EXPONENTE: CPCC JAIME QUISPE RAMIREZ

1
 1. DEFINICIÓN

Entendemos por contrato de

trabajo a

las
obligaciones
la relación de la cual
jurídica que derivan
existe entre
trabajador y el y los derechos
empleador de cada uno
de ellos.
 Es el acuerdo celebrado en forma
libre y voluntaria

entre trabajador y empleador,

en virtud del cual el primero se

obliga a poner en disposición del
segundo su propia fuerza de trabajo

a cambio de una remuneración.

4 E L C ONTRATO DE T RABAJO

Empleador

Contrato de
Trabajo

Trabajador

Dr. Jimmy Márquez Moreno

5 E LEMENTOS

CONTRATO
DE TRABAJO

Dr. Jimmy Márquez Moreno

 6

Prestación personal del servicio

• Es prestado en forma personal y directa sólo
por el trabajador como persona natural.
Art. 5 Ley de productividad y competitividad laboral.

Subordinación

• El trabajador presta sus servicios bajo dirección de

su empleador, el cual tiene facultades para normar
Remuneración reglamentariamente las labores, dictar las órdenes
necesarias para la ejecución de las mismas, y
• Constituye remuneración para todo sancionar disciplinariamente, dentro de los limites
efecto legal el íntegro de lo que el de la razonabilidad, cualquier infracción o
trabajador recibe por sus servicios, incumplimiento de las obligaciones a cargo del
en dinero o en especie, cualquiera trabajador. Ius Variandi.
Art. 9 Ley de productividad y competitividad laboral.
sea la forma o denominación que
tenga, siempre que sean de su libre
disposición.
Art. 6 Ley de productividad y competitividad laboral.
 Elementos del contrato de trabajo.

CONSENTIMIENTO
Manifestación de la voluntad de
las partes de celebrar el contrato.

OBJETO
Es el trabajo prestado en
determinadas condiciones.

CAUSA
Razón por la cual se concierta.
Personas que intervienen en el contrato
de trabajo.
 Otros elementos del contrato.

FORMA

• Cuando así lo requiera una disposición

legal.
Por escrito

• En la práctica sólo pueden concertarse

de forma verbal:
• los eventuales inferiores a 4 semanas
De palabra • los indefinidos ordinarios
 CONTENIDO

Según • Indefinido o fijo

duración del • De duración determinada o
temporal
contrato

Según
duración de la • A tiempo completo
prestación • A tiempo parcial

Si un contrato no consta por escrito se considera que es a

jornada completa y por tiempo indefinido salvo prueba en
contrario.
 ¿S ON IGUALES TODOS LOS
CONTRATOS DE TRABAJO ?

Duración • Formativos
determinada • Causales
• De fomento del empleo
(temporales)

• De trabajo común u ordinario

Duración • De fomento contratación
indefinida
indefinida • Por tiempo indefinido (según ley)
(fijos) • Contratación trabajadores
minusválidos
 CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE
12
TRABAJO:
13 E L P ERÍODO DE P RUEBA

El periodo de prueba puede ser de

hasta 3 meses.
Las partes pueden pactar un término
mayor que no podrá exceder
(incluyendo el período inicial) de:
- 6 meses (trabajadores calificados
o de confianza)
- 12 meses (personal de dirección).
Dr. Jimmy Márquez Moreno
 Dr. Jimmy Márquez Moreno
14
15

I.CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO

INDETERMINADO

II.CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

III.CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD.
 I. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

El contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido es aquella

en donde la prestación de Servicios no tiene un alcance
limitado en el tiempo.

El Legislador peruano ha considerado (Art. 4º D.S. Nº 003-97-TR)

la presunción de que toda relación laboral es a plazo
indeterminado, admitiendo prueba en contrario.
17

 A este tipo de contrato de trabajo se le denomina

contrato típico, además de plazo indeterminado,
jornada a tiempo completo o a tiempo parcial (mínimo
4 horas diarias) o en promedio, para un solo
empleador y en la misma cantidad, y al de duración
temporal, o modales se le conoce como contrato
atípico.

 El contrato de trabajo a plazo indeterminado podrá

celebrarse en forma verbal o escrita.
18

 II. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

El Contrato de Trabajo a Plazo Fijo o determinado, es

aquella en donde la prestación de servicios si tiene una
limitación en el tiempo.

Nuestra legislación laboral mantiene como regla general la

celebración de contratos de trabajo a plazo indeterminado,
sin embargo, permite que se pacte contratos a plazo fijo a
los que se denomina “Sujeto a Modalidad”.
19

 * RESOLUCIÓN ANTICIPADA DEL CONTRATO A PLAZO FIJO.-

Pueden presentase dos figuras de naturaleza civil:

RESCISIÓN.- En el derecho civil, se dice de la acción y el efecto de quitar

la eficacia a un contrato por causal existente al momento de celebrarlo. Su
fundamento se encuentra en la celebración de un contrato contrario a la
equidad, por ejemplo, la lesión.

RESOLUCIÓN.- En el derecho Civil, es la acción y efecto de quitar la

eficacia a un contrato por causal sobreviniente a su celebración, es decir,
por la imposibilidad de cumplir con la obligación nacida del acto. Por
ejemplo: cuando en un contrato de compra-venta, se entrega el bien, pero
no se paga el precio
20

 III. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse

cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra
que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes
o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

Las modalidades que contemplan la legislación peruana son: (Arts.

54 – 73 D.S. Nº 003-97- TR).
21

 Desde la segunda mitad de los años 80, se va extendiendo poco

a poco una visión recuperadora de la autonomía individual y del
contrato como expresión máxima de ésta que tiende a robustecer las
potencialidades del libre acuerdo de voluntades en la regulación de las
condiciones de trabajo.

 El 12 de noviembre de 1991, se dicta el Decreto Legislativo N° 728, Ley

de Fomento del Empleo, la estabilidad laboral habría sufrido ya varios
cambios, volviéndose relativa, se contempla aún la figura de la
indemnización por despido arbitrario, por lo que la flexibilidad, si bien da
un paso enorme frente a la estabilidad que se bate en retirada, aún no
es de carácter pleno o abierto.
22

 * ORÍGENES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD

 El tema contratos de trabajo de naturaleza temporal, se encuentra

totalmente ligado al tema de la estabilidad laboral, que resulta ser
dominante en los orígenes de nuestros sistemas de relaciones
laborales.

 En 1970, con la dación del Decreto Ley N° 18471 (del 10 de

noviembre de 1970) la situación cambia totalmente, se pasa de un
sistema que consentía el despido libre a otro de estabilidad plena
o absoluta
23
TIPOS DE CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD
24
I. CONTRATOS TEMPORALES

 I-A. CONTRATO TEMPORAL POR INICIO O

INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador originados por el inicio de una
nueva actividad empresarial. Su duración
máxima es de tres años.
Se entiende como nueva actividad, tanto el
inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, así como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de
las ya existentes dentro de la misma empresa.
25

 I-B. CONTRATO TEMPORAL POR NECESIDAD

DEL MERCADO
Es aquel que se celebra entre un empleador y un
trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado
aun cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que
no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Este puede ser renovado sucesivamente hasta el
término máximo establecido por ley. (5 Años)
26

 I-C. CONTRATO TEMPORAL POR

RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
Es el celebrado en virtud a la
sustitución, ampliación o modificación
de las actividades desarrolladas en la
empresa, y en general toda variación
de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas,
métodos y procedimientos productivos.
27 II. CONTRATOS ACCIDENTALES

 II-A. CONTRATO ACCIDENTAL

OCASIONAL
El Contrato accidental ocasional es
aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo. Su duración
máxima es de seis meses al año.
28

 II-B. CONTRATO ACCIDENTAL DE

SUPLENCIA

El contrato accidental de suplencia es aquel

celebrado entre un empleador y un trabajador
con el objeto que éste sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa
justificada prevista en la legislación vigente, o
por efecto de disposiciones convencionales
aplicables en el centro de trabajo. Su duración
será la que resulte necesaria según las
circunstancias.
29

 II-C. CONTRATO ACCIDENTAL

DE EMERGENCIA
Es aquel que se celebra para
cubrir las necesidades promovidas
por caso fortuito o fuerza mayor
coincidiendo su duración con la de
la emergencia.
 III. CONTRATOS PARA OBRA O
30
SERVICIO

 III-A. CONTRATO PARA OBRA O

SERVICIO ESPECÍFICO
Los contratos para obra determinada o servicio
específico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duración
determinada. Su duración será la que resulte
necesaria.
31

 III-B. CONTRATO DE SERVICIO

INTERMITENTE
Los celebrados entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las necesidades de
las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanente pero
discontinuas.
32

 III-C. CONTRATO DE TEMPORADA

Es aquel celebrado entre un empresario y
un trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se
cumplen sólo en determinadas épocas del
año y que están sujetas a repetirse en
periodos equivalentes en cada ciclo en
función a la naturaleza de la actividad
productiva.
33

 * ESPECIFICACIONES PARA LA
SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD.-
Deberán constar por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa su
duración, y las causas objetivas determinadas de
la contratación.

Una copia de los contratos será presentada a la

Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los
quince días naturales de su celebración, para
efectos de su conocimiento y registro.
34

 * DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.-
Se desnaturalizan estos contratos cuando:

1. El trabajador continúa laborando después de

la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
después de las prórrogas pactadas, si éstas
exceden del límite máximo permitido.

2. Se trata de un contrato para obra determinada o

de servicio específico, si el trabajador continúa
prestando servicios efectivos, luego de concluida la
obra materia del contrato, sin haberse operado
renovación.
 OTRAS MODALIDADES
35 CONTRACTUALES CONTEMPLADAS

 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.-

Es aquel que puede ser celebrado de
manera indefinida o a plazo fijo, siendo
su característica esencial que tenga una
jornada de trabajo inferior a las cuatro
horas diarias en promedio durante la
semana, pudiendo tener diariamente
jornadas de 4 horas o más.
36

 CONTRATO PARA EXPORTACIÓN NO

TRADICIONAL.
Tiene por objeto realizar labores de
producción para exportación de materias
primas o manufacturas no tradicionales,
en las empresas industriales dedicadas
a la exportación no tradicional que
realicen esta actividad directamente o
por intermedio de terceros.

Contrato de locación de
servicios

Base legal: artículo 1764° del Código Civil

“Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar

subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de un
retribución.”

Independencia

No horario, el locador decide como realizar su prestación (no

directrices) ni sanciones.
Contrato de locación de servicios
Contrato de Locación de Servicios
Por cuenta ajena.- El titular del servicio o
servicios que se deriven del trabajo realizado es
un tercero que está obligado a retribuir dicha
prestación, económicamente.
Autónomo.- El locador (quien da el servicio) y
el comitente (quien lo recibe) están unidos por
un vínculo jurídico previo a la elaboración del
producto, que hace al segundo titular de los
bienes o servicios producidos por el primero. Sin
embargo, este vínculo no permite al comitente
dirigir las tareas del locador.
Personal.- La prestación del locador debe ser
realizada, en principio, de manera personal, pero
de acuerdo al artículo 1766° del C.C., puede
valerse, bajo su propia dirección y de dependientes, ni transferir la tarea, en todo o
responsabilidad, de auxiliares y sustitutos, si la
colaboración de otros está permitida por el
contrato o por los usos, y no es incompatible con
la naturaleza de la prestación.
Contrato Laboral
Por cuenta ajena.- El titular de los bienes o
servicios que se deriven del trabajo realizado es
un tercero, quien está obligado a retribuir dicha
prestación económicamente.
Subordinado.- El trabajador y el empleador
están unidos por un vínculo jurídico previo a la
elaboración del producto que hace el segundo al
titular de los bienes o servicios producidos por el
primero. Este vínculo le permite al empleador
dirigir las tareas del trabajador.
Personal.- La actividad regulada es la específica
de un trabajador determinado, siempre una
persona natural. Esta persona no debe asistirse
en parte a un tercero (Por excepción la LPCL
admite la colaboración de familiares directos). La
tarea se realiza sólo con la ayuda de
colaboradores designados por el empleador.