NORMA ISO 45001

Sistemas de gestión de
la seguridad y salud en
el trabajo.
 Edwin Fernandez Romero
 William Alejandro Montenegro Astudillo
 ISO 45001 ha sido diseñada para facilitar a las organizaciones la
puesta en marcha de un lugar seguro de trabajo para sus
empleados. Gracias a la ISO 45001 se prevé la disminución de
accidentes y enfermedades laborales.

 ISO 45001 se basa en la misma estructura de alto nivel que las

normas de sistemas ISO 9001 e ISO 14001, que harán que la
estructura y las características comunes sean familiares para las
organizaciones que usan esas normas. La norma ISO 45001
reemplazará a la norma OHSAS 18001, que ha sido ampliamente
adoptada junto con una serie de otras normas nacionales

 La nueva norma internacional para la Salud y Seguridad

Ocupacional va a aumentar la coherencia global para hacer los
lugares de trabajo más seguros y saludables para todos.
 OHSAS 18001
 Objeto y campo de aplicación
 Referencias normativas
 Términos y definiciones
 Requisitos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
 4.1. Requisitos generales
 4.2. Política de s y so
 4.3. Planificación
 4.4. Implementación y operación
 4.5. Verificación
 4.6. Revisión por la dirección
ISO 45001:2018
 Objeto y campo de aplicación
 Referencias normativas
 Términos y definiciones
 Contexto de la organización
 Liderazgo y participación de los
trabajadores
 Planificación
 Apoyo
 Operación
 Evaluación del desempeño
 Mejora
 Objetivo y campo de aplicación
 Referencias normativas
 Términos y definiciones
 Contexto de la organización
 Liderazgo y participación de los trabajadores
 Planificación
 Apoyo
 Operación
 Evaluación del desempeño
 Mejora
 OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACION
Especifica los requisitos para un sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo y proporciona orientación
para su uso, para permitir a las organizaciones proporcionar
lugares de trabajos seguros y saludables previniendo las
lesiones y el deterioro. Es aplicable a cualquier organización
que desee implementar y mantener un SST Ayuda a una
organización a alcanzar los resultados previstos

 La mejora continua del desempeño de la SST

 El cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos
 El logro de los objetivos
 REFERENCIA NORMATIVA

No contiene referencias normativas

 TERMINOS Y DEFINICIONES
 ORGANIZACION.- Persona o grupo de personas que tienen sus propias funciones con
responsabilidades, para el logro de sus objetivos
 PARTE INTERESADA.-Persona u organización que puede afectar o verse afectada por una
decisión.
 TRABAJADOR.- Persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con el trabajo, que están
bajo el control de la organización.
 ALTA DIRECCIÓN.- Persona o grupo de personas que dirige y controla una organización.
 LESIÓN Y DETERIORO DE LA SALUD.- Efecto adverso en la condición física, mental o cognitiva de
una persona.
 PELIGRO.- Fuente con un potencial para causar lesiones o deterioro a la salud.
 RIESGO.- Efecto de la incertidumbre (puede ser positivo o negativo).
 OPORTUNIDAD PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.- Circunstancia o conjunto de
circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño.
 INCIDENTE.- Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o tiene
como resultado lesión y deterioro de la salud
 CONTEXTO DE LA ORGANIZACION
El contexto de la empresa. Este concepto es nuevo y no se encontraba en las
normas OHSAS 18001. Todas las organizaciones deberán tener en
cuenta cuestiones tanto internas como externas que sean relevantes para el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La cláusula, lo que
quiere es centrarse en los trabajadores, atendiendo a sus necesidades y
expectativas.

Comprender la organización y su contexto.

Comprender las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras
partes interesadas.
Determinar el alcance del SGSST.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
 LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
 Es importante, y dice que el Liderazgo y la Participación
de los Trabajadores estén en pie de igualdad. Establece
nuevas expectativas tanto para el liderazgo de su
organización (sus gerentes ) como para
sus trabajadores. Estos incluyen empleados y gerentes,
pero también a los contratistas que realizan trabajos
bajo el control de la organización. Por un lado, se
espera que la alta gerencia se involucre más en la
creación y revisión de los procedimientos, mientras que
en los otros empleados se muestre una mayor
conciencia y participación.
 (LIDERAZGO Y COMPROMISO) Enfatizar la acciones que deben
realizar la alta dirección para demostrar su liderazgo y compromiso.
 (POLITICA DE LA SST) Se ocupará de referir la política de SST
 (ROLES RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES) Los requisitos del
sistema
 ( PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES) Asignación de recursos
garantizando el cumplimiento de todo.
 PLANIFICACIÓN
 (RIESGOS Y OPORTUNIDADES) Introduce los aspectos relativos a la
implementación de la gestión de los riesgos.
 Considerar los peligros
 Requisitos legales
 Planificación de acciones
 (OBJETIVOS Y PLANIFICACIÓN) Resultados de los sistemas de gestión
y seguridad en el trabajo
 APOYO

 Establece la necesidad de determinar los medios necesarios para

conseguir la planificación mediante:
 Recursos
 Competencia
 Toma de conciencia
 Comunicación
 Debe estar soportado de forma documental
 OPERACIÓN
 CONTROL OPERACIONAL
 Eliminar peligros y reducir riesgos – Tener una visión proactiva
 Gestión de Cambio – Modificación de los procesos o
novedades.
 Compras – Recurso y contratación externa
 RESPUESTA ANTE EMRGENCIAS
 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
 (SEGUIMIENTO, MEDICIÓN, ANÁLISIS, Y EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO) Verifica la implementación del Sistema de seguridad
y salud.
 AUDITORIA INTERNA
 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN.
 MEJORA

 (INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS). -

Su consecución es el objeto final del sistema
 Mejora continua. - Funcionamiento de ciclo (PHVA)
 ¿Por donde empezar?
 Establecer procedimientos en casos de emergencias.
 Controlar la seguridad de los subcontratistas
 Controlar la información documentada referida a la seguridad y salud.
 Llevar a cabo la identificación de peligros, evaluaciones de riesgos
laborales y determinar sus controles.
 Identificar los requisitos legales de aplicación en materia de seguridad y
salud en el trabajo y evaluar su cumplimiento.
 Definir la funcione y responsabilidades en materia de seguridad y salud en
el trabajo de los diferentes puestos de trabajo.
 Definir, planificar y desarrollar objetivos de seguridad y salud en el trabajo
con programas y metas detalladas para alcanzarlos.
 Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas en
materia de seguridad y salud.
 Investigar todos los incidentes que se produzcan para evitar accidentes.
 Realizar auditorias internas de los sistemas de Gestión.