ODS 5: Género, comercio

y Derecho Internacional
 ¡¿GÉNERO?!

Construcción social y cultural por la cual los seres

humanos tienen distintos roles y comportamientos
según su sexo
 ROLES DE GÉNERO

Conjunto de deberes, aprobaciones, prohibiciones y

expectativas acerca de los comportamientos sociales
apropiados para las personas que poseen un sexo
determinado
 GÉNERO COMO DIFERENCIA
MASCULINO FEMENINO
Racional Emotiva
Firme Flexible/inconstante
Competitivo Cooperativa
Pertinaz Conformista
Orientado a la dominación Orientada a la relación
Calculador Instintiva
Prudente Explícita
D’amicoy
Beckman(1994). En: Físico Verbal
de la Riva (coord.) Agresivo Pasiva
(2006). Género y
desarrollo. Impasible Tolerante
 GÉNERO COMO PODER

Visiones Perpetuación de
relaciones de poder
estereotipadas que desiguales que refuerzan
la posición dominante del
se fosilizan hombre en la sociedad
 División sexual del trabajo: producción - reproducción
• Distinción pretende dar cuenta de la división sexual del trabajo
predominante en las sociedades con al menos dos objetivos principales
1) Mostrar la invisibilidad del trabajo de las mujeres y su concentración en la esfera
reproductiva y no remunerada.
2) Demostrar que esa concentración opera sobre las condiciones laborales de las
mujeres, y en general sobre sus posibilidades de participar en el ámbito público a
nivel social y político.
• Producción ligada al trabajo para el mercado, es decir, producción de
bienes y servicios.
• Esfera de la reproducción, referida a la producción/reproducción de la vida
en términos biológicos, esto es de la fuerza de trabajo en base a la
manutención diaria y de las generaciones de trabajadores.
• División sexual del trabajo contribuyó a identificar la producción y la
reproducción como dos procesos fundamentales para la sociedad y la
economía y a visibilizar la presencia predominante de las mujeres en uno
de ellos. Así mismo permitió explicar el origen de las diferencias respecto a
los hombres de la participación de las mujeres en el mercado laboral.
 TRABAJO DOMÉSTICO Y DE CUIDADOS
NO REMUNERADO
En todo el mundo, las mujeres realizan la gran mayoría del
trabajo no remunerado, que incluye el cuidado de las niñas y los
niños, la cocina, la limpieza y la agricultura. Este trabajo no
remunerado es esencial para que los hogares y las economías
funcionen, pero también se valora menos que el trabajo
remunerado.
La división del trabajo entre “trabajo de mujeres” y “trabajo de hombres”
sigue vigente para muchas mujeres a medida que estas forman su
propia familia, y esto se refleja en la población activa.
Los estereotipos de género influyen en el tipo de trabajo que las mujeres
llevan a cabo fuera del hogar, en las condiciones laborales que se les
ofrece y el salario que reciben.
También afectan a la capacidad de las mujeres de involucrarse en otros
aspectos de la vida pública, incluida la participación política.
 Participación plena y efectiva de las mujeres
y la igualdad de oportunidades de liderazgo
ÁMBITO PÚBLICO
• El hecho de poder expresarse y participar en los procesos y en las
decisiones que afectan su vida es fundamental para las libertades de las
mujeres y las niñas. Las mujeres participan en la política y en la toma de
decisiones en todos los niveles, ejercen diversas funciones en todos los
ámbitos de gobierno, incluso como votantes, candidatas a elecciones
nacionales o locales, miembros del parlamento o de los concejos
municipales, como jefas de Estado o de Gobierno y como ministras.
• Sin embargo, a menudo su participación no se da en un plano de igualdad
y se ve obstaculizada por las normas y las expectativas de género, que
limitan sus oportunidades de ostentar cargos de liderazgo.
 Participación plena y efectiva de las mujeres
y la igualdad de oportunidades de liderazgo
ÁMBITO PRIVADO
• Al igual que en el ámbito público, en las grandes empresas y las
instituciones las mujeres se encuentran subrepresentadas en los puestos
directivos superiores e intermedios.
• A pesar de que se observan ciertos avances, la proporción de mujeres en
puestos superiores e intermedios sigue siendo inferior al 50% en todos los
países (salvo en el caso de la República Dominicana, donde en el año
2015 la representación de mujeres alcanzó casi el 53%.72).
• A nivel mundial, las mujeres ocupan menos de un tercio de los puestos
directivos superiores e intermedios.
¿CÓMO EL DERECHO INTERNACIONAL
HA INTENTADO SOLUCIONAR ESTO?
ODS 5 : LOGRAR LA IGUALDAD ENTRE LOS
GÉNEROS Y EMPODERAR A TODAS LAS MUJERES
Y LAS NIÑAS
• Septiembre 2015: Se celebra Cumbre del Desarrollo
Sostenible en la que más de 150 jefes de Estado y de
Gobierno aprobaron la Agenda 2030.
• Agenda contiene 17 objetivos de aplicación universal
que, desde el 1 de enero de 2016, rigen los esfuerzos
de los países para lograr un mundo sostenible en el
año 2030.
• ODS 5: Igualdad de Género. Contiene 9 metas para
alcanzar dicho objetivo.
• 5.4 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no
remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de
protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el
hogar y la familia, según proceda en cada país
• 5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad
de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida
política, económica y pública
Declaración de Buenos Aires sobre
las mujeres y el comercio

• XI Conferencia Ministerial (MC11) de la OMC.

• Adhieren 118 países miembros y observadores.
• Objetivo: “colaborar para que las políticas comerciales y de desarrollo sean más sensibles al tema
de género”.
1) Compartir nuestras respectivas experiencias relacionadas con políticas y programas para fomentar la participación
de las mujeres en economías nacionales e internacionales, a través de intercambios de información en la
Organización Mundial del Comercio (OMC), cuando proceda, e informarlas voluntariamente durante el Examen de
la Política Comercial en la OMC;
2) Compartir las mejores prácticas en análisis basados en el género en la elaboración de políticas comerciales y como
en el monitoreo de sus efectos;
3) Compartir métodos y procedimientos para la recopilación de datos desagregados por género, el uso de indicadores,
metodologías de monitoreo y evaluación, y el análisis de estadísticas centradas en género y relacionadas con
comercio;
4) Trabajar unidos en la OMC para eliminar las barreras en el empoderamiento económico de las mujeres y aumentar
su participación en el comercio;
5) y Asegurar que la Ayuda para el Comercio apoya herramientas y conocimientos para analizar, diseñar e
implementar políticas comerciales más sensibles al género
“Durante los próximos meses, llevaremos a cabo una serie de seminarios en
coordinación con organizaciones internacionales relevantes para explorar y
discutir, entre otros, los siguientes temas relacionados con el comercio y el
empoderamiento económico de las mujeres:
• La promoción del emprendimiento femenino y el comercio;
• La identificación de barreras que limitan la participación de las mujeres en el
comercio;
• La promoción de la inclusión financiera, así como el acceso a financiamiento
comercial y asistencia financiera para mujeres comerciantes;
• El aumento en la participación de las mujeres empresarias en los mercados de
contratación pública;
• La inclusión de empresas dirigidas por mujeres, en particular MIPYME, en
cadenas de valor;
• El impacto de la facilitación del comercio en proveer acceso igualitario y
oportunidades para mujeres empresarias;
• El inventario de fuentes de información, su complementariedad y la identificación
de lagunas en los datos.
En 2019 informaremos sobre el progreso hacia la implementación de esta
declaración conjunta sobre comercio y empoderamiento económico de las
mujeres”.
 Capítulos de Género en Tratados de
Libre Comercio
• Nueva estrategia de Derecho
Económico Internacional
• Canadá y Chile pioneros en incluir en
sus tratados de libre comercio
capítulos de género.
• Primera vez: Tratado de Libre
Comercio Chile-Canadá.
• Canadá está intentando renegociar
su TLC con EE.UU para incluir un
capítulo de género (y de Derecho de
los Pueblos Indígenas). Estrategia no
se limita a género sino que se
extiende a derechos sociales en
general!
Acciones Públicas relativas a ODS 5.4 y 5.5
en Chile en el marco de la Agenda 2030
 Conclusión: ¿por qué es importante incorporar a
las mujeres al comercio internacional?
• Las mujeres juegan un rol clave en el
crecimiento económico y en el
desarrollo sustentable de los países.
• Dentro de los Objetivos del Desarrollo
Sostenible de la Agenda 2030 de
Naciones Unidas, el Objetivo 5 habla
sobre lograr la equidad de género y el
empoderamiento económico de las
mujeres y niñas.
• Es necesario actuar (y rápido), según
el Foro Económico Mundial al ritmo Por cada 100 mil
actual la brecha de participación mujeres que se integran
económica y oportunidades se cerraría al mercado laboral,
recién en 219 años. Chile crecería 0,65 del
PIB
¡GRACIAS!