FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y LA

SALUD EN EL TRABAJO
•OBJETIVO ESPECÍFICO
Conocer los principales conceptos de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST), la evolución del sistema del
SST en el mundo y la concientización de una cultura de
prevención en el desarrollo de las actividades laborales.
 CONTEXTUALIZACIÓN
 El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación.

 La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus

condiciones de trabajo pueden tener en la salud.

La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a

que puedan dar lugar los factores negativos para la salud.

 La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

 CONCEPTOS DE LA SST.
Fuente: Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Seguridad.
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador
laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como
personales para preservar su salud.

La Seguridad, no depende de los

Gerentes, los Supervisores ni de los líderes
de grupo, la Seguridad depende de cada
uno de nosotros, porque tomamos la
decisión de cumplir o no las normas de
seguridad
• Salud Ocupacional.

Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y

mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
• Relación entre seguridad y salud
En todas las actividades laborales, se debe tener en cuenta la prevención de
accidentes laborales y la prevención de enfermedades ocupacionales
Peligro
• Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a
las personas, equipos, procesos y ambiente.
Riesgo
• Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
Consecuencia
• La consecuencia de los accidentes de trabajo no solo se reduce a
personas lesionadas y daños a la propiedad. Esto constituye sólo la
parte inmediatamente visible del problema. Los costos económicos
para la empresa, los daños morales, el impacto sobre las familias
involucradas, las sanciones legales, son algunos de los efectos negativos
asociados a los accidentes en el trabajo.
Incidente
Suceso acaecido en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el
que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
Fuente
Accidente de Trabajo (AT)
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador
Accidente de trabajo y daños
Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que
genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente. Ejemplos: golpes, rasguños, torceduras.

Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
Incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
Higiene Industrial.
La Higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la
evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de
trabajo.

Enfermedad Profesional u
Ocupacional
Es una enfermedad contraída
como resultado de la exposición
a factores de riesgo relacionada
al trabajo.
Prevención de accidentes
Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y
prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el
empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Es un INSTRUMENTO PARA ORGANIZAR Y DISEÑAR procedimientos y
mecanismos dirigidos al cumplimiento estructurado y sistemático de
todos los requisitos establecidos en la legislación nacional del estado
Peruano (Ley 29783) Ley de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
 Es ideal para la implantación de las actividades Preventivas en las
empresas, dotando a las mismas de medios para la gestión de los
aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo
ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDARES
Las causas inmediatas de los accidentes de trabajo se deben a:
-Actos sub estándares.
-Condiciones sub estándares.
Actos sub estándares
Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede
causar un accidente.
Condición sub estándar
Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
SISTEMA NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES
Investigación de accidentes e incidentes
• Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y
puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes.
• Los accidentes se deben a 3 Causas:
• Causas Inmediatas: Actos y condiciones sub estándar
• Causas Básicas: Factor Personal y de Trabajo
• Falta de Control: y deficiencias en el SGSST
La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones,
dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de cualquier
deficiencia en el SGSST, y estar documentada.
Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas
competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes.
Comité
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las
empresas, organizaciones, instituciones o entidades públicas, incluidas
las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.
SISTEMA DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA
Equipos de Protección Personal (EPP):
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada
trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el
trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una
alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de
carácter colectivo.
 SISTEMA DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA
Equipos de Protección Personal (EPP):
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada
trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y
que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa
temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
 Los Elementos de Protección Colectiva y Personal, tienen como función
principal proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un
trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo que le pueden
ocasionar una lesión o enfermedad.

• El empleador está obligado a proporcionar a sus trabajadores EPP

(Equipos de protección personal).
• Es importante señalar que los EPP deben ser adecuados a las labores
que realizan los trabajadores y en función a los riesgos a los que están
expuestos durante sus labores. Asimismo, se deben tener en cuenta
las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará y deben
ser de buena calidad.
 A. Requisitos de un E.P.P.
Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible
con la eficiencia en la protección.
. No debe restringir los movimientos del trabajador.
. Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la
empresa.
. Debe ser construido de acuerdo con las normas de construcción.
. Debe tener una apariencia atractiva.

B. Ventajas y limitaciones de los E.P.P. Ventajas:

• Rapidez de su implementación.
• Fácil visualización de su uso.
• Costo bajo, comparado con otros sistemas de control.
• Fáciles de usar.