Clase de Procesos Colectivos.

CONFLICTOS COLECTIVOS

Lic. M.A. Mario Luis Román Coto

Derechos Reservados
CLASES CONFLICTOS:
1. Conflictos Individuales.
2. Conflictos Colectivos.

CLASE CONFLICTOS COLECTIVOS:

1. Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico.
2. Conflicto Colectivo de Carácter Económico-Social.
 Conflictos Colectivos de Carácter Jurídico
-Base Legal: literal “a” del Articulo 292 del C.T.
-Materia de Conocimiento:
-Conflictos que surjan de la aplicación de Leyes y
Reglamentos de trabajo.
-Conflictos de aplicación o interpretación de una
norma contenida en un Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo.
-Vía Procesal: Juicio Ordinario Laboral.
 CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER
ECONÓMICO-SOCIAL.
- Base Legal: literal “b” Art. 292 del C.T.
Art. 374 al 413 del C.T.
Art. 239 al 256 del C.T.
-Materia de Conocimiento:
1. Cualquier conflicto colectivo de que afecte a la
mayoría o totalidad de relaciones laborales de un
centro de trabajo.
2. La aprobación del total o parte del Articulado de un
Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo, una vez
se halla agotado la Vía Directa.
- Vía Procesal: Proceso Especifico.
- Plazo de Notificaciones:
1. Todos los días y horas son hábiles en esta
materia.
2. La notificación de la resolución que admite
para su tramite el conflicto colectivo, deberá
practicarse: “…a más tardar al día siguiente de su
recepción.”. (Art. 378 C.T.)
INTEGRACIÓN DE TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE.

– Presidente: Juez del Tribunal que conoce el proceso.

– Vocal: Representante del Sector Patronal.
– Vocal: Representante del Sector Sindical.

-Secretario: Secretario del Tribunal que conoce el

proceso.
FASES DEL PROCESO DEL CONFLICTO COLECTIVO DE
CARÁCTER ECONÓMICO-SOCIAL.

1. Fase del Tribunal de Conciliación.

2. Fase de la Declaratoria de Legalidad o Ilegalidad
de Movimiento de Huelga.
3. Fase de la Declaratoria de Justicia o Injusticia
del Movimiento de Huelga.
4. Fase del Tribunal de Arbitraje.
 1. Fase del Tribunal de Conciliación.
-DOCUMENTOS QUE SE DEBEN ACOMPAÑAR:
1. Escrito o Memorial.
2. Pliego de Peticiones.
3. Acreditación de Personalidad.
4. Acreditación de Personería.
5. Tipo de Representación que se otorga a delegados:
-Ad Referendum. -En Definitiva.
6. Acreditación de autorización del Planteamiento del
Conflicto Colectivo.
7. Acreditación de Agotamiento de Vía Directa.

-Duración de esta Fase: 15 Días.

 FASE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION
Primera Resolución:
1.Reconoce la calidad de
• Memorial o solicitud los delegados.
• Pliego de peticiones 12 horas Formación del Se resuelven
• Acreditación de: 2.Por planteado el conflicto. Tribunal de excusas o
Personalidad, Personería, Conciliación impedimentos.
tipo de representación y 3.Previene a las partes a no:
-Dar por terminada las relaciones
autorización del laborales vigentes.
planteamiento del Notificación a
- Iniciar actos de represalias.
Conflicto Colectivo. mas tardar al
4. Manda a integrar el Tribunal día siguiente
de Conciliación.
5.Designación de Delegados.

Convenio de arreglo

Audiencia 2ª Audiencia
36 horas 48 horas • Proponer medios o Informe a
• Proponer medios o Recomendaciones
Tribunal se bases generales de bases generales de
2 horas 2 horas I.G.T.
Declara arreglo arreglo
antes antes
Competente
Se escucha en forma separada a
Se escucha en forma separada a
las delegaciones
las delegaciones
Elaboración de Acta Lacónica
Elaboración de Acta Lacónica
Determinar pretensiones
• Determinar las pretensiones

Deliberación del Tribunal.

Deliberación del Tribunal. Fuente: M.A. Mario Luis Román Coto
Derechos Reservados
*La Fase del Tribunal de Conciliación no puede durar mas de 15 días.
 1. Fase del Tribunal de Conciliación

DENOMINACIÓN TRIBUNALICIA AL CONFLICTO

COLECTIVO:

-Conflicto Colectivo en Prevención.

-Conflicto Colectivo en Definitiva.
1. Fase del Tribunal de Conciliación

MECANISMOS DE DEFENSA PROCESAL.

Articulo 383 C.T.

-Excepciones.
-Incidentes.
-Medios de Impugnación.
-Punto de Derecho.
 1. ACOGER RECOMENDACIONES

2. NO ACOGER RECOMENDACIONES, Total o Parcialmente

RECOMENDACIONES
DEL TRIBUNAL DE 3. REALIZAR UN CONVENIO. (TITULO EJECUTIVO)

CONCILIACIÓN.
24 horas
4. INGRESAR SOLICITUD DE DECLARATORIA DE LEGALIDAD O
ILEGALIDAD DE MOVIMIENTO DE HUELGA

5. INTEGRACIÓN DE TRIBUNAL DE ARBITRAJE.

POTESTATIVO. OBLIGATORIO.
 DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE HUELGA
Secretario
AUTO
Consulta. comunicará vía
-confirmar
SALA. 48 telegráfica parte
-revocar
horas dispositiva a: Huelga:20 días
•Partes –IGT- Pnc Paro: 5 días

AUTO
Establecer:
• Que es un
Solicitud de Resolución
RECUENTO movimiento Juez Asamblea Sindicato
legalidad e que
Determinar si pacifico. Recibe general comunica
ilegalidad de
la mitad mas • Que se ha expediente extraordinaria. decisión al Juez. autoriza
huelga o ejercicio de
uno apoyan agotado la fase
paro. 24 horas la Huelga.
de conciliación. Art. 241 y 246 C.T.
• Apoyo de la
24 Horas de mitad mas uno.
Fracasada la
conciliación Audiencia para
fijar servicio Si no hay acuerdo Juez fija turnos
mínimo entre 24 horas de emergencia
20% y 30% del
total

Fuente: M.A. Mario Luis Román Coto

Derechos Reservados
DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA
DE HUELGA
15 Días.

Recabar dictamen Auto que declara la

Juzgado puede
Declaratoria de técnico-económico justicia o injusticia
recibir
justicia del MTyPS u otra del movimiento de
documentos.
entidad huelga o paro.

10 Días.
Art. 242 y 252 CT

Fuente: M.A. Mario Luis Román Coto

Derechos Reservados
 FASES DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE
1. POTESTATIVO.

ARBITRAJE Dictamen técnico-

2. OBLIGATORIO.
económico de
MTPS u otra
entidad

RESOLUCION
DE EXCUSAS Tribunal se
Tribunal convoca a Integración del Sentencia o
declara
las partes. tribunal. Laudo Arbitral.
24 Impedimentos y competente.
10 días
horas excusas

Audiencia para
escuchar partes
15 Días

Recabar
documentos

Fuente: M.A. Mario Luis Román Coto

Derechos Reservados
 CURSO:

“FUNCIONES DEL MINISTRO EJECUTOR”

Fuente: M.A. Mario Luis Román Coto

Derechos Reservados
 DILIGENCIAS ESPECIALES:
• Requerimiento de Pago.
• Reinstalación de Trabajadores.
• Embargo con Carácter de Intervención de Empresa.
• Secuestro de Bienes Muebles.
• Conteo o Recuento de trabajadores que apoyan un
Movimiento de Huelga.
• Alzamiento.
 Reinstalación de Trabajadores.

Puede ser Ordenada en los siguientes Procesos:

1. Juicio Ordinario Laboral, al quedar firme la sentencia.

2. Incidente o Denuncia de Reinstalación:
- Al emitirse el Auto Correspondiente.
- Al quedar firme el Auto que ordena la
reinstalación.
 Actividades a Realizar:
1. Emisión de Mandamiento que ordena la diligencia.
2. Redacción e impresión de Acta de Reinstalación.
3. Distribución y asignación de diligencia a Notificador
del Centro Laboral.
4. Revisión de datos consignados en acta y
Mandamiento.
5. Movilización a lugar en el cual se practicara
diligencia.
6. Práctica de diligencia.
 Practica de Diligencia de Reinstalación:
• Informar al trabajador sobre lo que va acontecer en la
diligencia.
• Verificación de dirección en la cual se practicara la
diligencia.
• Avocarse con persona idónea para practicar diligencia.
• Informar a representante del patrono respecto de la
diligencia y con llenar el Acta de Reinstalación.
• Entrega de copia de acta a representante patronal.
 Embargo de Empresa Mercantil con Carácter de
Intervención:
Actividades a Realizar:
1. Emisión de Mandamiento que ordena la diligencia.
2. Redacción e impresión de Acta de Intervención.
3. Distribución y asignación de diligencia a Notificador del Centro
Laboral.
4. Revisión de datos consignados en acta y
Mandamiento.
5. Movilización a lugar en el cual se practicara diligencia.
6. Práctica de diligencia.
“valorar el apoyo de la PNC”
 Practica de Diligencia de Intervención:
• Informar a interventor y personal de la PNC sobre lo que va
acontecer en la diligencia.
• Verificación de dirección en la cual se practicara la diligencia.
• Avocarse con persona idónea para practicar diligencia.
• Informar a representante del patrono respecto de la diligencia y
llenar el Acta de Intervención:
1. Pedir libros Contables.
2. Dar posesión al interventor del cargo.
• Entrega de copia de acta a representante patronal y a interventor.
 Secuestro de Bienes Muebles:
Actividades a Realizar:
1. Emisión de Mandamiento que ordena la diligencia.
2. Redacción e impresión de Acta de Secuestro.
3. Distribución y asignación de diligencia a Notificador del Centro
Laboral.
4. Revisión de datos consignados en acta y
Mandamiento.
5. Movilización a lugar en el cual se practicara diligencia.
6. Práctica de diligencia.
“Valorar el Apoyo de la PNC”
 Practica de Diligencia de Secuestro:
• Informar a depositario y personal de la PNC sobre lo que va
acontecer en la diligencia.
• Verificación de dirección en la cual se practicara la diligencia.
• Avocarse con persona idónea para practicar diligencia.
• Informar a representante del patrono respecto de la diligencia y
llenar el Acta de Secuestro:
1. Se piden bienes muebles y se cotejan datos que los
describan.
2. Entregar bienes muebles a depositario.
• Entrega de copia de acta a representante patronal y a depositario.
-Conteo de Trabajadores que Apoyan Movimiento de
Huelga.

-Alzamiento.