CONDICIONES DE TRABAJO

Docente: Marco Rupay

MBA, Ingeniero Industrial
CONDICIONES DE TRABAJO
ILUMINACIÓN
ILUMINACIÓN
TEORÍA

• Fuente de luz con una intensidad

luminosa medida en candela (cd).
• Iluminación: cantidad de luz que
incide sobre una superficie o una
sección de una esfera, se mide en
fotocandelas (fc).
• Una parte de esa luz es absorbida
por los objetos y otra parte es
reflejada por los objetos. A la
cantidad de luz que se refleja se le
conoce como luminancia.
• La luminancia está determinada por
las propiedades de reflexión de la
superficie, conocida como
reflectancia. Ejemplos: el papel
blanco de alta calidad tiene un 90%
de reflectancia, la pintura negro mate
5%.

Niebel Benjamin (2009)

ILUMINACIÓN
VISIBILIDAD

• Claridad con la que las personas ven los objetos.

• Tres factores críticos: ángulo visual, contraste y
luminancia.
• El contraste es la diferencia de luminancia entre
el objeto visual y su fondo.
• A pesar de que aumentar la cantidad de
iluminación es el método más sencillo para
mejorar la visibilidad de la tarea, también se
puede mejorar si se incrementa el contraste o el
tamaño del objeto.

Niebel Benjamin (2009)

ILUMINACIÓN
DETERMINACIÓN DE NIVELES MÍNIMOS DE ILUMINACIÓN

Niebel Benjamin (2009)

ILUMINACIÓN
FUENTES DE LUZ Y DISTRIBUCIÓN

• Después de determinar las necesidades de iluminación del área de estudio, los

analistas seleccionan las fuentes de luz artificial apropiadas.
• Dos parámetros importantes:
• Eficiencia: salida de luz por unidad de energía, en lumens por watt (lm/W).
• Procesamiento del color: que tiene que ver con la coincidencia de la
percepción de los colores entre la fuente de luz artificial seleccionada y una
fuente de luz estándar.
• Luminarias:

Niebel Benjamin (2009)

ILUMINACIÓN
REFLEJO

• Brillo excesivo del campo de visión, que reduce la visibilidad demandando un

tiempo adicional para que los ojos se adapten entre condiciones de baja luz a
alta luz.
• Puedes ser directo o indirecto.
• El directo se elimina o reduce con la utilización de mas fuentes de luz con
menor intensidad o utilizando difusores o bafles.
• El indirecto se elimina o reduce utilizando superficies de trabajo en mate o
sin brillo, se deben evitar las superficies pulidas tipo espejo.

Niebel Benjamin (2009)

ILUMINACIÓN
COLOR

• Tiene efectos psicológicos en la gente.

• Ejemplo: los trabajadores de una planta se quejaron del exceso de frio en una
sala climatizada a 2 2 ° C , sin embargo las quejas cesaron cuando las paredes
blancas se pintaron de un color melón.

Niebel Benjamin (2009)

CONDICIONES DE TRABAJO
RUIDO
RUIDO
TEORÍA

• Es cualquier sonido
indeseable.
• Las ondas sonoras se originan
a partir de la vibración de
algún objeto, el cual forma una
sucesión de presión.
• El decibel (dB) es la unidad de
medida para el ruido, y es la
relación logarítmica entre la
intensidad real del sonido y la
intensidad sonora en el umbral
del sonido de una persona
joven.

Niebel Benjamin (2009)

RUIDO
PÉRDIDA DEL OÍDO

• Psicológica y fisiológicamente son

más perjudiciales las sonidos de altas
frecuencias (1,000 a 4,000 Hz)
• Dos tipos de ruido:
• De banda ancha: ruido que
abarca una parte significativa del
espectro sonoro.
• Significativo: distracción que
afecta a la eficiencia del
trabajador.
• Exceso al nivel de daño: pérdida
temporal del oído que se recupera al
dejar el lugar de trabajo y exposición
al ruido, si esta exposición continua
repetidamente puede provocar un
daño irreversible al oído.
• OSHA´s establece límites máximos
diarios de exposición al ruido:

Niebel Benjamin (2009)

RUIDO
PROTECTORES Y EJERCICIO

Ejercicio:
1. Un trabajador está expuesto a 95 dBA por un periodo de 3 horas y a 90 dBA por un periodo de
5 horas. ¿Qué sugiere usted?

Niebel Benjamin (2009)

CONDICIONES DE TRABAJO
TEMPERATURA
TEMPERATURA
TEORÍA

• Es la modificación del intercambio térmico del organismo, produciendo o

perdiendo calor como consecuencia del metabolismo natural del cuerpo.
• Influye en el bienestar, comodidad, rendimiento y seguridad del trabajador.
• El excesivo calor produce fatiga, se necesita más tiempo de recuperación.
• El frío hace perder agilidad, sensibilidad y precisión en las manos.

Temp. (°C) Características

10 º C Aparece el agarrotamiento físico de las extremidades

18 º C Óptima

24 º C Aparece la fatiga física.

Sepierde agilidad y rapidez mental, las respuestas se hacen lentas y
30 º C
aparecen los errores.
50 º C Son tolerables una hora con la limitación anterior
Son tolerables media hora, pero muy por encima de la posibilidad de
70 º C
actividad física o mental

UPNTrujillo
TEMPERATURA
TEORÍA

• Los estudios ergonómicos del puesto de trabajo y ambiente físico que rodean al
individuo consideran al calor y a sus efectos, como una condición ambiental
importante.
• La humedad relativa influye sobre la sensación de calor y entre 30 y 70 % es
confortable para la mayoría de la gente.

Temp. (°C) Condición

18 a 24°C Verano

17 a 22°C Invierno

17 a 20°C Profesiones sedentarias

15 a 18°C Trabajos manuales ligeros

12 a 15°C Trabajos de mayor fuerza

UPNTrujillo
CONDICIONES DE TRABAJO
VENTILACIÓN
VENTILACIÓN
TEORÍA

• Se entiende por ventilación la sustitución de una porción de aire, que se

considera indeseable, por otra que aporta una mejor pureza, temperatura,
humedad, etc.

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VENTILACIÓN
TEORÍA

• Funciones de la ventilación:
• En los seres vivos, les resuelve funciones vitales como el suministro de
oxígeno para su respiración y a la vez les controla el calor que producen y
les proporciona condiciones de confort.
• En las máquinas o procesos industriales permite controlar el calor, la
toxicidad de los ambientes o la explosividad potencial de los mismo.
• Para el diseño de un sistema de ventilación se deben atender tres requisitos:
• Función a realizar
• Determinar la cantidad de aire necesaria
• Establecer el trayecto de la circulación de aire.

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VENTILACIÓN
EJEMPLOS

• Tipos de ventilación:
• General: es la que se practica en un recinto, renovando todo el volumen de
aire del mismo con otro aire de procedencia exterior.
• Localizado: pretende captar el aire contaminado en el mismo lugar de su
generación, evitando que se extienda por el local.

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VENTILACIÓN
EJEMPLOS

• Tipos de ventiladores:
• Inyectores
• Extractores
• Axiales
• Centrífugos
• Eólicos
• Presión positiva

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VENTILACIÓN
NORMATIVIDAD

• Reglamento Nacional de Construcción.

• Norma EM.030 Instalaciones de Ventilación.

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CONDICIONES DE TRABAJO
VIBRACIÓN
VIBRACIÓN
TEORÍA

• Son oscilaciones de partículas alrededor de un punto en una medio físico

equilibrado cualquiera y se pueden producir por efecto del propio funcionamiento
de una máquina o equipo.
• En términos simples la vibración puede definirse normalmente en dos
parámetros: la frecuencia e intensidad.
• La frecuencia es la velocidad del movimiento en ciclos por segundo.
• La amplitud y la aceleración son normalmente usados para medir la
intensidad de las vibraciones.

UPNTrujillo
VIBRACIÓN
TEORÍA

• La clase de oscilación más simple es la armónica y constante, es decir, periódica

y sostenida. En esta forma de vibración el cambio periódico en el movimiento del
cuerpo o partes de él respecto a su posición en reposo puede representarse
mediante una onda sinusoidal.
• En la industria hay muchas fuentes de vibración, incluidos los movimientos de
oscilación de maquinarias y aparatos, masas móviles o partes articuladas
desequilibradas o mal alineadas, golpeo o fricción entre varillas de acoplamiento
y componentes, remolinos u ondas de presión en líquidos o gases que fluyen por
canales o conductos irregulares. Estas vibración no es armónica.

Muy baja frecuencia (< 2 Hz) Alteraciones en el sentido del equilibrio,

Baja y media frecuencia (2 a
20 Hz)
Alta frecuencia (20 a 300 Hz)
provocando, mareos, náuseas y vómitos (ejm:
barco, auto, avión)
Afecta a la columna vertebral y aparato
digestivo, dolor de cabeza, problemas de la
visón, falta de apetito, y pérdida de interés.
Quemaduras por rozamiento y problemas del
flujo sanguíneo, nervios,

UPNTrujillo
VIBRACIÓN
HERRAMIENTAS Y PROTECTORES
CONDICIONES DE TRABAJO
RADIACIÓN
RADIACIÓN
TEORÍA

• Son ondas de energía que inciden sobre el organismos humano pudiendo llegar
a producir efectos dañinos para la salud de los trabajadores.

Ondas de alta frecuencia

(Rayos X).Pueden
transforma la estructura
de los átomos
Tiempo: Reducir
Ionizantes exposición (solo personal
imprescindible)

Prevención y protección
Radiaciones
Distancia: herramientas
de manejo a distancia ,
señalización.
Ondas de baja o mediia
frecuencia (microondas,
No ionizantes
láser..) que poseenpoca
energía

UPNTrujillo
RADIACIÓN
IONIZANTE

• La radiación ionizante está presente en el entorno de los seres humanos (por

ejemplo, en los rayos cósmicos o en el material radioactivo presente en la
naturaleza). Está constituida por rayos X y rayos gamma (radiaciones
electromagnéticas) y por radiaciones corpusculares (partículas subatómicas alfa y
beta, y radiación neutrónica). La radiación ionizante puede inducir efectos agudos
(por ejemplo, quemaduras) o a largo plazo (por ejemplo, cáncer y enfermedades
hereditarias), clasificados también como efectos no estocásticos (determinísticos) y
estocásticos.

OIT
RADIACIÓN
IONIZANTE

• Las fuentes de radiactividad se utilizan en todo el mundo para muy diversas

aplicaciones beneficiosas en industria, medicina, investigación, agricultura y
educación. La mejora de los servicios sanitarios, junto con el envejecimiento de la
población, ha incrementado la utilización de radionucleidos y de radiaciones con fines
de diagnóstico y tratamiento. La amenaza del terrorismo, los usos potencialmente
maliciosos de las fuentes radiactivas, el efecto gravoso de los costos y el uso
generalizado de dispositivos nucleares obligan a las autoridades estatales a tomarse
más seriamente que nunca la protección y la seguridad frente a la radiación.

OIT
CONDICIONES DE TRABAJO
TURNOS DE TRABAJO
TURNOS DE TRABAJO
TEORÍA

• El problema es el estrés que se genera en los ritmos circadianos, variaciones que

se producen cada 24 horas en las funciones corporales de los seres humanos.
• Las funciones y el desempeño corporal comienzan a aumentar al despertarnos,
alcanzan un pico a media tarde y después disminuyen de manera permanente
hasta que llegan a un punto inferior a media noche.

Niebel Benjamin (2009)

TURNOS DE TRABAJO
ROTACIONES TÍPICAS

Niebel Benjamin (2009)

TURNOS DE TRABAJO
ROTACIONES TÍPICAS

Niebel Benjamin (2009)

TURNOS DE TRABAJO
RECOMENDACIONES

• Evite el trabajo por turnos en personas mayores de 50 años.

• Utilice rotaciones rápidas contrariamente a ciclos semanales o mensuales.
• Programe el menor número de turnos sucesivos en la noche (tres o menos)
cuando le sea posible.
• Utilice la rotación de turnos hacia adelante si le es posible (M-T-N o D-N).
• Límite el número total de turnos de trabajo en forma consecutiva a siete o menos.
• Incluya varios fines de semana libre con al menos dos días sucesivos completos
libres.
• Programe días de descanso después de que el personal haya trabajado en
turnos nocturnos.
• Mantenga la programación sencilla, predecible y equitativa para todos los
trabajadores.

Niebel Benjamin (2009)