que 
debe el patrono al 
trabajador en dinero, 
especie, servicios u otros 
beneficios, por ministerio 
de la ley, o por haberse 
pactado en convenciones 
colectivas o en pactos 
colectivos, o en el contrato 
de trabajo.
 PRINCIPIOS  BÁSICOS DE UN 
BENEFICIO EN EFECTIVO
1. Alineación con la misión, visión, valores y 
objetivos de la organización.

2. Participación dentro de la empresa.

3. Programa de comunicación de las 
prestaciones.

4. Control de costos 
ANTECEDENTES DE LAS
PRESTACIONES
 En al década de 1920 los empresarios 
reconocieron la importancia de otorgar 
ciertas prestaciones a los empleados para 
protegerlos y ayudarlos a lograr un mejor 
nivel de vida.
 FACTORES QUE
CONTRIBUYEN A LA
OBTENCIÓN DE LAS
PRESTACIONES
 Los gobiernos
 Los sindicatos

 Hoy en día las prestaciones ya no son 
vistas como regalos de la empresa que la 
dirección decide dar o no dar.
 El sindicato trata de conocer y proteger  
las necesidades del trabajador y encontrar 
maneras ingeniosas de satisfacerlas.
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES 
DE LAS PRESTACIONES QUE LA 
LEY PROPONE
CONCEPTO DE GENERALIDAD
Todas las prestaciones se deben otorgarse en forma 
general y en beneficio de los trabajadores.(Ley del 
Impuesto sobre la Renta)

SOPORTE JURIDICO
Que las prestaciones que se otorguen al trabajador estén 
contempladas por la ley y sean beneficio del trabajador 
y sus beneficiados.

SOPORTE JURIDICO LABORAL AL TRABAJADOR
Se refiere a que las prestaciones y su otorgamiento sean 
en beneficio del trabajador y sus beneficiarios y  no 
por ello pierdan beneficios de ley o se simulen salarios.
 PRESTACIONES
Son conocidas también  BENEFICIOS
como Beneficios 
Marginales

Pensiones por 
Jubilación Incentivos

Seguridad 
Social
Pagos 
Variables

Vacaciones

Seguro de vida y 
de gastos 
médicos 
mayores
 CLASIFICACIÓN DE LAS 
PRESTACIONES
1. Pensiones y seguros 
 Representan un costo fijo otorgado a todas 
aquellas personas que han trabajado un 
determinado numero de años y han 
cumplido una edad establecida.
 Entre ellos tenemos los siguientes:

Seguros de Vida
Seguros de 
Gastos Médicos
2. Legales
 Agrupa todas las prestaciones o beneficios de que goza el empleado al 
ser contratado por el patrón tales como:
Días de vacaciones
Prima vacacional
Prima Dominical
Días Feriados
Vivienda

3. Seguridad Social
 Ampara diferentes rubros es una medida de financiar con los 
empleados, patrones y en ocasiones con el Estado entre los beneficios 
de la misma encontramos:
Pensiones por vejez
Protección de cesantía en edad avanzada
Orfandad
Invalidez
 Pensión por incapacidad
 Costos por incapacidad, 
por accidente o enfermedad en el trabajo.
 OTROS BENEFICIOS 
MARGINALES
Estos no están incluidos en otros grupos pero 
son de suma importancia por su costo y 
beneficio que prestan al trabajador como ser:
 Descansos Obligatorios
 Periodos para tomar alimentos
 Tiempo para la adaptación al puesto
 Tiempo de capacitaciones y 
Adiestramiento
 
SERVICIOS AL PERSONAL
 Las organizaciones tiene instalaciones para 
dar servicio al personal como 
estacionamiento gratuito y comedor.
 Estos costos fijos para la empresa 
representan un ahorro para los empleados.
 Entre otros tenemos :
 Las guarderías infantiles
 Cajas de ahorro
 Servicio Medico y de enfermería
 Asesorías
 Preparación para el retiro
PERSONAL EXPATRIADO
 Son ejecutivos altamente especializados en 
diversas aéreas funcionales de la empresa

Tipos de 
expatriados

Expatriado  Expatriado de un 
Ejecutivo que ha nacido  tercer país              
o se ha nacionalizado en  Ejecutivo nacido en un 
el país donde nació la  país diferente al de la 
empresa o están los  empresa y trabaja en una 
accionistas principales. sucursal.
MUCHAS GRACIAS!!