FUNDAMENTOS ISO 45001

TÍTULO DE LA PRESENTACIÓN
 Presentado por

LILIANA CALERO
VANESSA HERRERA
HELEN ROJAS
ANGIE TAPASCO
ALEJANDRA DIAZ
LINA MARIA PEREA
 ¿POR QUÉ ISO 45001?
ISO 45001 ha sido diseñada para facilitar a las organizaciones la puesta en marcha
de un lugar seguro de trabajo para sus empleados. Gracias a la ISO 45001 se prevé
la disminución de accidentes y enfermedades laborales.
ISO 45001 se basa en la misma estructura de alto nivel que las normas de sistemas
ISO 9001 e ISO 14001, que harán que la estructura y las características comunes
sean familiares para las organizaciones que usan esas normas. La norma ISO 45001
reemplazará a la norma OHSAS 18001, que ha sido ampliamente adoptada junto
con una serie de otras normas nacionales.
La nueva norma internacional para la Salud y Seguridad Ocupacional va a
aumentar la coherencia global para hacer los lugares de trabajo más seguros y
saludables para todos.
Ayuda a mantener la consistencia, a alinear diferentes normas de sistemas de
gestión proporcionando un enfoque integrado, y a aplicar un lenguaje común en
todas ellas, ya que está basada en la Estructura de Alto nivel de ISO
 ¿Qué beneficios aporta?
• ISO 45001 permite a las organizaciones colocar en marcha un sistema de salud y
seguridad
• De este modo les ayuda a mitigar sus peligros en materia de seguridad y salud en el
trabajo y en especial a optimizar la seguridad y salud de todos
• Entre sus beneficios claves se encuentran:
• Reducción de incidencias en el lugar de trabajo
• Reducción del absentismo laboral
• Disminución de la rotación de personal, lo que lleva a mayor rendimiento
• Costo limitado de las primas de seguro
• Creación de una cultura y sistema de salud y seguridad
• A todo el personal se les anima a asumir un papel activo en su propia seguridad y
salud en el trabajo
• Si existe liderazgo y un compromiso real de la alta dirección se acrecienta el
provecho en materia de seguridad y salud en el trabajo
 ¿En qué se diferencia ISO 45001 de otros
Estándares?
• La norma ISO 45001 ha tenido presente entre otros aspectos los
relacionados con OHSAS 18001, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.

• Fue desarrollado bajo el sistema ISO, con el aporte de especialistas de

más de 70 estados, lo cual le provee un marco mundial
 ¿Debo certificarme?
• No, la certificación mediante ISO 45001 no es una condición de la
norma, sin embargo la misma es una herramienta útil con el fin de
indicar que usted cumple cuidadosamente sus criterios
 ANTECEDENTES
ISO 45001:2018 fue publicada el 12 de marzo de 2018.
ISO – ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL PARA LA
ESTANDARIZACIÓN

International Accreditation Forum a través del Mandatory Document 21:2018

estableció un periodo de transición de 3 años a partir de la publicación de ISO
45001:2018.
Al finalizar dicho período, OHSAS 18001 será reemplazada por ISO
45001:2018 y los certificados OHSAS18001 no serán validos(12 de Marzo de
2021)
NORMA ISO 45001: Primera norma internacional que determina los
requisitos básicos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Términos y definiciones
• 37 definiciones.
COMUNES DE LA HLS
3.1 Organización 3.25 Proceso
3.2 Parte Interesada 3.27 Desempeño
3.8 Requisito 3.29 Contratar externamente
3.10 Sistema de Gestión 3.30 Seguimiento
3.12 Alta Dirección 3.31 Medición
3.13 Eficacia 3.32 Auditoría
3.14 Política 3.33 Conformidad
3.16 Objetivo 3.34 No Conformidad
3.20 Riesgo 3.35 Incidente
3.23 Competencia 3.36 Acción Correctiva
3.24 Información documentada 3.37 Mejora Continua
 Términos y definiciones
3.3 Trabajador
3.4 Participación
3.5 Consulta
3.6 Lugar de trabajo
3.7 Contratista
3.9 Requisitos legales y otros
Requisitos
3.11 Sistema de gestión de la
Seguridad y salud en el trabajo
Sistema de gestión de la SST
3.15 Política de la seguridad y
Salud en el trabajo política de la SST
3.17 Objetivo de la seguridad y salud en el
trabajo de la SST
3.18 Lesión y deterioro de la salud
3.19 Peligro
3.21 Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo
riesgo para la SST
3.22 Oportunidad para la seguridad y salud en el
trabajo oportunidad para la SST
3.26 Procedimiento
3.28 Desempeño de la seguridad y salud en el
trabajo desempeño de la SST
 Estructura de la Norma
• La Norma cuenta con la Estructura de Alto Nivel (HLS) de las normas
ISO de sistemas de gestión, compatible con el modelo de mejora
continua “PDCA” (las siglas PDCA son el acrónimo de las palabras
inglesas: Plan, Do, Check, Act, equivalentes en español a Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar). Dicha estructura facilita la integración de
diferentes normas de sistemas de gestión, proporcionando un marco
común y facilitando, por tanto, la integración con las Normas ISO 9001
y 14001 (en su versión de 2015). De este modo, permite aumentar su
valor añadido y facilitar su implementación
 La estructura común de estas normas es la
siguiente:
CLAUSULAS INFORMATIVAS
• 0. Introducción.
• 1. Objeto y campo de aplicación. Alcance
• 2. Referencias normativas .
• 3. Términos y definiciones.
CLAUSULAS CON REQUERIMIENTOS
• 4. Contexto de la organización.
• 5. Liderazgo y participación de los trabajadores.
• 6. Planificación.
• 7. Apoyo.
• 8. Operación.
• 9. Evaluación del desempeño.
• 10. Mejora continua.
Estructura de la Norma
 CICLO DEMING (PHVA)
• Planificar: determinar y evaluar los riesgos para la SST, las
oportunidades para la SST y otros riesgos y otras oportunidades,
establecer los objetivos de la SST y los procesos necesarios para
conseguir resultados de acuerdo con la política de la SST de la
organización;
• Hacer: implementar los procesos según lo planificado;
• Verificar: hacer el seguimiento y la medición de las actividades y los
procesos respecto a la política y los objetivos de la SST, e informar
sobre los resultados;
• Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño de
la SST para alcanzar los resultados previstos.
 ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL (HLS)
RELACIÓN ENTRE LA HLS Y EL CICLO
PHVA
Facultad de Ingeniería – Programa de Ingeniería Electrónica

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