CARTILLA DIGITAL

LEGISLACIÓN LABORAL
Diana Paola Martínez González
ID: 710230
Luz Dary Zabala
ID:708565
 INTRODUCCIÓN
• Al elaborar esta cartilla le brindaremos a las
personas el conocimiento sobre los derechos que
se obtienen en el rol de empleados o
empleadores, conocer las normas que rige la
legislación laboral en nuestro país por medio del
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
 Art. 22.
Definición:
•Es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o
subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
•Quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea
su forma, salario.
 Art. 23. ELEMENTOS ESCENCIALES
DEL TRABAJO
Pluralidad de voluntades:
es decir, al menos tiene que
concurrir la voluntad de
Es el acuerdo de las partes, dos personas.
el convenio o concurrencia
CONSENTIMEINTO de oferta y aceptación.
Este exige los siguientes
Son las condiciones que requisitos: Capacidad: los contratantes
integran la formación, deben tener capacidad legal
eficacia y validez del para realizar el contrato
mismo. que se trate.
Es decir, la voluntad de las
LIBRE VOLUNTAD partes debe expresarse
libre y conscientemente.
MODALIDAD DEL CONTRATO

Según su forma Según su duración pueden ser:

pueden ser • CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
• CERBAL • CONTRATO A TERMINO FIJO
• ESCRITO • CONTRATO POR LA DURAION
LABORAL CONTRATADA
• CONTRATO OCASIONAL
SALARIOS
El dinero se presenta en dos modalides

Se paga periódicamente fija

ORDINARIO o variable.

Remuneración a horas extras,

EXTRAORDINARIO comisiones prioritarias,
bonificaciones habituales.
MAPA CONCEPTUAL

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