DERECHO ADMINISTRATIVO I

José Francisco Espinoza Céspedes

 SERVICIO CIVIL: LEY 30057

Objeto
Establecer un régimen único y exclusivo para:
- Las personas que prestan servicios en las entidades
públicas del Estado.
.

-Los que están encargadas de su gestión, del

ejercicio de sus potestades y de la prestación de
servicios a cargo de estas.
 PRINCIPIOS DEL SERVICIO CIVIL

a) Interés general. El régimen del Servicio Civil se

fundamenta en la necesidad de recursos humanos para
una adecuada prestación de servicios públicos.

b) Eficacia y eficiencia. El Servicio Civil y su régimen

.

buscan el logro de los objetivos del Estado y la realización

de prestaciones de servicios públicos requeridos por el
Estado y la optimización de los recursos destinados a este
fin.
 PRINCIPIOS DEL SERVICIO CIVIL

c) Igualdad de oportunidades. Las reglas del Servicio Civil

son generales, impersonales, objetivas, públicas y
previamente determinadas, sin discriminación alguna por
razones de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión,
condición económica o de cualquier otra índole.
.

d) Mérito. El régimen del Servicio Civil, incluyendo el

acceso, la permanencia, progresión, mejora en las
compensaciones y movilidad, se basa en la aptitud,
actitud, desempeño, capacidad y evaluación permanente
para el puesto de los postulantes y servidores civiles.
 PRINCIPIOS DEL SERVICIO CIVIL

e) Provisión presupuestaria. Todo acto relativo al sistema

del Servicio Civil está supeditado a la disponibilidad
presupuestal, el cumplimiento de las reglas fiscales, la
sostenibilidad de las finanzas del Estado, así como a estar
previamente autorizado y presupuestado.
.

f) Legalidad y especialidad normativa. El régimen del

Servicio Civil se rige únicamente por lo establecido en la
Constitución Política, la presente Ley y sus normas
reglamentarias.
 PRINCIPIOS DEL SERVICIO CIVIL

g) Transparencia. La información relativa a la gestión del

régimen del Servicio Civil es confiable, accesible y
oportuna.
.

h) Rendición de cuentas de la gestión. Los servidores

públicos encargados de la gestión de las entidades
públicas rinden cuentas de la gestión que ejecutan.
 PRINCIPIOS DEL SERVICIO CIVIL

i) Probidad y ética pública. El Servicio Civil promueve una

actuación transparente, ética y objetiva de los servidores
civiles. Los servidores actúan de acuerdo con los
principios y valores éticos establecidos en la Constitución
y las leyes que requieran la función pública.
.

j) Flexibilidad. El Servicio Civil procura adaptarse a las

necesidades del Estado y de los administrados.

k) Protección contra el término arbitrario del Servicio

Civil. La presente Ley otorga al servidor civil adecuada
protección contra el término arbitrario del Servicio Civil.
 CLASIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES
CIVILES

a) Funcionario público.
b) Directivo público.
Características

c) Servidor Civil de Carrera.

d)Servidor de actividades complementarias.

En cualquiera de estos grupos pueden existir servidores de

confianza.
 FUNCIONARIO PÚBLICO

Es un representante político o cargo público

representativo, que ejerce funciones de gobierno en la
organización del Estado. Dirige o interviene en la
conducción de la entidad, así como aprueba políticas y
.

normas.
 DIRECTIVO PÚBLICO.

Es el servidor civil que desarrolla

SERVICIO CIVIL

funciones:

Relativas a la organización, dirección o

toma de decisiones de un órgano, unidad
orgánica, programa o proyecto especial.
 SERVIDOR CIVIL DE CARRERA

Es el servidor civil que realiza funciones

directamente vinculadas al cumplimiento
de las funciones sustantivas y de
administración interna de una entidad.
.
 SERVIDOR DE ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS.

Es el servidor civil

Realiza funciones indirectamente vinculadas al

.

cumplimiento de las funciones sustantivas y de

administración interna de una entidad.
 SERVIDOR DE CONFIANZA.
- Es un servidor civil.
- Forma parte del entorno directo e inmediato de los
funcionarios públicos o directivos públicos y cuya
permanencia en el Servicio Civil está determinada y
supeditada a la confianza por parte de la persona que lo
designó.
- Puede formar parte del grupo de directivos públicos,
.

servidor civil de carrera, o servidor de actividades

complementarias.
- Ingresa sin concurso público de méritos, sobre la base del
poder discrecional con que cuenta el funcionario que lo
designa. No conforma un grupo y se sujeta a las reglas que
correspondan al puesto que ocupa.
 PUESTO.

Conjunto de funciones y responsabilidades que

corresponden a una posición dentro de una
entidad, así como los requisitos para su adecuado
ejercicio.
.

Se encuentra descrito en los instrumentos de gestión

de la entidad.
 BANDA REMUNERATIVA.

Es el rango de montos máximos y mínimos

definidos por el resultado de la valorización de
puestos de cada nivel de una familia de puestos.
.
 DISTRIBUCIÓN DE LA
VALORIZACIÓN.

Mecanismo por el cual se calcula la compensación

económica del puesto que finalmente determina
el ingreso económico del servidor civil.
.
 Muchas Gracias

José Francisco Espinoza Céspedes