Clase 3 Derechos Del Trabajador 1

DERECHOS DEL TRABAJADOR
PRIMERA PARTE
UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

DERECHOS DEL TRABAJADOR
• Pagos que constituyen

SALARIO o no salario
• Modalidades
• Jornada laboral, extras

y remuneración
DESCANSOS
• Descansos y
remuneración
PRESTACIONES • Legales y extralegales

SOCIALES • Tipos
Obligaciones del Empleador.
Jurisprudencia C. S. de J.
SALARIO O REMUNERACIÓN
DEFINICIÓN
Es la contraprestación que el empleado da en dinero o en

especie al trabajador por su trabajo
Corte Constitucional, sentencia C-041 de 2000

No se puede obligar al trabajador a que abra una cuenta
bancaria para consignarle el salario y menos exigirle que lo
haga en determinado banco. Es más, la ley no exige que se
deba crear una cuenta bancaria para pagar lo salarios, de
modo que el empresario está obligado a pagar en efectivo o
en cheque al trabajador que no quiera tener una cuenta
bancaria.
REMUNERACIÓN.
Salario:
ELEMENTOS INTEGRANTES DEL

SALARIO:
• Remuneración directa del servicio.

• Carácter retributivo u oneroso.
• Carácter de no gratuidad o liberalidad.
• Carácter de ingreso personal.
• Habitualidad o regularidad del pago .
SALARIO Y TRUEQUE
Se prohíbe el pago del salario en mercancías, fichas u otros medios

semejantes, a menos que se trate de una remuneración parcialmente
suministrada en alojamiento, vestido y alimentación para el
trabajador y su familia.
igualmente, Se prohíbe al empleador vender a sus trabajadores

mercancías o víveres a menos que se cumpla con estas condiciones:
a). Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde
quiera, y b). Publicidad de las condiciones de venta.
PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,

sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como :
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo

suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
REMUNERACIÓN
Salario:
FACTORES QUE CONSTITUYEN SALARIO:
 La remuneración ordinaria fija o variable.
 Todo pago que reciba el trabajador en dinero o en

especie como CONTRAPRESTACION DIRECTA DEL
SERVICIO., sin importar la DENOMINACION que se
le dé.
 Los viáticos permanentes destinados a manutención

y alojamiento (no para medios de transporte o gastos
de representación).
Deben especificarse el valor de cada uno de los
conceptos
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO
Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad da el empleador al como:
Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales;

Participación de utilidades y / o excedentes de las empresas de economía solidaria
Lo recibido en dinero o en especie no para su beneficio ni enriquecimiento personal sino
para desempeñar sus funciones, como gastos de representación, viáticos y propinas;
Las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX;
Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan
dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la
alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o
de navidad (Art. 128 C.S.T).
Los honorarios no constituyen salario propiamente dicho puesto que dichos pagos sólo se le
hacen o reconocen a quienes ejercen profesiones liberales y entre ellos y sus clientes no se
establece una relación de dependencia o subordinación, lo que implica que entre ellos no se
presenta un contrato de trabajo. Además los servicios que se prestan a los clientes generalmente son esporádicos
Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%.
NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
IGUALDAD RESPECTO AL MISMO
“A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia

también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en éste
todos los elementos a que se refiere el artículo 127” lo que supone que no
debe haber una discriminación del empleado por su condición de sexo, edad,
origen, raza, etc.
No es legal por ejemplo que a un empleado le paguen menos que a otro que
cumple exactamente la misma función y en las mismas condiciones.
REMUNERACIÓN:
Salario:
FACTORES NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO:
 Las sumas ocasionales por mera liberalidad:

Como primas, bonificaciones, gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades,
excedentes de sociedades de economía
solidaria.
 Lo que recibe en dinero o en especie: no para

su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempeñar a cabalidad sus funciones
EJ: herramientas de trabajo especializado,
gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes.
REMUNERACIÓN:
Salario:
FACTORES NO CONSTITUTIVOS DE
SALARIO:
 Las prestaciones sociales legales:

Comunes: Cesantías, intereses a las
cesantías, prima legal de servicios,
accidente de trabajo y enfermedad
profesional, auxilio monetario por
enfermedad no profesional, dotación,
protección a la maternidad y el menor,
gastos de entierro del trabajador.
Especiales: Prima legal de servicios
REMUNERACIÓN:
Salario:
 Los beneficios o auxilios: Habituales u ocasionales

(Frecuencia cualquiera), acordados en convención,
contrato o en forma unilateral y de manera extralegal por el
empleador.
 CON PACTO DE EXCLUSION POR ESCRITO: Las partes

estipulan que no constituye salario en dinero o en especie.
Ej: Alimentación, Habitación o vestuario, primas
extralegales, de vacaciones o navidad.
 Los viáticos accidentales.
 Las propinas
REMUNERACIÓN:
Salario:

(C.S. de J. Rad. 31662 del 30 de
septiembre de 2008).
La cláusula de viáticos permanentes en
determinados cargos, no excluyen por sí
solos a los oficios que no se encuentran
incluidos en dicha cláusula, para efectos de
ser susceptibles de estructurarse como
viáticos permanentes y por ende
catalogarsen como factor salarial, en razón a
que impera la realidad contractual.
NO PUEDE RETENERSE, DEDUCIRSE O COMPENSARSE
El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden escrita del
trabajador autorizándolo o sin mandamiento judicial
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por

concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador
para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños
ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías
de elementos de trabajo; avances o anticipos de salario; entrega de mercancías, provisión de
alimentos, y precio de alojamiento
Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden
escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional, o la parte
del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del
salario del trabajador en tres meses.
Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas
y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y
de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente
aprobado.
PRÉSTAMOS PARA VIVIENDA
En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede

estipularse que el empleador prestamista queda autorizado para retener del
salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se
prevean en los planos respectivos, como abono a intereses y capital, de las
deudas contraídas para la adquisición de casa.
Fuera de estos casos, los préstamos o anticipos de salarios que haga el

empleador al trabajador no pueden devengar intereses.
IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICIÓN DE CESIÓN DEL
MISMO
El derecho al salario es irrenunciable y no

se puede ceder en todo ni en parte, a título
gratuito ni oneroso pero sí puede servir de
garantía hasta el límite y en los casos que
determina la ley.
PRELACIÓN DE CRÉDITOS
El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra

dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores
afectados por la quiebra o insolvencia del empleador.
Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios,

prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos
con preferencia sobre los demás créditos.
Los créditos laborales podrán demostrarse por cualquier medio de prueba

autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producidos extra-juicio con
intervención del juez laboral o del inspector de trabajo competentes
FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN DEL SALARIO
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales, lo que significa que la
fijación del salario debe ser necesariamente un acuerdo de voluntades de las
partes integrantes del contrato de trabajo.
El empleador no puede modificar de manera unilateral ni el salario ni su forma

de pago ya que cualquier decisión unilateral del empleador que no mejore la
condición del trabajador no produce ningún efecto legal
PAGO DEL SALARIO
A QUIÉN, DÓNDE, CUÁNDO Y CÓMO
El pago del salario debe hacerse directamente el empleador o su

representante o a quien éste autorice;
El pago del salario debe hacerse en el lugar donde el trabajador preste el

servicio salvo convenio escrito que determine otro lugar. Queda prohibido
el pago en “centros de vicio o lugares de recreo, en expendios de
mercancías o bebidas alcohólicas” a menos que el trabajador labore en
dichos lugares;
El salario debe pagarse por periodos iguales y vencidos en moneda

legal;
El pago del trabajo suplementario o extraordinario o de horas extras se

debe pagar simultáneamente con el del salario ordinario del periodo en
que se causan o a más tardar, con el salario del periodo siguiente;
Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el

salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o
culpa del empleador.
DETERMINACIÓN DEL SALARIO
Por unidad de tiempo
El salario se reconoce por la labor desarrollada por el trabajador en determinado periodo
de tiempo, independientemente de su resultado. Si el salario se estipula por días se
denomina jornal, si se estipula por periodos mayores se denomina sueldo
DETERMINACIÓN
Por unidad de obra
El salario se determina teniendo en cuenta el resultado de la labor, sin importar el tiempo
empleado en producirla. Al salario que se paga en estas condiciones se lo denomina
también salario a destajo
Por tarea
En esta modalidad se combinan los dos sistemas anteriores, Es decir tiene en cuenta el
tiempo y la labor para determinar el salario. La remuneración del trabajo en estas
condiciones se denomina salario por tarea.
SALARIO EN DINERO
El salario en dinero debe estipularse en moneda

nacional.
En caso de estipularse en moneda o divisa extranjera,

el trabajador puede exigir el pago de su equivalente en
moneda nacional al tipo de cambio oficial del día en que
el pago se efectúe
SALARIO EN ESPECIE
Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneración ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestación directa del servicio, tales
como la alimentación, habitación o vestuario que el
empleador suministra al trabajador o a su familia;
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo

contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo
sobre su valor real se estimará por medio de peritos;
SALARIO EN ESPECIE
No puede llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%)
de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el
salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá
exceder del treinta por ciento (30%);
El salario pactado en especie, forma parte del ingreso base de cotización al

sistema de seguridad social, e incluso forma parte de la base para los
aportes parafiscales y prestaciones sociales. No obstante, algunos
pagos en especie son tratados como no constitutivos
de salario y no deben ser superiores al 40% del total de
los ingresos percibidos por el trabajador
REMUNERACIÓN:
Salario Integral:
Esta modalidad de pago del salario, además de

retribuir el trabajo ordinario, compensa de
antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios por trabajo nocturno, extraordinario,
dominical y festivo, primas legales y extralegales,
cesantías e intereses sobre las cesantías,
excepto las vacaciones
El salario integral incluye el trabajo dominical por

lo que no da derecho al pago de recargos, pero sí
se observa el derecho al día de descanso
compensatorio, puesto que el descanso físico es
un derecho inalienable del trabajador
REMUNERACIÓN:
Salario Integral:
El salario integral incluye el trabajo dominical por lo

que no da derecho al pago de recargos, pero sí se
observa el derecho al día de descanso
compensatorio, puesto que el descanso físico es un
derecho inalienable del trabajador
Este tipo de salario debe pactarse por escrito para

que sea legalmente válido y sólo pueden
acceder a él los trabajadores que devenguen como
salario básico, una suma igual o superior a 10
SMLM
REMUNERACIÓN:
Salario:
El monto de los aportes por concepto de pensión,

salud, riesgos profesionales y subsidio familiar en
contratos con salario integral se calcula sobre el
70% del salario mensual
En el salario integral se puede pactar que hasta

el 50% del salario sea constituido por pagos en
especie. Si por ejemplo, la empresa le suministra
un apartamento de lujo a su directivo para que
resida en él, se debe fijar el valor del canon
mensual equivalente, pues de otra forma no se
podría determinar el valor y la proporción de lo
pagado en especie
REMUNERACIÓN:
Salario:
SALARIO INTEGRAL:
Exige prueba solemne, es decir el acuerdo

debe constar por escrito, si no existe dicha
prueba se entenderá como salario ordinario.
REMUNERACIÓN:
Salario:
SALARIO INTEGRAL:
(C.S. de J. Rad. 32310 del 28 de abril de 2009).
De conformidad con el artículo 147-3 del CST, que

ordena que en jornadas inferiores a las máximas
legales, y se devengue el salario mínimo, se podrá
pagar de manera proporcional al número de horas
efectivamente laboradas, aplicable también a salarios
convencionales.
En igual sentido, tal principio (proporcionalidad) debe

ser aplicable a un trabajador que pacta salario integral
pero con una jornada de medio tiempo, pues con ello,
se asegura que dicha especial remuneración estará en
adecuada correlación con el tiempo efectivo de trabajo,
y no se le podrá remunerar con una cantidad inferior a
la que proporcionalmente corresponde.
REMUNERACIÓN:
Salario:
Base para el pago de aportes de

parafiscales y seguridad social:
El salario integral no está exento de las

cotizaciones a seguridad social, SENA,
ICBF, y cajas de compensación familiar,
lo que se hace sobre un 70% del S.I.
EL SALARIO INTEGRAL
NO DA DERECHO A PRESTACIONES SOCIALES
El salario integral está conformado por un factor remuneratorio del

70% y un factor prestacional del 30%, factor que cubre prima y
cesantía
El salario integral no da derecho al pago de prestaciones sociales, por

cuanto estas ya están incluidas en el mismo
Respecto a las vacaciones, estas no están incluidas en al salario

integral, por cuanto las vacaciones no son una prestación social, y el
salario integral solo cubre prestaciones, primas extralegales y
recargos por trabajo extra, nocturno, dominical o festivo
SALARIO INTEGRAL
TRATAMIENTO DEL TRABAJO EXTRA
Los trabajadores contratados bajo la modalidad del salario integral, labore tiempo
extra o no, trabaje un domingo o festivo o no, se le remunera, de manera
adicional, por esos conceptos.
No obstante lo anterior, el trabajo extra se tiene que hacer dentro de los límites
legales, es decir, al trabajador no se le puede exigir que trabaje más de dos
horas diarias adicionales a la jornada ordinaria. Sin embargo, si el trabajador
remunerado con salario integral es de manejo y confianza, no se le aplican las
restricciones de la jornada de trabajo máxima diaria.
SALARIO MÍNIMO Y MÍNIMO VITAL
El mínimo vital hace referencia el ingreso mínimo que requiere una

persona para solventar o cubrir sus necesidades humanas básicas
como la alimentación, vivienda, transporte, vestido, educación, salud,
recreación entre otras.
Una persona, al igual que su familia, requiere de unas condiciones

mínimas para vivir una vida digna, sin restricciones y carencias
básicas, muchas de ellas elementales. Esas condiciones mínimas
deben ser garantizadas por ese ingreso mínimo vital.
El salario mínimo no es otra cosa que aquel valor, tope o o monto

mínimo que un empleador debe pagar a un trabajador, más no
representa el mínimo vital. Lo ideal, sería obviamente, que el salario
mínimo obedeciera al menos en parte al mínimo vital.
EMBARGO DE SAALARIO
.
INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO MÍNIMO
Por regla general, el salario mínimo no es embargable.
Existen, sin embargo, dos excepciones:
1) El mínimo puede embargarse a favor de las cooperativas legalmente constituidas;
1) En los casos de los embargos por pensiones alimenticias
En estos dos casos se puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso
el mínimo legal. (Art. 156 C.S.T). Igual tratamiento se le dan a las prestaciones
sociales.
El excedente del salario mínimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el
monto del salario.
JORNADA DE TRABAJO ART 158 COD LABORAL
ARTICULOS 158-159 ( Dar lectura) Ley 1846 de 2017.
Trabajo ordinario y nocturno :
Ordinario: 6.00 am a 9.00 pm.
Nocturno: 9.00 pm a 6.00 am.
Jornada Máxima: 8 horas diarias y 48 semanales.

JORNADA DE TRABAJO MÁXIMA PARA ADOLESCENTES
1-Adolescentes mayores de 15 y menores de 17 –

Duración máxima 6 horas diarias y 36 semanales y hasta
las 6.00 pm.
2-Los mayores de 17 años-Jornada máxima de 8 horas y

40 semanales,
EXCEPCIONES DE JORNADA MÁXIMA art 162.
1-Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza y manejo.

REMUNERACIÓN DEL TRABAJO NOCTURNO Y DEL SUPLEMEMTARIO
Art.168:
Trabajo nocturno: 35 % sobre el valor del trabajo diurno.
Trabajo Extra diurno: 25 % sobre el valor del trabajo diurno.
Trabajo Extra nocturno: 75 % sobre el valor del trabajo ordinario

nocturno.
Trabajo dominical o festivo: 75% sobre salario ordinario.

 Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas

diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan
10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal (8 horas), entonces
tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de
las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4
horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra
 Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas

diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan
10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal (8 horas), entonces
tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de
las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4
horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra
Hora extra diurna
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las

9.00 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario.
Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna
costará $6.250 (5.000x1.25). Valor es 1.250.
Hora extra nocturna
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 9.00 de la noche y las 6

de la mañana, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria.
Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna
costará $8.750 (5.000 x 1.75) valor del 75 % 3.750
 Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria,

por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al
35% e l recargo nocturno se paga después de las 9.00 de la noche
hasta las 6 de la mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de
noche, puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de día
o bien de noche, pero en este último caso se debe pagar un recargo
del 35%.- Valor de hora 5.000 x 1.35-6750
Recargo dominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe

reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo
hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del
código sustantivo del trabajo.
Valor hora 5000 x 1.75= 8.750

CASOS:
Hora extra diurna dominical o festiva

Recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra
diurna (75% + 25% = 100%).
Hora extra nocturna dominical o festiva

por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser
hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.
Hora dominical o festiva nocturna por el recargo dominical del 75%

mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.
Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a

las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana.
En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha

laborado.
De 7 de la noche a las 9.00 de la noche son 2 horas dominicales diurnas
De las 9.00 de la noche hasta las 12 de la noche son 3 horas dominicales

nocturnas
De las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas nocturnas (ya es

lunes)
(Ya hemos completado las 8 diarias, así que en adelante serán extras)
De las tres de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 3 horas
extra nocturnas.
De las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra
diurna.
Entonces
 2 horas con recargo Dominical de 75%

 3 horas con recargo Dominical 75 + recargo nocturno 35 = 110%
 3 horas con recargo del 35%
 3 horas con recargo extra nocturnas del 75%
 1 hora con el recargo extra diurna del 25%
Total 12 horas
Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la

que se toma como base para calcular los recargos.
Para determinar el valor de la hora ordinaria se divide el sueldo entre el

número de horas que se trabajan en un mes, y el mes está conformado
por 30 días, y al día se deben trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240
horas (30 * 8).
1.200.000/240 = 5.000
La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.

 Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas
(5.000 * 2) * 1.75 = 17.500

(5.000 * 110% X 3= 16.500 + 15.000 ( VALOR 3 HORAS) = 31.500
(5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250
Caso.
¿ Cuando un trabajador labora después de las 9.00 pm tiene
derecho a que se le pague el recargo nocturno si esta fuera de las
8 horas? Art 168.
¿ cuando se paga hora extra nocturna el recargo es del 75 % se

puede acumular con el 35 % de recargo nocturno?
¿ cuando se laboran y se pagan horas extras, dominicales y

festivos la empresa debe pagar prestaciones sociales por ese
valor?
AHORA LE TOCA A UD.
 Si un trabajador recibe como remuneración el equivalente a un

salario mínimo legal vigente mensual se le puede embargar por
alimentos:
a. El 25%
b. El 30%
c. El 50%
d. La quinta parte del excedente del salario mínimo - Justifique
y cite las normas relacionadas
 Es posible retener sumas del salario del trabajador sin su

autorización escrita.
 Si un trabajador devenga salario integral tiene derecho al pago

de horas extras y prestaciones sociales.
BIBLIOGRAFIA Y NETGRAFIA
 CAMPOS RIVERA, DOMINGO. Diccionario de Derecho Laboral. Editorial

Temis S.A. Bogotá, Colombia. 2012
 CARTILLA DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL. Fundación Universitaria

CEIPA. Sabaneta, Antioquia. 2010
 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
 GUÍA LABORAL 2012. ECOE Ediciones. Bogotá D.C. 2012
 www.gerencie.com
 www.mintrabajo.gov.co

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DERECHOS DEL TRABAJADOR

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

• Pagos que constituyen

• Jornada laboral, extras

PRESTACIONES • Legales y extralegales

Es la contraprestación que el empleado da en dinero o en

Corte Constitucional, sentencia C-041 de 2000

ELEMENTOS INTEGRANTES DEL

• Remuneración directa del servicio.

Se prohíbe el pago del salario en mercancías, fichas u otros medios

igualmente, Se prohíbe al empleador vender a sus trabajadores

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,

primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo

FACTORES QUE CONSTITUYEN SALARIO:

 La remuneración ordinaria fija o variable.

 Todo pago que reciba el trabajador en dinero o en

 Los viáticos permanentes destinados a manutención

Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad da el empleador al como:

Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales;

“A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia

FACTORES NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO:

 Las sumas ocasionales por mera liberalidad:

 Lo que recibe en dinero o en especie: no para

 Las prestaciones sociales legales:

FACTORES NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO:

 Los beneficios o auxilios: Habituales u ocasionales

 CON PACTO DE EXCLUSION POR ESCRITO: Las partes

 Los viáticos accidentales.

FACTORES NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO:

Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por

En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede

Fuera de estos casos, los préstamos o anticipos de salarios que haga el

El derecho al salario es irrenunciable y no

El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra

Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios,

Los créditos laborales podrán demostrarse por cualquier medio de prueba

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

El empleador no puede modificar de manera unilateral ni el salario ni su forma

El pago del salario debe hacerse directamente el empleador o su

El pago del salario debe hacerse en el lugar donde el trabajador preste el

El salario debe pagarse por periodos iguales y vencidos en moneda

El pago del trabajo suplementario o extraordinario o de horas extras se

Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el

El salario en dinero debe estipularse en moneda

En caso de estipularse en moneda o divisa extranjera,

El salario en especie debe valorarse expresamente en todo

El salario pactado en especie, forma parte del ingreso base de cotización al

Esta modalidad de pago del salario, además de

El salario integral incluye el trabajo dominical por

El salario integral incluye el trabajo dominical por lo

Este tipo de salario debe pactarse por escrito para

El monto de los aportes por concepto de pensión,

En el salario integral se puede pactar que hasta

Exige prueba solemne, es decir el acuerdo

De conformidad con el artículo 147-3 del CST, que

En igual sentido, tal principio (proporcionalidad) debe

Base para el pago de aportes de

El salario integral no está exento de las

El salario integral está conformado por un factor remuneratorio del

El salario integral no da derecho al pago de prestaciones sociales, por

Respecto a las vacaciones, estas no están incluidas en al salario

El mínimo vital hace referencia el ingreso mínimo que requiere una

Una persona, al igual que su familia, requiere de unas condiciones