LEGISLACION LABORAL

JEIMY ALEXANDRA GUTIERREZ

HECTOR ALFONSO SANCHEZ GIRALDO

ADMINISTRACION FINANCIERA
4 SEMESTRE
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE
EMPLEADORES Y TRABAJADORES
 CAUSALES DE SUSPENSIÓN
LABORAL GENERALES

-POR FUERZA MAYOR O CASO FORUITO QUE TEMPORALMENTE

IMPIDA SU EJECUCION.

- POR LA MUERTE O INHABILITACIÓN DEL EMPLEADOR.

- POR SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES O CLAUSURA TEMPORAL DE LA

EMPRESA, ESTABLECIMIENTO O NEGOCIO.

- POR LICENCIA O PERMISO TEMPORAL CONCEDIDO POR EL

EMPLEADOR AL TRABAJADOR O POR SUSPENSIÓN DISCIPLINARIA.

- POR SER LLAMADO EL TRABAJADOR A PRESTAR SERVICIO MILITAR.

- POR HUELGA DECLARADA EN LA FORMA PREVISTA EN LA LEY.

 JUSTA CAUSA DE TERMINACION
DEL CONTRATO LABORAL

son aquellas dispuestas en el artículo 62 del

Código Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el
literal A), las que pueden ser empleadas por
el empleador y en el literal B), las que
pueden ser invocadas por el trabajador y
corresponden a las situaciones que las partes
pueden, en cualquier momento, dar por
terminado el contrato de trabajo.
IMDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTO
La indemnización por despido injusto hace referencia al valor que el empleador debe
pagar al trabajador cuando lo despide, sin que exista una casusa considerada como
justa por la ley.
 EMPRESA DE SERVICIOS
TEMPORALES
(EST)
Mediante el decreto 1433 de 1983, se estableció la
naturaleza y características de la prestación del
servicio temporal en Colombia, adquiriendo status
legal con la Ley 50 de 1990 de reforma laboral.
DEFINICION

Que contrata la prestación de servicios

con terceros beneficiarios para colaborar
temporalmente en el desarrollo de sus
actividades.
- Requisitos para constituir una empresa de
servicios temporales

-Clasificación de los Trabajadores

-Derechos de los trabajadores en misión

 COOPERATIVAS DE TRABAJO
ASOCIADO
De conformidad con el Artículo 3 del Decreto 4588 de
2006, las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo
Asociado son organizaciones sin ánimo de lucro,
pertenecientes al sector solidario de la economía.
TRABAJADORES CON REGIMEN
ESPECIALES
En la legislación laboral Colombiana existen algunos trabajadores
que tienen un régimen especial en materia de derechos laborales
ellos son básicamente los siguientes:

Servicio domestico. Según la Cartilla Laboral, un "trabajador del

servicio doméstico es aquella persona natural que a cambio de una
remuneración presta su servicio personal en forma directa, en un
hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continuada
subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de
trabajo, a una o a varias personas naturales, en la ejecución de
tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y demás
tareas propias del hogar"