NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS

LABORALES
RESULTADOS OBTENIDOS

ESTUDIOS DE CARACTRIZACIÓN (1):

•Cuero, calzado y marroquinería.
•Educación.
•Palma de aceite y oleaginosas.
•Salud.
•Metalmecánica.
•Banano.
•Avícola.
•Transporte.
•Café.
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Protección Social

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 NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS
LABORALES
RESULTADOS OBTENIDOS

ESTUDIOS DE CARACTRIZACIÓN (1):

•Cuero, calzado y marroquinería.
Estructura conformada por gremios, empresas,
•Educación.
•Palma deorganizaciones de trabajadores,
aceite y oleaginosas.
entidades de formación para el trabajo o de educación
•Salud.
no formal, cajas de compensación, entidades
•Metalmecánica.
educativas y gubernamentales, siempre y cuando
•Banano. programas de formación para el trabajo,
desarrollen
tomando
•Avícola.como referente las normas de competencia
laboral, con el fin de definir e implementar políticas y
•Transporte.
Estrategias para el desarrollo y calificación de los
•Café. recursos humanos del país
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LABORALES
OIT RECOMENDACIÓN 195 SOBRE EL
RESULTADOS
DESARROLLO OBTENIDOS
DE LOS RECURSOS HUMANOS,
DIRECCIÓN
GENERAL
2004
ESTUDIOS DE CARACTRIZACIÓN (1):
•Cuero, calzado y marroquinería.
•Educación.
Derecho de todos a la educación y a la formación, y garantizar acceso
de todos al aprendizaje permanente.
•Palma de aceite y oleaginosas.
•Salud.
Asegurar la pertinencia y el mantenimiento de la calidad de los
•Metalmecánica.
programas de educación y formación.

•Banano.
Compromiso a favor del aprendizaje permanente, -engloba todas las
•Avícola.
actividades de aprendizaje realizadas a lo largo de la vida con el fin
de desarrollar las competencias y cualificaciones-.
•Transporte.
•Café.
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Social
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SISTEMA NACIONAL
NACIONAL DE FORMACIÓN
DE FORMACIÓN PARA EL PARA EL TRABAJO
TRABAJO
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DE APRENDIZAJE
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LABORALES
OIT RECOMENDACIÓN
RESULTADOS OBTENIDOS 195 SOBRE EL
DIRECCIÓN
GENERAL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS,
ESTUDIOS DE CARACTRIZACIÓN 2004 (1):
•Cuero, calzado y marroquinería.
•Educación.
Desarrollo y aplicación de mecanismo transparente de evaluación,
•Palma de aceite
certificación y oleaginosas.
y reconocimiento de títulos y calificaciones,
incluidas acreditación y validación del aprendizaje y experiencias
•Salud.
previos.
•Metalmecánica.
•Banano.
Creación de un marco nacional de cualificaciones que deberá incluir un
sistema de certificación confiable que garantice que las
•Avícola.
aptitudes profesionales sean transferibles y reconocidas por
sectores, industrias, empresas e instituciones educativas.
•Transporte.
•Café.
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SISTEMA NACIONAL
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DE FORMACIÓN PARA EL PARA EL TRABAJO
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LABORALES
OIT RECOMENDACIÓN
RESULTADOS OBTENIDOS 195 SOBRE EL
DIRECCIÓN
GENERAL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS,
ESTUDIOS DE CARACTRIZACIÓN 2004 (1):
•Cuero, calzado y marroquinería.
•Educación.
Desarrollo y aplicación de mecanismo transparente de evaluación,
•Palma de aceite
certificación y oleaginosas.
y reconocimiento de títulos y calificaciones,
incluidas acreditación y validación del aprendizaje y experiencias
•Salud.
previos.
•Metalmecánica.
•Banano.
Creación de un marco nacional de cualificaciones que deberá incluir un
sistema de certificación confiable que garantice que las
•Avícola.
aptitudes profesionales sean transferibles y reconocidas por
sectores, industrias, empresas e instituciones educativas.
•Transporte.
•Café.
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SISTEMA NACIONAL
NACIONAL DE FORMACIÓN
DE FORMACIÓN PARA EL PARA EL TRABAJO
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OIT RECOMENDACIÓN LABORALES 195 SOBRE EL
DESARROLLO RESULTADOS
DE LOS RECURSOSOBTENIDOS HUMANOS,
DIRECCIÓN
GENERAL
2004
ESTUDIOS DE CARACTRIZACIÓN (1):
•Cuero, calzado y marroquinería.
Métodos de evaluación objetivos no discriminatorios y vinculados a
•Educación.
normas.
•Palma de aceite y oleaginosas.
Gestión de la calidad en el sistema público, promover su desarrollo en el
•Salud.
mercado privado de formación y evaluar los resultados de la educación
y la formación.
•Metalmecánica.
•Banano.
Elaboración de normas de calidad aplicables a los instructores y
proporcionar oportunidades para alcanzarlas.
•Avícola.
•Transporte.
Establecer, mantener y mejorar un sistema educativo y de formación
coordinado, dentro del concepto del aprendizaje permanente.
•Café.
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SISTEMA NACIONAL
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DE FORMACIÓN PARA EL PARA EL TRABAJO
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LABORALES
OIT RECOMENDACIÓN
RESULTADOS OBTENIDOS 195 SOBRE EL
DIRECCIÓN
GENERAL
DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS,
ESTUDIOS DE CARACTRIZACIÓN 2004 (1):
•Cuero, calzado y marroquinería.
•Educación.
Promover la identificación de las tendencias en materia de
•Palma deque
competencias aceite y oleaginosas.
necesitan las personas, las empresas, la economía
y •Salud.
la sociedad en su conjunto.

•Metalmecánica.
Reconocer el aprendizaje en el lugar de trabajo,
tanto formal como no formal, y la experiencia laboral.
•Banano.
•Avícola.
Promover el desarrollo del aprendizaje
y la formación en el lugar de trabajo.
•Transporte.
•Café.
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SISTEMA NACIONAL
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DE FORMACIÓN PARA EL PARA EL TRABAJO
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LABORALES
RESULTADOS OBTENIDOS

ESTUDIOS DE CARACTRIZACIÓN (1):GREMIOS T

•Cuero, calzado y marroquinería. R
A
•Educación. EMPRESARIOS B
•Palma de aceite NORMALIZACIÓN
y oleaginosas. A
J
•Salud. DE
O
•Metalmecánica. COMPETENCIA TRABAJADORES
LABORAL
•Banano.
•Avícola.
•Transporte.
•Café.
MODERNIZACIÓN
OFERTA DE CERTIFICACIÓN
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FORMACIÓN GESTION RECURSO
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HUMANO
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LABORALES
RESULTADOS OBTENIDOS
DIRECCIÓN
GENERAL

ESTUDIOS DE CARACTRIZACIÓN (1):

•Cuero, calzado y marroquinería.
•Educación.
•Palma de aceite y oleaginosas.
•Salud.
Normalización Certificación Formación Pertinencia Acreditación
•Metalmecánica.
•Banano.
•Avícola.
•Transporte.
•Café.
Gremios, Empresarios, Trabajadores, Entidades Formación,
Gobierno, Centros Investigación y Desarrollo Tecnológico
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Ministerio la la
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Protección Social
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SISTEMA NACIONAL
NACIONAL DE FORMACIÓN
DE FORMACIÓN PARA EL PARA EL TRABAJO
TRABAJO
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LABORALES
RESULTADOS OBTENIDOS

ESTUDIOS DE CARACTRIZACIÓN (1):

•Cuero, calzado y marroquinería.
•Educación.
•Palma de aceite y oleaginosas.
SISTEMAS Y
•Salud. PROCESOS
•Metalmecánica. EFICIENTES

•Banano.
•Avícola.
•Transporte. TRABAJADORES
•Café. COMPETENTES

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LABORALES
RESULTADOS OBTENIDOS

ESTUDIOS DE CARACTRIZACIÓN (1):

Decreto 933 de abril 11 de
•Cuero, calzado y marroquinería.
•Educación.
2003 Artículo 19
•Palma de aceite y oleaginosas.
Ley 812 de junio 27 de
•Salud.
•Metalmecánica.
2003
•Banano.
Decreto 249 de enero 28
•Avícola.
de 2004 Artículo 12
•Transporte.
•Café.
CONPES 81 de julio 26 de
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2004